SPÉCIALISTE EN ÉGALITÉ DES GENRES pour le projet NATUR’ELLES

Poste basé au Sénégal destiné aux résidents-es sénégalais-es

SOCODEVI (socodevi.org) est un réseau de coopératives et mutuelles canadiennes qui partage son expertise stratégique et technique et ses connaissances avec ses partenaires dans les pays en développement. Avec l’engagement de ses institutions membres, et par la mise en valeur de la formule coopérative, mutualiste ou
d’autres formes associatives, SOCODEVI contribue au développement durable des pays où elle intervient en ayant pour objectif que les populations se prennent en charge. Depuis 1985, elle mesure son succès par la capacité des partenaires appuyés à devenir des références dans leur milieu en raison de leur durabilité et des retombées de leurs activités.

LIEU DE TRAVAIL : Le Deltas du Sine Saloum (Sokone) et de la Casamance (Ziguinchor)
NB : Préciser dans votre demande le bureau de préférence

CONTEXTE
Le projet Natur’ELLES vise à renforcer l’adaptation aux changements climatiques (CC) des femmes et leurs communautés vulnérables aux CC dans les deltas du Sine Saloum et de Casamance, en favorisant l’adoption de Solutions fondées sur la Nature (SfN) de restauration et de conservation de la biodiversité des littoraux à mangroves auprès des populations locales, en instaurant une gouvernance plus inclusive et équitable des RN des écosystèmes à mangroves, par et pour les femmes, au sein des Aires Marines Protégées (AMP) et des Aires et territoires du Patrimoine Autochtone Communautaire (APAC) et en améliorant les bénéfices de la conservation des mangroves pour les femmes vulnérables. Natur’ELLES mise sur une approche communautaire pour renforcer les services environnementaux essentiels fournis par les mangroves pour réduire la vulnérabilité et favoriser l’adaptation des communautés littorales aux CC, en particulier des femmes : productivité halieutique, réduction de l’érosion côtière, des inondations par submersions marines, de la salinisation des nappes et de sols, etc. Par ailleurs, SOCODEVI, à travers le projet Natur’ELLES, apportera sa contribution au Plan Sénégal Émergent (PSE) en ouvrant la voie à la transformation des coopératives existantes pour qu'elles soient plus inclusives et résilientes.

MANDAT

Sommaire du poste
La personne spécialiste en égalité des genres (ÉG) est responsable de coordonner l’implantation de la stratégie d’ÉG et du renforcement des capacités relatif à l’ÉG au sein du projet, ainsi qu’auprès de son équipe, de ses bénéficiaires et de ses parties prenantes. Elle est en charge de la coordination des activités ÉG et de leur suivi et évaluation pour appuyer la gestion axée sur les résultats et les apprentissages organisationnels. Elle fournit des conseils stratégiques à la personne coordonnatrice régionale en ÉG et, appuie cette dernière pour assurer que les décisions et les actions du projet soient en cohérence avec la Politique d’égalité des genres de SOCODEVI. Elle s’engage à assumer l’ensemble de ses tâches et responsabilités en appliquant la Politique environnementale de SOCODEVI.

- Les personnes animatrices en égalité des genres des régions se rapportent à elle.
- Elle se rapporte à la personne responsable de la coordination du projet.
- Elle travaille en étroite collaboration avec le personnel de l’équipe régionale, surtout la personne spécialiste régionale en ÉG, avec l’équipe de projet, de même que, selon les besoins, avec l’équipe-conseil en ÉG du siège social au Canada.

Responsabilités et tâches

Renforcement des capacités
- Appuyer l’analyse du contexte du pays d’intervention en matière d’ÉG, plus particulièrement pour l’analyse comparative entre les genres du projet;
- Élaborer et réviser, en collaboration avec la conseillère ÉG régionale, et possiblement du siège social, la stratégie ÉG, ainsi que son articulation au sein du projet Natur’ELLES;
- Coordonner la conception ou l’actualisation des outils relatifs à la planification et au suivi et à l’évaluation afin d’assurer l’intégration de l’approche ÉG du projet Natur’ELLES;
- Élaborer le contenu d’égalité des genres des programmes de formation, d’accompagnement, de sensibilisation, de concertation ou autres activités prévues dans le projet;
- Former les personnes facilitatrices des activités en ÉG et superviser la mise en œuvre adéquate selon les approches participatives préconisées par SOCODEVI et intégrant les considérations d’égalité des genres, environnementales et liées aux changements climatiques;
- Accompagner, conseiller et supporter les personnes facilitatrices en égalité des genres;
- Animer des formations ou autres activités relatives à l’égalité des genres selon la planification établie;
- Construire et maintenir des bonnes relations avec tout le personnel de SOCODEVI et ses partenaires;
- Réaliser des sessions de travail avec des parties prenantes privées et publiques en faveur de l’autonomisation économique et la résilience aux changements climatiques des femmes agricultrices membres des communautés des Deltas du Sine Saloum et de la Casamance;
- Contribuer à sensibiliser et former des hommes des ménages ciblés par le projet en matière d’ÉG et selon une approche de masculinités positives;
- Contribuer à l’accompagnement et à la formation de groupements de femmes et d’entreprises coopératives mixtes ou de femmes en vue de leur développement organisationnel et de leur mise en relation avec des intervenants locaux et régionaux. Coordination
- Coordonner l’implantation de la stratégie en ÉG au sein du projet et de ses activités;
- Planifier et coordonner les activités en ÉG du projet en collaboration avec les autres équipes du projet pour assurer une application adéquate et continue de l’approche ÉG du projet;
- Construire et maintenir de solides relations avec les partenaires et les parties prenantes(personnes bénéficiaires, partenaires opérationnels et bénéficiaires, institutions membres de SOCODEVI, etc.);
- S’assurer de l’atteinte des résultats relatifs à l’ÉG en collaboration avec les personnes directrices de projet et pays, la personne coordinatrice régionale en ÉG et, le cas échéant, la conseillère ÉG du siège social au Canada;
- Contribuer à la gestion du processus de dotation de l’équipe ÉG et de projet : recruter, sélectionner et accueillir les personnes facilitatrices en égalité des genres et autres collègues si pertinente;
- Réaliser et superviser des ateliers de formation sur le terrain relativement à des activités de la stratégie d’ÉG;
- Réaliser les demandes financières, les termes de références des activités en ÉG, les plans de travail de l’équipe ÉG en collaboration avec la conseillère ÉG régionale.
Suivi et évaluation et apprentissages organisationnels
- En collaboration avec les personnes spécialistes/conseillères en développement organisationnel, appuyer et accompagner les entreprises coopératives appuyées dans le renforcement de leurs capacités à planifier et à mettre en œuvre des mesures qui favorisent une participation pleine des femmes dans leurs organisations et qui favorisent l’égalité des genres et le développement inclusif;
- Accompagner et conseiller l’équipe relativement au suivi des résultats, des indicateurs et des cibles ÉG;
- Faire un suivi régulier des processus, particulièrement en matière d’ÉG, pour identifier les défis et les besoins en vue d’apporter les ajustements nécessaires;
- Contribuer à la rédaction de divers documents en s’assurant que les résultats et les défis relatifs à l’implantation de la stratégie ÉG soient pris en considération;
- Contribuer à la documentation des apprentissages et des innovations développées par SOCODEVI et ses partenaires en matière d’ÉG.

Exigences

Formation requise
- Diplôme universitaire en études féministes, sociologie, développement international, travail social ou tout autre domaine pertinent.

Expériences particulières
- Expérience avérée en formation aux adultes (andragogie) et en méthodologies participatives dans le domaine de l’ÉG;
- Expérience en formation en ÉG ou auprès d’organisations qui incorporent l’ÉG dans leur approche;
- Expérience avérée en coordination d’activités d’ÉG dans une équipe;
- Expérience dans la mise en œuvre et la gestion stratégique de procédés de suivi, évaluation et apprentissage reliés à la gestion axée sur les résultats et aux approches participatives dites féministes (un atout).

Nombre d’années d’expérience
- 5 ans d’expérience pertinente en ÉG. Compétences
- Bonne maîtrise du français;
- Maîtrise des langues locales,
- Maîtrise de l’anglais, un atout;
- Capacité à animer un groupe;
- Capacité à communiquer;
- Capacité à concevoir et adapter des outils de formation et des programmes de renforcement des capacités;
- Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire;
- Capacité à utiliser des approches participatives;
- Capacité d’analyse et de synthèse;
- Capacité de rédaction;
- Capacité d'adaptation à des conditions de travail rudimentaires lors de missions. Connaissances
- Connaissance d’outils d’analyse différenciée entre les sexes;
- Connaissance de la formation aux adultes (andragogie);
- Connaissance de la filière halieutiques et autres filières agricoles où sont particulièrement impliquées les femmes productrices;
- Connaissance de la gestion axée sur les résultats (un atout);
- Connaissance des procédés de suivi, évaluation et apprentissage selon une approche participative dite féministe (un atout);
- Connaissance des solutions fondées sur la nature et de la résilience/adaptation des femmes et des communautés locales aux changements climatiques (un atout);
- Connaissance de la suite Microsoft Office 365 dont SharePoint;
- Connaissance du contexte rural;
- Connaissance des approches des masculinités positives (un atout);
- Connaissance du modèle coopératif (un atout).

Qualités
- Polyvalence;
- Proactivité;
- Habiletés en animation de groupes;
- Leadership;
- Autonomie;
- Rigueur;
- Créativité;
- Écoute active;
- Habiletés en négociation;
- Habiletés en gestion de conflits;
- Habiletés interpersonnelles incluant une adhésion aux valeurs d’égalité et d’équité;
- Esprit critique.

Conditions d’emploi
- Horaire de travail : du lundi au vendredi avec possibilité de travailler les soirs et les fins de semaine lorsque requis
- Déplacements fréquents : en moyenne, 15 jours par mois à l’extérieur du bureau
- Réunions périodiques sur les territoires des Deltas du Sine Saloum et de la Casamance.