AVIS DE RECRUTEMENT : Specialiste en Securite alimentaire et moyens d’existence d’urgence (EFSVL)

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.

Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, cliquez ici.

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

Oxfam au Niger recrute un/une :

Spécialiste en Sécurité alimentaire et moyens d’existence d’urgence (EFSVL)

Salaire Annuel et Avantages

Assez compétitif

Grade professionnel interne

C2

Type de contrat

National (1 an avec possibilité de renouvellement)

Famille de poste

Programme

Rend compte

Responsable Action Humanitaire

Personnel rendant compte à ce poste
EFSVL Officers

Lieu
Niamey/Niger avec des déplacements sur le Terrain

FAÇONNER UN OXFAM PLUS FORT EN FAVVEUR DES PERSONNES VIVANT DANS LA PAUVRETÉ.


MISSION DU POSTE

Le/la Spécialiste ESFVL va contribuer dans la mise en œuvre de la composante humanitaire du Programme Nexus d’Oxfam au Niger afin de répondre aux déterminants immédiats et aux facteurs contributifs de l'alimentation chronique et de l'insécurité des moyens de subsistance. Soutenir cela en renforçant la capacité technique de suivi et d'analyse des principaux facteurs de stress affectant la sécurité alimentaire au niveau national :

Assurer le leadership dans la gestion technique des réponses d’urgence au niveau national ;
Assurer la liaison avec les acteurs techniques externes impliqués dans l'intervention au rétablissement et à la résilience au Niger ;


Promouvoir l'intégration entre le travail de sécurité alimentaire d'Oxfam et le plaidoyer sur les principaux problèmes de subsistance / sécurité alimentaire ;
Participer à élaborés des rapports aux donateurs sur les subventions actuelles et participer à la recherche de nouvelles subventions (conception technique de la réponse, rédaction de propositions) ;
Travailler en étroite collaboration avec les partenaires dans la mise en œuvre de la réponse sur le terrain ;
Assurer l’intégration du genre dans toutes les réponses.


OBJECTIFS DU POSTE

Sous la supervision directe du Responsable Action Humanitaire et en collaboration avec les autres membres de l’équipe du Programme, le/la Spécialiste EFSVL s’intégrera dans une équipe efficace et professionnelle. Sa fonction principale, détaillée dans un descriptif de fonction annexé au contrat de travail, sera définie principalement par 5 champs de responsabilités comme suit:

Mettre en œuvre un programme de réduction de la vulnérabilité, y compris la sécurité alimentaire, la préparation et la réponse d’Oxfam au Niger, en relation étroite avec les partenaires qui mettent en œuvre le travail sur le terrain ;
Participer à la phase de récupération de la réponse aux crises alimentaires : conception de la réponse, rédaction de la proposition et évaluation de la capacité des partenaires ;
Soutenir les partenaires dans la mise en œuvre du travail sur le terrain si nécessaire ;


Servir de point principal de contact avec les partenaires membres de l’Alliance Sécurité Alimentaire, ainsi qu’avec les autres parties prenantes impliquées dans la gestion des réponses aux crises alimentaires dans le pays et la sous-région ;
Assurer la mise en œuvre des activités EFSL liées au programme de résilience Oxfam en collaboration et en coordination avec d'autres secteurs d'Oxfam.
Ces objectifs pourraient être amenés à changer selon l’évolution du contexte et des programmes d’Oxfam au Niger.


PRINCIPALES RESPONSABILITES

ANALYSE DU CONTEXTE ALIMENTAIRE ET DE MOYENS DE SUBSISTANCE (20%)

Établir des systèmes de suivi de l'information sur la sécurité alimentaire et des systèmes de suivi des indicateurs qui alimentent les systèmes d'information au niveau national ;
Développer des liens et renforcer les capacités des principaux acteurs et parties prenantes afin de surveiller et d'évaluer la sécurité alimentaire et la situation des moyens de subsistance aux niveaux local et national ;
Examiner, prévoir et maintenir un baromètre permanent de la situation et des besoins en matière de sécurité alimentaire au Niger grâce au suivi interne et au partage de l'information avec d'autres parties prenantes ;

Préparer des rapports réguliers mettant en évidence les tendances majeures, les défis et les réalisations pour la diffusion ;
Elaborer le sitrep mensuel et le transmettre à la région.
DEVELOPPEMENT DE PROGRAMME (20%)

Établir une compréhension solide des conducteurs de l'insécurité alimentaire au Niger et contribuer à la conceptualisation des programmes visant à améliorer la profondeur de l'impact du programme humanitaire et du développement en relation avec les programmes de résilience ;
Développement de nouveaux projets et propositions de pays en collaboration avec les membres de l'équipe de pays et de la résilience et le soutien régional approprié ;
Élaborer des plans de mise en œuvre du programme sur la base de problèmes de développement à plus long terme, mais qui intègre la souplesse nécessaire pour étendre et atténuer les besoins humanitaires à court terme ;


Garantir un système de S & E solide au niveau des pays pour évaluer l'impact du programme, compléter la boucle de rétroaction entre la surveillance de l'impact du programme, la mise en œuvre et le développement stratégique ;
Informer le développement de la stratégie nationale de plaidoyer d'Oxfam en matière de sécurité alimentaire ;
Veiller à ce que la stratégie de pays tienne compte de la politique de sécurité alimentaire d'Oxfam et des principes généraux de sécurité alimentaire aussi bien pour le programme sauver des vies que pour le programme alimentation durable.

REPONSE HUMANITAIRE (40%)

Mettre en œuvre, gérer, la partie technique globale de la préparation à la sécurité alimentaire, la réponse à la phase de reprise de la crise alimentaire au Niger et les partenaires qui l'accompagnent mettent en œuvre des projets dans cette phase ;
Augmenter la capacité actuelle des équipes en termes de capacité à concevoir, mettre en œuvre, surveiller et évaluer les programmes de sécurité alimentaire et d'urgence en cas de crise ;
Assurer que les programmes de sécurité alimentaire et de subsistance des secours sont compatibles avec les politiques et les normes de qualité d'Oxfam (par exemple, SPHERE, LEGS).
S’assurer de l’harmonisation des outils de gestion ou d’évaluation pour les réponses d’urgence.


COORDINATION, PLAIDOYER ET RAPPORTS (10%)

Développer et maintenir des contacts et des relations actives avec les acteurs clés impliqués dans la sécurité alimentaire au niveau national et représenter Oxfam aux réunions liées à la sécurité alimentaire au niveau des pays ;
S'attaquer au dialogue national sur les indicateurs appropriés de la sécurité alimentaire et la méthodologie de suivi, d'analyse et de déclaration de la gravité de l'insécurité alimentaire nationale ;
Fournir des mises à jour analytiques à la région sur la gravité, l'ampleur et les causes des crises de sécurité alimentaire au Niger ;
Conseiller sur le contenu technique des médias, des communications, du plaidoyer et du travail de sensibilisation du public.


GESTION ET ORGANISATION (5%)

Gérer le personnel sous sa responsabilité ;
Assurer une gestion appropriée du contrat des projets dans le secteur de la sécurité alimentaire dans le cadre du programme humanitaire ;
Contribuer à assurer la qualité et l’efficience des actions humanitaires au niveau pays.
AUTRES TACHES (5%)

S’acquitter d’autres tâches qui lui sont assignées par la hiérarchie dans les domaines spécifiques où son expertise est reconnue.


COMPETENCES, EXPERIENCES ET CONNAISSANCES TECHNIQUES

Essentiel

Au moins 3 ans d'expérience dans le domaine des programmes alimentaires, de nutrition et de moyens de subsistance dans les programmes humanitaires et de développement, de préférence auprès d'organisations non gouvernementales ;
Niveau minimum Bac + 4 en gestion et planification, sciences agronomiques, économiques, sociales ou tout autre diplôme équivalent dans un domaine pertinent ;
Une expertise éprouvée dans les domaines de l'alimentation, de la nutrition et des moyens de subsistance avec une qualification et une connaissance pertinente des programmes communautaires ;
Expérience des Bailleurs humanitaires principalement ECHO, OFDA, DGD, GFFO, …etc. ;

Bonne compréhension de la notion de récupération et de résilience au Sahel ;
Bonne capacité d'évaluation, d'analyse, de planification et de gestion de projet pour permettre la livraison des programmes ;
Bon français et anglais parlé et parlé ;
Formation / développement de compétences en contrepartie


Des compétences interpersonnelles et d'équipe bien développées et une capacité éprouvée à être flexibles dans des situations exigeantes et la capacité de travailler sous pression et en réponse aux besoins changeants.
Être familier et respecter le code de conduite des ONG / Croix-Rouge et la Charte humanitaire de Sphère et les normes minimales, et LEGS.

Desirable

Expérience de travail dans des ONG internationales, en consortium et/ou en partenariat avec des ONG et Associations locales ;
Connaissance et expérience en action humanitaire et Moyens d’Existence ;
Capacité de travailler avec la diplomatie, le tact et la sensibilité et l'expérience dans le travail dans différents contextes culturels nécessitant une sensibilité culturelle ;
Connaissance et engagement dans les principes Oxfam ;

Forte capacité rédactionnelle et analyse de contexte ;
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, internet) Bonne aptitude en matière de gestion non violente des conflits et de gestion du stress ;
Pro-activité, créativité, autonomie et dynamisme dans le travail ;
Sens de la négociation et approche multi-acteurs ayant des intérêts différents.

Principales compétences comportementales
(selon le modèle de leadership d’Oxfam)

Compétences

Description

Esprit de décision

Nous faisons volontiers preuve de transparence dans la prise de décisions et adaptons nos modes de décision au contexte et aux besoins.

Influence

Nous sommes à même d’interagir avec diverses parties prenantes de façon à accroître l’impact de l’organisation. Nous repérons les opportunités d’exercer efficacement une influence et, lorsqu’aucune ne se présente, nous sommes capables d’en susciter de manière respectueuse et efficace.

Humilité

Nous plaçons le « nous » avant le « je » et mettons l’accent sur la force du collectif. Tout en préconisant le travail d’équipe, nous mettons à profit les points forts de chaque personne. Nous ne nous soucions pas du pouvoir hiérarchique. Nous interagissons avec des personnes de tous les niveaux de l’organisation, nous leur faisons confiance et nous apprécions leurs connaissances et leurs compétences.

Relations

Nous comprenons l’importance d’établir des relations au sein et à l’extérieur de l’organisation. Nous sommes à même d’interagir avec des parties prenantes traditionnelles ou non afin d’accroître l’impact de l’organisation.

Écoute

Nous savons écouter et percevoir les divergences entre les pensées profondes et les postulats implicites. Nos messages sont clairs et prennent en considération différents points de vue.

Redevabilité mutuelle

Nous pouvons expliquer nos décisions et comment nous les avons prises, sur la base des valeurs de notre organisation. Nous sommes disposés à répondre de nos actes et de notre comportement, tout comme nous demandons systématiquement aux autres de rendre des comptes.

Agilité, complexité et ambiguïté

Nous observons l’environnement, anticipons les changements, sommes à l’aise avec un manque de clarté et jonglons avec un grand nombre d’éléments qui interagissent de manière diverse et imprévisible.

Pensée systémique

Nous considérons les problèmes comme faisant partie d’un système global et les appréhendons dans le contexte de leur relation avec l’ensemble du système, plutôt que de réagir à un élément, un résultat ou un événement isolé. Nous nous concentrons sur les liens de cause à effet cycliques plutôt que linéaires. L’utilisation systématique de la pensée systémique nous permet d’avoir conscience des conséquences fortuites des décisions et des actions organisationnelles et de les gérer correctement.

Réflexion et analyse stratégiques

Nous jaugeons la situation, mettant en balance les risques et l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions conformes aux stratégies et aux valeurs organisationnelles.

Vision

Nous sommes en mesure d’identifier et de mener des initiatives visionnaires bénéfiques pour notre organisation, et nous définissons une orientation générale par le biais d’un processus d’élaboration de la vision qui implique l’organisation et diverses parties prenantes externes.

Conscience de soi

Nous sommes capables de développer une conscience aigüe de nos points forts et de nos faiblesses ainsi que de l’impact que nous avons sur les autres. Cette conscience de soi nous permet de modérer et d’autoréguler nos comportements de manière à contrôler et canaliser nos impulsions à bon escient.

Renforcement des capacités

Nous nous attachons à renforcer l’autonomie des autres et à leur permettre d’atteindre les objectifs organisationnels, en créant les conditions nécessaires à la réussite. Nous investissons avec passion dans les autres, en faisant évoluer leur carrière et non pas uniquement en améliorant les compétences liées à leur poste. Nous laissons une grande latitude, faisons preuve de confiance et apportons un soutien approprié.


Informations générales

Seules les candidatures soumises avant la date de clôture et via notre portail de recrutement seront prises en compte. Merci de noter que seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et qu’Oxfam ne demande jamais des frais de dossier sur les candidatures https://www.oxfam.org.uk/what-we-do/about-us/working-at-oxfam-gb?cid=rdt_jobs
Oxfam souhaite attirer des profils diversifiés de personnes adhérant à nos normes, valeurs, principes et s'engageant à prévenir et à éliminer tout type d'inconduite, y compris le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus, ainsi que tout autre type d'abus de pouvoirs ou de manques d'intégrité et fraude financière. Nous nous engageons à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes.

Nous veillons à recruter des personnes qui adhèrent et respectent nos valeurs. Les candidatures de candidats qualifiés, ayant différentes identités de genre, sexes, orientations sexuelles, races, couleurs, religions, cultures, capacités, etc. sont encouragées.
Ce poste est affiché à la fois à l'interne et à l'externe en même temps, mais à convenance égale, le candidat interne sera préféré. Toutes les offres d'emploi seront soumises à des prises références et peuvent être soumises à des vérifications de sélections spécifiques, qui peuvent inclure des casiers judiciaires, des vérifications contre-terroristes, des vérifications financières ou des vérifications / références d'intégrité liées à des inconduites et des mesures disciplinaires dans un emploi antérieur.

Oxfam se réserve le droit de ne pas prendre de candidat pour ce poste vacant, de prendre un candidat à un grade inférieur ou de modifier la description de poste.
Oxfam est une organisation qui promeut l'égalité des chances