Description du poste
1/ L'adequation entre la politique des emplois et la spécificité de l'entreprise
2/ La qualité des recrutements effectués
3/ La qualité des mouvements internes
4/ La qualité de la gestion prévisionnelle
5/ La qualité des relations de l'entrerprise avec les instances représentatives du personnel
6/ La qualité de la communication interne de l'entreprise
7/ La qualité de la gestion administrative du personnel



Profil du poste
1/ L'adequation entre la politique des emplois et la spécificité de l'entreprise
2/ La qualité des recrutements effectués
3/ La qualité des mouvements internes
4/ La qualité de la gestion prévisionnelle
5/ La qualité des relations de l'entrerprise avec les instances représentatives du personnel
6/ La qualité de la communication interne de l'entreprise
7/ La qualité de la gestion administrative du personnel