Resposabilités
1. Production et fiabilisation des comptes
• Superviser l’ensemble des opérations comptables (achats, ventes, immobilisations, banques, OD) et la tenue de la comptabilité générale et auxiliaire ;
• Organiser et contrôler les travaux d’inventaire et d’arrêté comptable (mensuel, trimestriel, annuel) dans le respect du plan des comptes ;
• Produire les liasses fiscales et les dossiers de clôture à destination des commissaires aux comptes ;
• Garantir la qualité comptable et le respect des délais de clôture.

2. Conformité, fiscalité et contrôle interne
• Assurer le respect des obligations légales, fiscales (TVA, IS, VRS, etc.) et sociales ;
• Rédiger et mettre à jour les notes de procédures comptables ;
• Participer à l’élaboration et au suivi du manuel de contrôle interne comptable ;
• Être l’interlocuteur privilégié des auditeurs internes et externes (Commissaires aux Comptes, auditeurs légaux) sur le périmètre comptable ;
• Signaler et analyser les risques comptables et de non-conformité auprès de la Direction.

3. Interface avec le Pôle Finance
• Assurer la transmission des données comptables nécessaires au Pôle Financier (pour les prévisions de trésorerie, les analyses de gestion, les covenants bancaires, etc.) ;
• Participer aux réunions de liaison avec le Pôle Financier pour garantir la cohérence entre le flux comptable (réel) et le flux financier (prévisionnel) ;
• Garantir la correcte imputation analytique des opérations pour permettre un reporting de gestion fiable.

4. Management et animation d’équipe
• Encadrer, former et développer les compétences de l’équipe comptable ;
• Organiser la charge de travail et répartir les tâches au sein du pôle ;
• Veiller à la polyvalence et à la continuité des activités ;
• Conduire les entretiens annuels et fixer les objectifs.
5. Autre
• Produire des rapports périodiques à soumettre au Top management ;
• Exécuter toute autre mission confiée par le Top management et en lien avec le poste.

Exigences professionnelles
• Maîtrise approfondie des normes comptables OHADA et, idéalement, des IFRS ;
• Bonne connaissance de la fiscalité d’entreprise (BIC, TVA, IS) ;
• Maîtrise des outils de reporting et des ERP (préciser l’outil si connu : SAP, Cegid, Sage, etc.) ;
• Maîtrise avancée du Pack Office (Excel obligatoire) ;
• Compréhension des enjeux de séparation des fonctions et de contrôle interne
• Veille règlementaire
• Logiciels et progiciels de Finance et de comptabilité
• Responsabilité de planification et d’organisation des activités liées à l’emploi ;
• Veille règlementaire ;
• Rédaction des rapports

Rattachements
• Direction Générale ;
• Direction Finances et Comptabilité (reporting hiérarchique, alertes, points d’avancement)
• Pôle Finance (transmission des données, échanges sur les écarts, participation à l’élaboration budgétaire pour le volet charges/produits) ;
• Services supports (achats, juridique, RH) et opérationnels
• Filiales du groupe ;
• Commissaires aux comptes ;
• Experts-comptables ;
• Banques, administration fiscale et sociale, auditeurs

Expérience professionnelle
• Diplômé(e) d’un Bac+5 en Comptabilité, Finance ou Gestion (Master CCA, DSCG, diplôme d’école de commerce/management).
• Logiciels du domaine
• Minimum 5 à 8 ans d’expérience significative dans des postes similaires (contrôle de gestion, finance, trésorerie) ;
• Expérience réussie dans le management d’équipe ;
• Une expérience en cabinet d’audit serait un plus