Le Fonds de Développement de la Microfinance Islamique (FDMI) lance un appel à candidatures pour
le poste de Responsable des Ressources Humaines (H/F).

1. Mission principale
Sous la supervision du Directeur Administratif et Financier, le Responsable RH est chargé de mettre
en œuvre la politique RH du FDMI en assurant le recrutement, la gestion administrative du
personnel, le développement des compétences et le respect des obligations légales et éthiques, dans
un environnement conforme aux principes réglementaire et de la finance islamique.

2. Responsabilités clés
2.1 Administration du personnel
- Tenue et mise à jour des dossiers du personnel ;
- Suivi des contrats, absences, congés, sanctions disciplinaires ;
- Tenue de la paie et des déclarations sociales et fiscales ;
- Gestion des missions et des déplacements professionnels.

2.2 Recrutement et intégration
- Identification des besoins en personnel avec les chefs de département
- Organisation du processus de recrutement : publication, sélection, entretiens
- Mise en place du parcours d’intégration des nouveaux agents

2.3 Développement des compétences
- Élaboration du plan de formation annuel
- Suivi des évaluations de performance
- Appui à la gestion des carrières et à la mobilité interne

2.4 Dialogue social et conformité
- Veille au respect du Code du travail sénégalais et des conventions collectives
- Préparation des instances de dialogue social (comité d’entreprise, délégués du personnel)
- Suivi des contentieux sociaux et relations avec l’inspection du travail

2. 5 Reporting et stratégie RH
- Production de tableaux de bord RH
- Contribution à la stratégie RH du FDMI
- Appui à la digitalisation des processus RH

3. Compétences requises
- Maîtrise du droit du travail sénégalais et des pratiques RH
- Connaissance des principes de la finance islamique (souhaitée)
- Excellente capacité rédactionnelle et relationnelle
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (SAGE, Odoo, Excel)

4. Profil recherché
- BAC + 5 en gestion des ressources humaines, droit social ou équivalent
- Expérience de 5 ans minimum dans une fonction RH, idéalement dans une structure publique ou parapublique
- Sens de l’éthique, rigueur et confidentialité