Offre d'emploi






Manager Communication et Formation



Référence 141464
Localisation Niamey / Niger
Type contrat CDD
Expiration 11 Juin 2023
Offre visitée 732 fois
Catégories
Juridique, Fiscal, Audit, Conseil
Éducation, Enseignement
Ingénierie, Etudes, Projets, Recherche
Marketing, Communication
Organisation non gouvernementale, Association
.
Description de l'offre

Soutenir le GTH et l’OIREN dans la production et la diffusion de matériel de communication visant à mettre en avant les activités réalisées afin de les faire connaître au public en général, aux autorités, aux différents acteurs humanitaires et de développement, aux bailleurs de fonds.
Soutenir le GTH et l’OIREN dans la planification et la réalisation des activités de formation destinées au personnel des membres de l’OIREN.

Missions
Objectif 1 : Constituer, encadrer et accompagner le Groupe technique Communication du GTH-OIREN

Constituer et piloter le groupe technique Communication du GTH-OIREN en stimulant l’adhésion des responsables Communication des membres du GTH-OIREN ;
Organiser des rencontres régulières du groupe technique Communication du GTH-OIREN ;
Organiser et faciliter un atelier annuel de planification stratégique de la Communication du GTH-OIREN.
Objectif 2 : Élaborer et mettre à jour la stratégie de communication du GTH-OIREN en lien avec le plan d’action du GTH

Élaborer et mettre à jour la stratégie de communication du GTH-OIREN en cohérence avec les priorités retenues ;
Élaborer et mettre à jour le plan d’action annuel de communication, en collaboration avec les points focaux communication des membres du GTH ;
S’assurer de l’appropriation du plan d’action annuel de communication par l’ensemble des membres du GTH.
Objectif 3 : Assurer la mise en œuvre de la stratégie communication du GTH-OIREN

Coordonner la gestion de l’information, la collecte des faits et la capitalisation nécessaires à la communication du GTH-OIREN ;
Assurer la gestion et la mise à jour du site www.oiren.org, de la page Facebook et du compte Twitter de l’OIREN.
Consolider l’analyse de la situation sur les axes de communication retenus ;
Produire les documents de communication interne et externe (communiqués de presse, bulletins de nouvelles, etc.) ;
Représenter le GTH-OIREN et participer aux rencontres du groupe de Communication humanitaire d’OCHA ;
Développer et maintenir un réseau de contacts auprès des médias nationaux et internationaux ;
Couvrir les activités organisées par le GTH ou l’OIREN et celles auxquelles participent le GTH et l’OIREN ;
Suivre la mise en œuvre des protocoles de collaboration signés avec certains médias ;
Constituer et maintenir une photothèque et une vidéothèque d’intérêt pour le GTH et l’OIREN.
Objectif 4 : Assurer la mise en œuvre de la stratégie formation du GTH-OIREN

Contribuer, en concertation avec le coordonnateur de l’OIREN, au développement de la stratégie de formation du GTH-OIREN (cela implique des discussions avec les responsables RH des membres du GTH-OIREN afin d’identifier la stratégie à adopter pour renforcer les capacités du personnel des membres de l’OIREN) ;
Planifier, en collaboration avec le coordonnateur de l’OIREN, les formations destinées au personnel des membres de l’OIREN, et s’assurer de leur réalisation ;
Participer aux réunions du groupe RH/Admin de l’OIREN.
Les responsabilités ci-dessus ne sont pas exhaustives. Il pourra être demandé au/à la Manager Communications & Formation de réaliser tout autre tâche en lien avec sa fonction.

Profil recherché
Diplôme universitaire supérieur dans un domaine approprié tel que la communication, le développement, les relations internationales.
Minimum de 2 années d’expérience sur le terrain, de préférence dans le domaine du plaidoyer et de la communication.
Maîtrise du français et anglais (à l’oral comme à l’écrit) ; la connaissance de langues locales du Niger sera un grand atout.
Connaissance des outils Web et réseaux sociaux.
Expérience de travail en coordination avec des organisations internationales et nationales.
Grande capacité de rédaction et d’analyse et capacité à travailler à la fois de manière indépendante et en équipe.
Polyvalence, capacité à surmonter facilement la pression, capacité d’improvisation, flexibilité et sensibilité à la diversité culturelle.



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Édition : Guindo & Co



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