Askaan Santé recrute un Directeur de la Stratégie et du Développement.

Titre du poste : Directeur de la stratégie et du développement
Durée du contrat : 1 an renouvelable
Type d’emploi : à temps plein
Lieu de travail : Dakar, avec des possibilités de voyage dans les zones d’intervention des programmes
Supérieur hiérarchique : Directeur Exécutif
A propos de Askaan Santé :

Askaan Santé est une organisation basée au Sénégal, avec pour principal objectif de contribuer à l’autonomisation des communautés afin qu’elles soient les agents de leur propre développement et bien-être. Notre crédo : « aborder les questions de façon holistique et résoudre les problèmes de santé complexes au travers d’approches innovantes et inclusives qui tiennent compte du genre

Notre vision :
Une Afrique où les populations jouissent pleinement de leur santé et leur bien-être
Une Afrique où tous les acteurs de la santé œuvrent efficacement en synergie et en harmonie avec les populations

Description :
Le Directeur de la stratégie et du développement est responsable de la définition de la stratégie et du développement de l’organisation. Il veille à l’adéquation des orientations stratégiques avec les modes de gestion et les ressources.

Il est également en charge de détecter de nouvelles opportunités d’accroitre le portefeuille de l’organisation en assurant la cohérence et la synergie entre les différents programmes et projets.

Le Directeur de la Stratégie et du Développement coordonne tous les projets de l’organisation, en fournissant une orientation stratégique aux équipes de pilotage des programmes, et en s’assurant que les résultats des programmes soient conformes aux conventions signées avec les bailleurs.

Il travaille avec le (les) gestionnaire (s) de (s) programme (s) afin de fournir une orientation stratégique et un leadership éclairé dans le cadre de la conception stratégique et de la mise en œuvre des programmes.

Le Directeur de la stratégie et du développement assure une communication institutionnelle interne et externe optimale afin de rendre plus visible auprès des bailleurs et des pouvoirs publics la contribution d’Askaan Santé au renforcement des systèmes de santé de la sous-région ouest africaine et à l’amélioration du bien-être des populations.

Résumé du travail / responsabilités :
Définir l’orientation stratégique de l’organisation conformément à la vision et aux directives de la Direction Exécutive ;
Décliner le plan de développement stratégique de l’organisation en plans opérationnels réalistes ;
Assurer une cohérence entre la vision, l’orientation stratégique et les ressources humaines, matérielles et financières ;
Piloter le développement organisationnel de l’ONG ;
Fédérer les collaborateurs autour du projet et des objectifs de développement ;
Développer et assurer la mise en œuvre d’une stratégie de mobilisation des ressources ;
Identifier et capter les opportunités de développement de l’organisation ;
Assurer la communication institutionnelle de l’organisation avec comme objectif de renforcer l’image de Askaan Santé auprès des bailleurs et des pouvoirs publics ;
Fournir une orientation stratégique à l’ensemble des programmes du portefeuille ;
Soutenir le (s) responsable (s) du (des) programme (s) et l’ensemble de l’équipe dans la conception, le développement, la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des interventions dans les différents programmes ;
Fournir des conseils pour la conception de stratégies et de plans thématiques détaillés, de termes de référence (TDR), d’outils, de guides et de procédures opérationnelles standard nécessaires à la réussite des programmes ;
Fournir des conseils au gestionnaire de programme pour assurer la bonne prestation de l’assistance technique aux équipes gouvernementales de santé en veillant à ce que la mise en œuvre du programme et les plans de travail soient réalisés comme prévu, que les cibles et les exigences techniques soient respectées et que les produits livrables soient achevés conformément aux accords des donateurs/bailleurs de fonds et aux objectifs du programme ;
Faciliter la gestion des connaissances et le flux d’informations pour la planification, la conception et la mise en œuvre des programmes ;
Participer aux réunions de brainstorming et de résolution de problèmes des équipes programme afin de fournir des informations et des commentaires constructifs à l’ensemble de l’équipe ;
Soutenir le (s) responsable (s) de programme (s) et les autres membres de l’équipe dans la fixation des objectifs du programme, la définition des cibles, l’établissement et la réalisation à temps des jalons opérationnels, la mesure périodique des performances des programmes ;
Détermine les orientations stratégiques, les objectifs à atteindre et les moyens à mettre en place, après analyse et évaluation des différentes composantes du marché
Anime, coordonne et contrôle, avec ses collaborateurs, les activités de conception et de mise en œuvre nécessaires au développement sur le marché des services proposés par Askaan
Effectuer toute autre tâche assignée par le Directeur Exécutif selon les besoins.

Modalités de travail :
Le Directeur de la Stratégie et du Développement travaille en étroite collaboration avec le (s) responsable (s) de programme (s) et le Grant & Finance Manager, sous la direction du Directeur Exécutif

Il travaille à temps plein et sera basé au siège de Askaan Santé (Dakar) avec possibilité de déplacements ponctuels dans les zones de mise en œuvre des programmes.

Profil :
Formation & expérience :
Être titulaire au moins d’un Master en Santé publique, Management de programmes de santé, Doctorat en médecine ou tout autre diplôme équivalent
Avoir au moins 10 années d’expériences dans la gestion de programmes de santé publique
Expérience avérée de la mise en œuvre de techniques et de méthodologies de gestion de projets et de programmes visant à améliorer les résultats en matière de santé
Avoir une expérience de travail d’au moins 5 ans avec des ONG ou cabinets internationaux travaillant dans la santé en Afrique
Expérience dans la formation et l’amélioration des capacités du personnel

Compétences spécifiques :
Connaissance profonde des systèmes de santé des pays francophones d’Afrique de l’Ouest ;
Compréhension des défis de santé publique dans les pays en voie de développement ;
Capacités managériales avérées ;
Excellentes compétences analytiques (y compris un haut niveau de numératie)et de la conception stratégique
Excellentes aptitudes à la communication et capacité à présenter des données complexes de manière convaincante et accessible à des publics variés ;
Persuasion et capacité à négocier à un niveau élevé avec différentes organisations ;
Autonomie et prise d’initiatives (Capacité à prendre des décisions de manière autonome, lorsque cela est nécessaire, sur des questions difficiles, en travaillant dans des délais serrés et souvent changeants) ;
Créativité, goût pour l’innovation ;
Leadership, sens du travail en équipe ;
Capacité à anticiper les facteurs d’évolution d’un environnement et en déduire les choix stratégiques ;
Aptitude à communiquer afin de fédérer autour du projet et des objectifs de l’organisation ;
Capacité à convaincre et susciter l’adhésion.
Maîtrise des techniques d’organisation et de gestion de projet
Maîtrise des techniques de management d’équipe
Expert en négociation
Parfaite maîtrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral