AVIS DE RECRUTEMENT (Offre N°2206250)

Catholic Relief Services, « CRS » Niger recrute Deux (02) Formateurs entreprenariat, pour son projet Girma de Magaria.

Titre du poste : Formateur entreprenariat (02)
Département : Programme/GIRMA
Superviseur immédiat : Livelihood training Officer
Pays/lieu : Niger
Basé à : Dans les villages d’intervention du projet GIRMA

Context
Le Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les Evêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.
Catholic Relief Services (CRS) / Niger a obtenu des fonds suite à l’appel de demandes de l'USAID, 2018 (Food for Peace) pour conduire des activités dans le cadre de programme sur le développement des activités de sécurité alimentaire (DFSA). Ce programme constitue une réponse multisectorielle à la lutte contre l'insécurité alimentaire et la vulnérabilité dans la région de Zinder, Niger. L'échéancier prévu pour ce programme est octobre 2018 - septembre 2023.
Ce programme vise à réduire de manière mesurable la malnutrition et l'insécurité alimentaire, et la vulnérabilité dans les zones ciblées, avec un accent particulier sur le renforcement de la résilience et l'augmentation des capacités des ménages et des communautés pour gérer et atténuer les risques.

Résumé du poste:
Sous la supervision technique du Livelihood Training Officer, le Formateur Entreprenariat aura la responsabilité de conduire les activités de formation pour l’entreprenariat/ business pour les ménages, individus (jeunes/femmes) et groupes cibles dans la mise en œuvre de leur activité économique afin de les aider à améliorer leur moyen de subsistance.
Dans cette optique, il/ elle aura à travailler avec les partenaires et le staff pour planifier et conduire les diverses formations requises pour renforcer les capacités des bénéficiaires cibles dans l’amélioration de leurs conditions de vie économique.

Le Formateur Entreprenariat va :
• Planifier et conduire la formation des cibles du projet en termes d’entreprenariat, dans le respect des principes et des procédures en vigueur de CRS et du bailleur de fonds ;
• Veiller à la considération du genre et de l’inclusion dans la conduite des formations des cibles
• Contribuer aux actions de renforcement des capacités du staff et des acteurs touchés par les activités économiques choisies par les cibles ; et
• Contribuer à la capitalisation des connaissances sur les activités économiques retenues.
Responsabilités du poste :

• Collaborer avec les partenaires du projet (EDC, ICRISAT, INRAN, CFMs) pour délivrer les formations appropriées aux bénéficiaires cibles du projet.
• Contribuer au renforcement des capacités des agents du projet sur les activités économiques potentielles dans la zone ;
• Elaborer les outils et matériels nécessaires pour une formation de qualité (Curriculum, Plan de session, Agenda, pre et post test, rapport de formation…)

• Planifier et conduire les formations des cibles dans le domaine de l’entreprenariat dans les villages d’intervention du projet conformément aux Stratégies de GIRMA ;
• Planifier en coordination avec les autres composantes de GIRMA, les activités mensuelles et suivre leur exécution selon les plans approuvés dans le respect des délais, ressources financières allouées et des orientations stratégiques du projet ;
• Veiller à la prise en compte du genre, de l’inclusion et des aspects environnementaux dans la mise en œuvre des activités de la composante ;

• Contribuer dans la conception et la mise en œuvre des mécanismes de renforcement de capacite appropriés aux bénéficiaires du projet, incluant l’identification des besoins en formation, la sélection de la formation appropriée, le choix de la méthodologie pour assurer le renforcement de capacite efficace des cibles dans une perspective de durabilité ;
• Mettre en relation et faciliter les interactions entre les différents intervenants de l’activité économique dont surtout le bénéficiaire du projet et les institutions concernées par son activité ;

• Assurer les formations aux bénéficiaires cibles du projet (WRN/BYOB ; Marketing basics, approche territoriale, approche chaine de valeur, …)
• En étroite collaboration avec le staff SBC, développer et mettre en œuvre un plan de formation correct, ainsi qu’un plan de communication efficace et efficient sur la mise en œuvre des activités de renforcement de capacite des bénéficiaires ;
• Entretenir une bonne collaboration avec les communes et les services techniques déconcentrés et compétents dans le domaine ;

• Participer aux instances de coordination et d'échanges interne au projet et entre CRS et les autres acteurs ;
• Participer à la planification annuelle, trimestrielles et mensuelles des activités et l’élaboration de budgets opérationnels, des prévisions de ressources financières trimestrielles et/ou mensuelles ;
• Gérer les documents de collecte de données et la base de données de formation, tout en assurant leur analyse périodique ;

• Elaborer les rapports périodiques d’activités ;
• Participer à l’élaboration des outils de collecte de données pour la formation ;
• Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que le responsable hiérarchique pourrait lui confier dans le cadre des activités du projet GIRMA en général et de sa composante en particulier.


Formation, experience et capacités requises

Études et expérience
• Bac + 1 et avoir suivi des formations académiques ou thématiques en Sciences de l’Education, Sciences Sociales, Economie, Gestion, Agronomie, Agroéconomie, ou toute autre discipline équivalente ;
• Avoir réussi des formations de formateurs dans un domaine de développement et de formation des adultes.
• Avoir de bonnes connaissances dans les domaines de l’entreprenariat, des chaines de valeur et de certains domaines techniques ;
• Avoir une expérience d’au moins 3 années dans le domaine des projets ayant mis en œuvre des activités de formation, d’entreprenariat et de chaînes de valeur ;
• Avoir une expérience sur la prise en compte du genre et de l’inclusion dans les formations ;
• Justifier d’une bonne capacité en matière de partenariat, de formation et de renforcement des capacités individuels ou de groupe ;
• Être pourvu(e) d’une capacité à travailler de façon autonome, à prendre des initiatives, à gérer en même temps une série d'activités et à produire des résultats dans les délais prévus ;

• Avoir l’aptitude et l’engagement de travailler en milieu rural, dans un environnement caractérisé par des diversités socio - culturelles et religieuses ;
• Capacite de conduire une moto.
• Avoir une expérience dans la zone d’intervention du projet est un atout important ;
• Jouir d’une excellente capacité à communiquer (écrit et oral en Français), et parler la langue courante des zones d’intervention, notamment l’haoussa seraient un atout ;
• Être apte à travailler en équipe et sous-pression ;

• Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique notamment Word, Excel, Power Point ;
• Avoir travaillé dans une ONG Internationale, en consortium avec d’autres partenaires serait un
atout.
• Être motivé à donner le meilleur de soi-même dans l’atteinte des objectifs du programme ;

Compétences élargies (pour tout le personnel du CRS)
• Servir avec intégrité
• Gestion rationnelle
• Être un travailleur exemplaire
• Cultiver des relations constructives
• Promouvoir l’apprentissage


Relations de travail :

Interne :
• Livelihood Sector Lead ;
• Economic Activity Officer ;
• Livelihood training Officer ;
• SILC Officer ;
• Coordinateurs des communes ;
• Superviseurs SILC ;
• ADC des communes.

Externe :

• Partenaires techniques de l’Etat ;
• Ministère de l’agriculture ;
• Institutions de recherches ;
• Ministère de la population/PF/PE ;
• Ministère de développement Communautaires ;
• Les autorités locales administratives et coutumières.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les vulnérables à l'étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation?

Avis de non-responsabilité?: cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste ?Les procédures d'acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation ?CRS est un employeur garantissant l'égalité des chances.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte