Pour le compte de l’un de nos clients, acteur reconnu de son secteur d’activité, nous recherchons un(e) Conseiller(ère) RH Régional(e) capable d’accompagner le développement des équipes, de piloter les enjeux RH multisites et de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH à l’échelle régionale.

Missions
• Participe à la coordination administrative des déploiements du personnel sur différents
pays Africains.
• Assure un relais administratif avec les partenaires RH locaux, cabinet de recrutements et
société de portage
• Participe à la collecte et au contrôle des documents nécessaire à la mobilité
• Contribue a suivi des dossiers liés aux missions de déploiements et à la conformité
administrative.
• Participe à l’harmonisation des pratiques RH, au suivi des procédures internes et à
l’amélioration des outils du suivi RH

Compétences requises
• Forte rigueur
• Sens de la confidentialité et de la gestion des priorités
• Capacité à travailler sur plusieurs pays et plusieurs dossiers simultanément
• Bonne capacité de communication écrite et orale
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Bon sens de l’organisation et respect des deadlines.
• Aisance dans la rédaction de rapports
• Autonomie, Esprit d’équipe et réactivité.
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et multiculturel
• Bonne maitrise d’Excel et des outils de reporting

Profil
Expérience
• Minimum 5 années sur un poste similaire
• Environnement multi-pays serait fortement appréciée
• Une connaissance des secteurs minier, BTP ou industriel serait un avantage
• Une pratique de la gestion administrative du personnel expatrié serait appréciée.

Profils requis
• Bonne connaissance du droit du travail Sénégalais et des obligations administratives liées à la gestion du personnel.
• Excellente maitrise d’Excel et des outils de reporting
• Aisance dans l’utilisation des plateformes de recrutement et des outils de sourcing candidats
• Maitrise d’Excel impérative
• Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problématiques RH.
• Bonne qualité rédactionnelle
• Sens de la confidentialité, de l’organisation et de la rigueur.

Profils requis
• Bonne connaissance du droit du travail Sénégalais et des obligations administratives liées à la gestion du personnel.
• Excellente maitrise d’Excel et des outils de reporting
• Aisance dans l’utilisation des plateformes de recrutement et des outils de sourcing candidats
• Maitrise d’Excel impérative
• Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problématiques RH.
• Bonne qualité rédactionnelle
• Sens de la confidentialité, de l’organisation et de la rigueur.