Offre d'emploi





Chargé(e) Technique en Innovation Résilience et Changement Climatique


Référence 130726
Salaire xxx/ mois
Localisation Niamey / Niger
Type contrat CDD
Expiration 30 Juin 2022
Offre visitée 51 fois
Description de l'offre


OFFRE D’EMPLOI

CARE Niger/Burkina Faso recherche un/une (1) Chargé(e) Technique en Innovation Résilience et Changement Climatique (CT-IRCC) du projet « PIRSa Nazari ».


RESUME DE L’EMPLOI :

Le/la Chargé(e) Technique en Innovation Résilience et Changement Climatique (IRCC) est responsable de l’accompagnement du projet dans l’identification des innovations, leur modélisation, les tester et les mettre à échelle selon un processus itératif et participatif qui prend en compte les bénéficiaires et toutes les parties prenantes de la mise en œuvre du projet. Le/la CT-IRCC sera responsable d’assurer que les solutions aux problématiques posées par la Théorie de Changement du projet, passe par un processus d’idéation qui met en avant des techniques ou pratiques innovantes qui permettront d’atteindre les résultats attendus du projet. Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « PIRSa Nazari »,

Au niveau de la mission, il/elle apportera toutes les contributions nécessaires dans les domaines spécifiques quelconques où son expertise est reconnue.


RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES :

En se basant sur la théorie de changement du projet, les tâches suivantes sont à conduire :

Conduire une prospection rapide pour se mettre à la place des bénéficiaires du projet pour penser, réfléchir et ressortir leurs visions, leurs rêves en matière de résilience climatique et cohésion sociale ;
Déconstruire les perceptions/pensée erronées que nous avons du monde rural, reconstruire une compréhension positive de ce que feraient les bénéficiaires, ce qu’ils diront face aux chocs climatiques et sociaux ;
Identifier les problèmes, les obstacles et les défis auxquels ils feront face dans le contexte actuel de la zone du projet en proie aux effets du changement climatique et des conflits sociaux ;

Réfléchir sur les transformations à apportées et les changements positives qui pourraient advenir en termes de gain social, de construction de résilience, d’adoption des bonnes de gestion du climat, de l’environnement et de la culture de la paix ;
Conduire des exercices inclusifs et participatifs avec toutes les parties prenantes pour ressortir les pistes de solutions sur la construction de la résilience multi faciale au niveau communautaire ;
Identifier la gamme des services d'information sur le climat innovants disponibles ou à rechercher mais qui sont évolutifs et axés sur la demande et à des solutions d'énergie verte ;
Identifier des actions concrètes d’adaptation aux changement climatique au niveau local

Procéder à une idéation itérative des solutions identifiées pour hiérarchiser ou prioriser celles dont la mise en œuvre apportera plus d’impact positif et qui restent facile à mettre en œuvre et être appropriées par les bénéficiaires ;
Pour chaque solution étudiée, identifier tous les acteurs ou parties prenantes qui pourraient éventuellement accompagner le projet dans la mise en œuvre des actions liées à chaque solution ;
Pour chaque solution identifiée (plus haut), construire un modèle de mise en teste et d’apprentissage qui donne les détails sur les bénéficiaires, le problème à résoudre, les solutions à tester, les sujets ou questions d’apprentissage, etc.
Proposer un chronogramme détaillé de mise en œuvre des solutions proposées sur le terrain et qui ressort les responsabilités spécifiques des parties prenantes et le délai de réalisations des activités proposées ;

Travailler avec les agents de terrain et points focaux des partenaires, participants bénéficiaires, leaders et autorités locales pour assurer une représentation efficace du projet au niveau communautaire ;
Créer et entretenir des relations de travail efficaces avec les partenaires et autres intervenants dans les communautés ;
Participer activement aux réunions de coordination et de concertation de l’équipe de coordination communale du projet ;

Partager régulièrement les informations, les outils et autres ressources du projet pour une bonne appropriation par les acteurs communautaires ;
Il/elle contribuera aux activités de capitalisation des expériences et la production des évidences au niveau de PIRSa Nazari et de la mission de CARE Niger.


QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES :

Avoir au minimum Bac+4 ou équivalent dans les études supérieures en agronomie, en agro écologie, en recherche opérationnelle, en science sociale ou une combinaison des diplômes alliant développement rural comme les techniques agricoles, ou d’élevage, énergie verte et climat ou dans des domaines connexes.

Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans l’animation, la facilitation et la mise en œuvre d’approches participatives et communautaires dans les interventions liées à la sécurité alimentaire, l’adaptation au changement climatique, la résilience, et plus généralement dans les appuis diversifiés aux services d'information sur le climat innovants, évolutifs et axés sur la demande et à des solutions d'énergie verte.
Avoir une grande expérience de travail avec les communautés à la base

Avoir des compétences en techniques participatives, techniques de communication, techniques d’animation et de gestion de groupes
Avoir des solides expériences dans le domaine de l’innovation, du système d’alerte précoce, de la vulgarisation agricole, en sensibilisation, animation, montage et suivi de projet en milieu rural
Avoir une bonne maîtrise des logiciels clés Word, Excel et Powerpoint ;

Avoir un niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise d’au moins une langue locale de la zone d’intervention ;
Avoir de bonnes capacités de communication y compris interpersonnelle.
NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.

Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :

- En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines

- Connectez-vous à http://www.care.ethicspoint.com.

Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme. CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi. Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.

CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut.


PIECES A FOURNIR :

Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger/Burkina Faso.
Un Curriculum vitae détaillé contenant 3 contacts (courriels fonctionnels) comme références professionnelles.
Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).

Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous les horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes à postuler.



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