Offre d'emploi





Chargé(e) de Suivi, Evaluation et Apprentissage/MEL Officer YC


Référence 130450
Salaire xxx/ mois
Localisation Filingué, Tillabéri / Niger
Type contrat CDD
Expiration 24 Juin 2022
Offre visitée 102 fois
Description de l'offre


AVIS DE RECRUTEMENT

ADM/RHMC/N°20/JUIN/2022

Titre du Poste : Chargé(e) de Suivi, Evaluation et Apprentissage/MEL Officer YC

Lieu de Travail : Filingué

Catégorie : CDD (plein temps -12 mois renouvelables)

Nombre de place : 01


RESUME DE L’ORGANISATION :

Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan motivée par la conviction qu'un monde meilleur est possible en cas de catastrophe et dans les épreuves. Présente dans plus de 40 pays du monde entier, nous nouons des partenariats pour mettre en place des solutions audacieuses, afin d’aider les gens à triompher de l'adversité et à construire des communautés plus fortes de l'intérieur. Maintenant et pour l'avenir.

Mercy Corps est présente au Niger depuis 2005 et concentre ses interventions sur l'amélioration de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, du genre, de la cohésion sociale, de la gouvernance et des résultats des interventions d'urgence. Notre travail dans ces domaines contribue à la résilience des communautés locales face aux chocs et aux tensions et leur permet de parvenir à un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps exige que le secteur privé, le gouvernement et la société civile travaillent ensemble pour créer un changement significatif et durable. Mercy Corps met actuellement en œuvre plusieurs programmes de développement et d'aide humanitaire d'une valeur de plus de 27 millions de dollars avec des bureaux sur le terrain à Abala, Filingué, Maradi, et Tillaberi, ainsi qu'à Ouagadougou/Burkina Faso. En 2019, plus de 89 000 Nigériens vulnérables ont bénéficié de nos programmes.

RESUME DU PROGRAMME Youth Connect (YC)

Le programme Youth Connect, financé par l’USAID, a l’objectif global d’augmenter les opportunités économiques et sociales des jeunes vulnérables au Niger et au Burkina Faso.

Le projet a trois composantes complémentaires comme suit :

Les jeunes dont dotés de compétences adaptées au marché pour les préparer à gagner leur vie ;

Les jeunes et les groupes de jeunes accèdent à des ressources améliorées pour les aider à gagner leur vie (accès aux informations, réseaux, opportunités, services d’appui et services financiers) ;

Les jeunes et les groupes de jeunes engagent activement les structures de gouvernance locale pour défendre leurs propres besoins de développement.


RESUME DU POSTE :

Le ou la chargé(e) de suivi, Evaluation et Apprentissage (MEL) est membre de l’équipe MERL du programme Youth Connect et responsable de la mise en œuvre du système MEL dans la région de Tillabéry. Le poste sera basé dans le bureau de Mercy Corps à Fillingué. Il/elle travaillera sous la supervision directe du MEL Coordinator YC (basé à Niamey). Il/elle est chargé de fournir un appui au personnel MERL du programme et aux partenaires locaux des activités qui permettent de quantifier, qualifier, analyser et documenter les impacts et les résultats du programme. Il/elle appuie tout ce qui est collecte, la gestion et l’analyse des données, les rapports de synthèse et les statistiques de suivi et d’évaluation ainsi que la cartographie des interventions pour sa région de responsabilité.


Responsabilités essentielles :

SUIVI ET EVALUATION

Fournir un appui technique aux équipes programmes de la région pour élaborer des plans de suivi clairs, systématiques et réalisables pour le programme, sur la base du cadre ; logique/cadre de résultat (y compris la fréquence de collecte de données st la gestion des données) ;
Soutenir l’exécution des plans de suivi, évaluation et apprentissage du programme ;
Fournir un appui technique et/ou opérationnel pour la réalisation des évaluations recherches et autres études y compris, sans toutefois se limiter aux enquêtes Baseline, Endline et autres enquêtes auprès des ménages ou périodiques ;
Appuyer techniquement l’équipe MERL à développer et mettre en œuvre des outils de suivi du programme et de saisie de données dans les bases de données pertinentes afin de permettre de développer d’excellents rapports ;
S’assurer que tous les tableaux de suivi des indicateurs de performance du programme sont en place et mis à jour ;
Appuyer au besoin les membres de l’équipe et le Coordinateur MEL et le Database Officer dans l’apurement, le traitement des données l’analyse des données et les rapports/informations soient disponibles pour le personnel MERL et programme lorsque nécessaire ;
Travailler en étroite collaboration avec le Coordinateur MEL et le Database officer pour développer et dispenser des formations au personnel du programme et partenaires sur le suivi et évaluation et la gestion des bases de données : la numérisation des outils de collecte, collecte, saisie, vérification et analyse des données et autres besoins identifiés ;
Travailler avec le Database officer pour soutenir et promouvoir l’utilisation de la plateforme TolaData1 pour permettre aux membres de l’équipe une bonne accessibilité aux données de performance du projet ;
S’assurer de la qualité des données collectées et organiser les données reçues pour les exigences de rapportage ;
Fournir un soutien technique en matière d’assurance qualité des données.


GESTION DE CONNAISSANCE ET APPRENTISAAGE :

S’assurer que l’apprentissage est intégré dans les activités du programme y compris les partenaires en particulier sur les questions de la qualité du programme, l’analyse des politiques et le plaidoyer ;
Documenter et partager les leçons apprises et les réussites du programme ;
Participer au développement des agendas d’apprentissage du programme et à leurs mises en œuvre ;

Participer aux réunions périodiques pour la revue du programme au niveau régional ;
Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur.


REPRESENTATION :

Se comporter d’une manière professionnelle qui donne une crédibilité à Mercy Corps et qui ne soit pas préjudiciable à sa mission humanitaire ;
Entretenir des bons rapports avec les services techniques et les ONG locales et internationales opérant dans la zone d’intervention du projet, en se tenant informé des activités en cours et planifiées, des problèmes spécifiques d’intervention et des opportunités de partenariat ;
Représenter Mercy Corps dans les réunions selon le besoin.


RAPPORTS :

Appuyer l’élaboration des rapports de suivi, les rapports des évaluations et les rapports des enquêtes réalisées ;
Fournir, selon le délai, les données fiables et toutes autres informations de la région nécessaires pour la préparation des rapports périodiques pour les bailleurs ;
Former et appuyer les équipes programmes à produire des rapports de qualité.
Responsabilités envers les bénéficiaires

Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation en particulier à nos participants et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos rapports sur le terrain ;
Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux du pays ;

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, ou chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe collabore pour faire le meilleur travail de sa vie ;

Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu’aujourd’hui.

Egalité des chances pour l’emploi :

Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique ou l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique ; le handicap (y compris le statut VIH/SIDA), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique :

Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse des membres de l'équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d'autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IASC. Nous ne tolérerons pas l'abus d'enfants,
l'exploitation sexuelle, l'abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.

Rapporte directement à : MEL Coordinator YC (basé à Niamey)

Responsabilité de supervision directe : Aucune

Travaille directement avec : les chargés de composante (engagement des jeunes et à l’emploi et l’entreprenariat des jeunes) pour la région ainsi que tout le reste du personnel YC basé dans la région, le Database officer (basé à Niamey)


QAULIFICATIONS & EXPERIENCES :

Avoir un diplôme universitaire (BAC+3) ou équivalent en Statistiques, mathématiques, Suivi & Evaluation, Bio statistique ou une combinaison équivalente de formations et expériences de travail ;
Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans à un poste de Suivi, Evaluation et Apprentissage ;
Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans avec des ONG intervenant dans les domaines d’urgence et/ou de développement ;
Avoir de connaissances pratiques et théoriques significatives des méthodes de recherche et d’évaluation qualitative, quantitative, d’échantillonnage dans le suivi, évaluation et apprentissage des programmes ;
Avoir une connaissance et compétence approfondie des applications de Microsoft Office, la conception ODK, ONA, Kobo, CommCare, etc) ;
Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Access…) ;
Avoir des bonnes aptitudes rédactionnelles et en conception, analyse, synthèse et de rédaction des rapports MEL ;
Avoir une capacité parfaite à travailler avec une équipe multiethnique culturellement de façon appropriée et équitable ;
La maitrise parfaite du français est obligatoire et celle de l’anglais est un atout.


APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :

Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de dépenser 5% de leur temps de travail formel et / ou non-formelle dans des activités d'apprentissage professionnel.

FACTEURS DE SUCCES :

Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Excellente capacité rédactionnelle ;
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;


Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;

Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.


DEPOT DE CANDIDATURE :

Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents, carte ANPE).

Veuillez mentionner le titre de poste pour lequel vous postuler et adressez votre demande d’emploi au Directeur Pays, Mercy Corps Niger.



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