Chargé des missions RH (H/F)

Deloitte Dakar, Sénégal

En tant que Chargé(e) des RH au sein du bureau du Sénégal, vous aurez en charge de la mise en œuvre, de la politique RH, des processus et outils SIRH de gestion des équipes RH.

Vous serez rattaché(e) à l’Associé RH et au Directeur Régional des Ressources Humaines, pour ce poste basé à Dakar.

Vos Missions Et Activités Principales
• Application de la stratégie RH :
• S’approprier la stratégie RH de l’entreprise ;
• Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des responsables de métier ;
• Proposer et faire valider la nature et m’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie.
• Conseil et support auprès des métiers :
• Répondre aux demandes des métiers sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux, social…) ;
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH ;
• Coordonner les activités liées au projet RH en s’assurant de leur contrôle et mise en œuvre ;
• S’assurer de la qualité des relations sociales, animer les instances Représentatives du personnel : écoute, actions de communications ;
• Participer à l’élaboration de la stratégie en matière de communication RH ;
• Développer la Marque Employeur de Deloitte Sénégal (Relation Ecoles).

Gestion du personnel

• Assurer le recrutement des profils en fonction des demandes des métiers ;
• Assurer la conformité et la veille juridique et règlementaire : veiller à ce que l’entreprise soit en conformité avec les dispositions du droit social ;
• Mener la gestion des cas complexes concernant le personnel :accompagnement des managers dans la gestion des cas difficiles (conflits, problèmes de performance, problèmes de santé, etc.) ;
• Tenir à jour le manuel des procédures RH : documenter les procédures RH et les mettre régulièrement à jour en droite ligne avec les évolutions des politiques et pratiques ;
• Assurer le suivi périodique des performances annuelles des collaborateurs en relation avec les responsables métiers et les Managers RH.

Votre profil

• Vous êtes diplômé(e) de niveau Bac+4 (université ou école), avec une spécialisation en ressources humaines, sciences sociales ou gestion des organisations.
• Vous avez minimum 4 ans d’expérience acquise au sein de départements Ressources Humaines en entreprise au cours de laquelle vous avez participé à des projets de mise en place de processus RH clés.
• Vous maîtrisez un certain nombre de processus RH de l'entreprise (recrutement, formation, dialogue social, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, gestion de la performance, gestion administrative, gestion du temps de travail et des absences, paie, etc.).
• Vous possédez de bonnes connaissances juridiques particulièrement le du Code du travail et de la Convention Collective.
• Autonome, rigoureux(se), sachant prendre des initiatives, vous êtes expérimenté(e) dans le domaine RH.
• Vous êtes dynamique et aimez le travail de terrain.
• Vous privilégiez le dialogue et faites preuve d’humilité.
• Vous savez faire preuve de flexibilité et possédez une bonne capacité d’adaptation.
• Vous avez une grande aisance dans la communication orale et écrite alliée à un très bon sens de la formalisation.
• Doté(e) d'un excellent sens relationnel, vous savez allier le sens de l'analyse et de la synthèse, et faites preuve de rigueur et de méthode.
• Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, une certification MOS serait un atout.
• Vous maîtrisez l'anglais oral et écrit.

Poste basé à Dakar.