Avis de recrutement

Chargé/e MEAL (Suivi & Evaluation, Apprentissage et Redevabilité)

Réf du poste: ERNE/CM/17/2022

Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.

Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern,


Nous cherchons :
Un (e) Chargé/e MEAL (Suivi & Evaluation, Apprentissage et Redevabilité)

Lieu :
Basé(e) à Niamey (avec 40% de temps à Tahoua et voyages d’appui à Maradi)

Superviseur :
Coordinatrice ERNE

Grade :
5.

Durée du contrat :
10 mois avec possibilité de renouvellement

Autres Avantages :
Couverture médicale, prime de transport, prime de tabaski et ramadan, perdiem en cas de mission, congé de 30 jours/an.


Rôle principal :
Ressource du consortium pour le programme ERNE au Niger, le/la chargé(e) MEAL s’assurera que les systèmes sont en place pour mesurer les impacts et progrès du programme ERNE ; et que les données de suivi et évaluation sont prêtes et disponibles à être utilisées comme fondement pour les ajustements programmatiques et des prises de décisions basées sur les évidences.

Sous la supervision directe de la Coordinatrice ERNE et un lien fonctionnel avec le Coordinateur MEAL, il/elle travaillera en collaboration avec les responsables MEAL d’Action Contre la Faim et de COOPI, ainsi que les responsables techniques des secteurs santé-nutrition et Early Warning Early Action. Il/elle assurera le développement d’instruments de collecte et de suivi de données et outils de suivi et évaluation de Concern Niger, la supervision des collectes de données fréquentes, vérification, analyse, présentation, rédaction de rapport et fournir des feedbacks aux équipes du consortium.


Tâches et responsabilités principales :

A. Opérationnalisation du suivi et évaluation

En appui au Coordinateur MEAL et Coordinatrice de programme ERNE, appuyer la mise en oeuvre du cadre global de suivi-évaluation pour le programme ERNE au Niger, ainsi que le système de suivi et rapportage mensuel sur les bénéficiaires du programme;
Assurer la mise á jour et le partage du Programme Toolkit du ERNE Niger ;
Concevoir et assurer la mise à jour des bases des données pertinentes en fonction des besoins exprimés par les Experts thématiques et l’équipe ERNE au Niger ;
Coordonner la collecte, l’analyse et l’interprétation des données recueillies ;
Gérer la plateforme DDG de Concern pour le programme ERNE Niger ;
Conduire les évaluations et documenter les études des cas, les expériences réussies, les leçons apprises et les meilleures pratiques ;
S’assurer de la cohérence des rapports trimestriels, intermédiaires et finaux avec les indicateurs clés du projet ERNE ;
Appuyer dans la mise en œuvre du plan de capitalisation des actions et élaboration/utilisation des outils de capitalisation des résultats du programme, incluant les études des cas ;
Animer les discussions autour d’aspects MEAL lors des réunions et cadres de concertation du programme ERNE au Niger et en assurer le rapportage ;
Etre le/la point focal MEAL pour le programme ERNE.


B. Collecte de données

Concevoir les outils de collecte de données sur la base de la logique d’intervention, des indicateurs et des activités du Programme ERNE au Niger ;
Coordonner la réalisation des enquêtes baseline, midline et enline (CAP, SLEAC, PDM etc.) ;
Assurer la disponibilité des données de bonne qualité pour la coordinatrice du programme ERNE et les autres partenaires pour la prise de décision ;
Vérifier les données dans les rapports produits périodiquement par les équipes techniques, afin de s’assurer que les données et informations qui y sont contenues est à jour et reflètent la situation du terrain ;
Suivre mensuellement la collecte des données de routine du programme.


C. Support sur le terrain

Visiter régulièrement les sites sur le terrain pour s’assurer que les systèmes de suivi et évaluation du Programme ERNE au Niger sont effectivement mis en œuvre par les agents de terrain ;
Produire des rapports de suivi connexes à l’issue des visites de terrain et de partager avec la coordinatrice du Programme ERNE au Niger afin de repérer les adaptations éventuelles à effectuer au sein du programme, en lien avec le suivi et évaluation ;
Contribuer à assurer la mise en place du système de collecte des plaintes (CRM) lors des activités.


D. Gestion des connaissances/apprentissage organisationnel

Donner un appui à la coordinatrice du programme ERNE dans la préparation des revues trimestrielles internes des programmes, à travers notamment le partage des bonnes pratiques ;
Appuyer la conduite des études à petite échelle sur certaines thématiques identifiées avec les Project Managers et la coordinatrice du Programme ERNE au Niger dans le but de fournir des interprétations détaillées des résultats atteints par le programme ERNE au Niger.


E. Gestion des Ressources Humaines

Fixer les objectifs SMART aux équipes sous sa supervision et en assurer l’évaluation périodique à travers les PDRs ; cela inclus toute ressource bénévole ou stagiaire mis à la disposition de l’équipe MEAL pour le programme ERNE au Niger ;
Mettre en place un plan des congés et veiller à son respect strict par les membres de l’équipe ;
Garant des feedbacks (positifs et constructifs) aux membres sous sa supervision et dans un esprit de renforcement des capacités.


QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :

Qualifications:

Minimum un diplôme de niveau de Bac + 3 dans le domaine de l’agronomie, de sociologie, de l’épidémiologie ou santé publique ou statistique ;
Expérience d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre de projets/programmes de sécurité alimentaire et nutrition au sein d’une ONG nationale et/ou internationale ;
Expérience de 2 ans sur un poste similaire et/ou dans le suivi et évaluation des projets et connaissances prouvées dans la gestion du cycle du projet et gestion axée sur les résultats ;
Expérience avérée dans la conduite de diagnostics/étude de base, et de planification concertée.

Compétences requises :

Connaissances en gestion axée sur les résultats, approche programme, méthodes d’enquêtes et d’études ;
Conception de questionnaire d’enquête (ODK, iformbuilder) ;
Compétence rédactionnelle forte et très bonne capacité d´analyse ;
Forte capacité d´adaptation, d’autonomie, d’organisation, et force de propositions ;

Communication dans un contexte multiculturel et avec des autorités publiques ;
Bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, Powerpoint, SPSS et Outlook ;
Expérience dans le domaine de la formation ;
Maitrise de la langue anglaise est un plus ;
La connaissance de la zone du projet est un plus.
Empathie avec les objectifs de Concern et engagement envers le renforcement des capacités, la responsabilité, la participation et l’égalité du genre.


Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu'ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu'un d'autre en qui vous avez confiance.