Contexte et Portée:

Oxfam est une confédération de 21 organisations qui travaillent ensemble dans près de 100 pays pour trouver des solutions durables à la pauvreté et à l’injustice. En mai 2020, Oxfam a décidé de poursuivre « l’affiliation » comme futur modèle de présence dans le Pacifique, aux Philippines, en Indonésie, au Kenya et au Sénégal. En novembre 2021, une étude indépendante d’exploration de l’affiliation a été commandée par l’équipe de développement de la Confédération en collaboration avec le programme pays du Sénégal afin d’obtenir un large éventail de points de vue et d’idées sur la meilleure façon d’aborder l’affiliation à Oxfam au Sénégal. Le rapport sur l’exploration d’Oxfam au Sénégal a été finalisé en mai 2022 et la décision a été prise d’approuver les recommandations visant à soutenir la création d’une nouvelle organisation enracinée localement fondée sur l’héritage du programme pays et la mise en place d’un conseil d’administration fondateur pour Oxfam Sénégal.

Oxfam au Sénégal est à la recherche d’un Responsable du processus de changement expérimenté pour coordonner et conduire l’important processus de mise en œuvre de processus de changement efficaces et de coordination des processus programmatiques internes conformément à la vision de l’organisation. Le rôle consiste à intégrer tous les éléments des processus de changement dans la région et à rationaliser les processus programmatiques internes pour une prestation de haute qualité.

Le Responsable du processus de changement dirigera et gérera les composantes de haut niveau de la gestion du changement du processus d’affiliation au Sénégal, en étroite collaboration avec le directeur pays, les membres clés d’Oxfam au Sénégal, le Secrétariat d’Oxfam International et d’autres affiliés. Il/elle définira une approche méthodologique, des objectifs et des résultats à atteindre, et accompagnera le Groupe de Transition dans la mise en place de processus de suivi de la mise en œuvre du processus d’affiliation au Sénégal.

Le Responsable du processus de changement encouragera le changement de culture organisationnelle à tous les niveaux, esquissera des actions spécifiques des activités de gestion du changement que les différents acteurs mettront en œuvre, et assurera le leadership stratégique et la gestion des processus de changement d’Oxfam au Sénégal pour atteindre l’affiliation en tant qu’état final. Ils veilleront au respect des politiques d’Oxfam et des codes de bonnes pratiques sectoriels pertinents, atténueront les risques et en rendront compte si nécessaire.

De plus, le Responsable du processus de changement contribuera à la planification stratégique des programmes et des stratégies régionaux, appuiera le perfectionnement du personnel local pour qu’il assume des rôles supérieurs, gérera le perfectionnement du personnel et cherchera des possibilités de financement externe. Ils favoriseront un environnement de travail ouvert, diversifié et participatif, assureront le leadership nécessaire pour assurer le respect des exigences d’Oxfam et des donateurs, et représenteront le programme à différents niveaux et forums pour Oxfam, favorisant ainsi des relations efficaces avec les principales parties prenantes.

Expériences / Formation
Qualifications et expérience:

Pour se qualifier pour ce rôle, le candidat doit posséder un niveau élevé de sensibilisation au développement, à la fois théoriquement et pratiquement, ainsi qu’un diplôme en développement organisationnel, en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Il est impératif d’avoir démontré des compétences analytiques et décisionnelles, ainsi que la capacité de transférer des connaissances et de développer le personnel. Une compréhension de l’équité entre les sexes et la capacité d’intégrer ses principes dans le travail de programme, jumelées à une excellente connaissance professionnelle de l’anglais et du français, sont également cruciales pour ce poste. De plus, il est hautement souhaitable d’avoir de l’expérience dans la direction de processus de changement et de programmes de développement réussis dans un contexte difficile, des compétences avérées en gestion et en leadership dans un environnement multiculturel complexe et une expérience financière et budgétaire. En outre, vous devez avoir de l’expérience dans un rôle de représentation de haut niveau, une autre expérience pertinente et de l’expérience de la liaison avec les communautés, les gouvernements et les donateurs.