Offre d'emploi





Assistant.e de projet RRM


Référence 130454
Salaire xxx/ mois
Localisation N'Guigmi / Niger
Type contrat CDD
Expiration 23 Juin 2022
Offre visitée 101 fois
Description de l'offre


Assistant.e de Projet RRM

Titre de la position Assistant.e de projet RRM
Supervisée par Chef d'équipe RRM
Répondant à Chef d'équipe RRM
Lieu d'affectation N'Guigmi
Zone d'opération Niger
Période considérée 12 mois (potentiellement renouvelable)
Date de prise de service souhaitée Dès que possible
Type de contrat Contrat de travail national
Classification Non-Management- I 2- condition salariale du Niger


Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent en Afrique de l'Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d'abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L'un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières.

DRC a par la suite étendu son action dans le secteur de la Protection où l’organisation intervient à travers le monitoring de protection, l’écoute et l’identification de cas de protection, les interventions d’urgence, la gestion de cas et la prévention. L’organisation est également active dans le secteur de la sécurité alimentaire et du relèvement économique à travers des distributions de vivres, des transferts monétaires et l’appui aux moyens d’existence. En 2022, DRC est présent dans les régions de Diffa, Diffa et Maradi.

Enfin, DRC est membre du programme de mécanisme de réponse rapide (programme RRM). Ce programme multisectoriel fournit une assistance directe aux personnes affectées par les déplacements sous forme de distributions d'articles non alimentaires (NFI) et de kits pour les abris et d’interventions de protection. Le projet est mis en œuvre en Consortium avec 3 autres ONG internationales

Objet

Sous la supervision hiérarchique du Chef d’équipe RRM d’Nguigmi et du Responsable de programme RRM et avec l’appui technique du chargé de projet protection, l’assistant de projet est chargé d’appuyer à la fois l’équipe « Evaluations multisectorielles (MSA) et distribution » et l’équipe « évaluations rapides de protection (ERP) et assistances de protection » dans le cadre du RRM.

Plus précisément, il s’agit de soutenir les MSA et les distributions d’abris et de biens non alimentaires, les ERP et la délivrance des assistances de protection et auprès des ménages déplacés.

Responsabilités

Cette liste est non exhaustive, toutes tâches additionnelles pertinentes pourront être ajoutées par son superviseur

Planification et mise en œuvre des activités

Met en œuvre les activités conformément aux termes de validés
Réalise les enquêtes des MSA et des ERP à travers la réalisation d’entretiens avec les ménages et les informateurs clés.
Réalise les visites de protection sur les lieux de déplacements au minimum deux fois par mois afin d’identifier les cas de protection et d’apporter une réponse :
Provision des assistances de protection en nature et à travers les transferts monétaires


Référencement des personnes identifiées vers les structures avec lesquelles DRC a un cadre de collaboration. Suivi des référencements et des contre référencements.
Lorsque pertinent et possible, référencement des personnes identifiées vers les programmes de DRC pour une prise en charge par les équipes des autres programmes (sécurité alimentaire, moyens d’existence etc.)
Collectées les données en conformité avec la stratégie de DRC en matière de digitalisation et de protection des données des bénéficiaires

Soutien l’organisation et la réalisation des distributions de biens non alimentaires et de kits abris
Réalisation des rapports d’activités de protection et de distribution
Coordination et représentation

Contribue à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de DRC en matière de protection dans le cadre du RRM
Participe aux réunions de coordination interne et externe à la demande du superviseur, préparer les réunions et partage les comptes rendus
Maintien une bonne communication et collaboration avec les Autorités locales, administratrices et les services techniques sur le terrain pour la mise en œuvre des activités
Gestion budgétaire et logistique

Participe à la bonne gestion du matériel mis à la disposition des activités (moyens de déplacement, moyens de communication etc.)
S’assure que toutes les pièces justificatives sont collectées et transmises à la hiérarchie pour la clôture des avances et le paiement des dépenses
Gestion des ressources humaines

Promouvoir la connaissance, l’application et le respect de CHS et du code de conduite DRC.
Gestion de la sécurité

Contrôler constamment l’environnement opérationnel afin de déterminer les niveaux des menaces accrues et aviser le chef de base et son supérieur des besoins quant aux mesures éventuelles à prendre.
Qualifications requises

Bac +2 en sciences sociales / humaines ou dans un domaine proche
Expérience de travail dans une ONG internationale humanitaire ;
Au moins 1 an d’expérience dans des programmes d’urgence
Sensibilité sur les thématiques de protection

Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, et KOBO
En raison du mandat RRM, de sa couverture nationale et des impératifs humanitaires de ce projet, le/ la chef(e) d’équipe doit être mobile, prêt à travailler en zone instable et insécurisée et à aller en dehors des zones d’intervention régulières afin d’appuyer les missions d’évaluation et de réponses

Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
Capacité à travailler sous pression,
Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur

Esprit d'équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail
Être capable de travailler au besoin les week-ends en cas de déplacement de population nécessitant une évaluation selon le mandat du RRM ;
Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles du DRC, à savoir :

Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC


Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Réglementation Générale

L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
L'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC


L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable
L'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 23 juillet 2022 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.



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