Missions et Responsabilités
• Participer à l’élaboration du budget des frais de personnel
• Suivre et analyser les écarts entre le budget et le réalisé
• Proposer des actions correctives et des optimisations de couts RH
• Collecter, consolider et fiabiliser les données sociales
• Concevoir et produire des tableaux de bord RH réguliers
• S’assurer de la qualité et de la cohérence des données RH
• Mettre en place des processus d’automatisation pour la collecte et l’analyse des données

Profil
• Bac + 3/4 Contrôle de Gestion, RH est tout autres équivalents.
• 1 à 2 ans d’expérience professionnelle minimum
• Maitrise du système MIAGE