UMANLINK Group est un Créateur de solutions CX et de transformation digitale en Nearshore & Offshore et qui opère sur plusieurs sites répartis sur 4 pays (France, Tunisie, Cambodge et Sénégal), en forte croissance le groupe emploie plus de 900 collaborateurs à travers le monde.
Nous assurons des prestations de bout en bout pour une expérience client optimale en respectant les délais, la qualité, et le traitement personnalisé en 24h/7.
Nous travaillons tous les jours pour offrir à nos équipes un cadre de travail agréable et de réelles perspectives d’évolution.

Missions :
• Accompagner la mise en place des projets stratégiques en collaboration avec le CM filiale DRH GROUP
• Assurer une veille légale
• Représenter la Direction auprès des organismes externes (social, fiscal etc… )
• Mise en place d’une grille salariale homogène des salariés en collaboration avec la DRH GROUP
• Gérer les affiliations aux organismes sociaux
• Suivre les correspondances administratives relatives à la DRH en informant systématiquement le CEO filiale et DRH GROUP
• Assurer la rémunération des employés et/ou préparer les éléments de rémunération à partager avec le cabinet chargé de la mission en partageant avec le RRH GROUP et DRH GROUP (Suivi des absences, congés, et autres données relatives à la gestion du temps,. )
• Gérer le volet recrutement de la filiale (Rédaction des offres, tri des CV et sélection des candidats)
• Créer les fiches de fonction en collaboration avec le CM filiale et DRH GROUP
• Coordonner la mise en place du plan de formation et assurer la logistique (dispo salle, dates, formateur etc.. )
• Représenter la Direction auprès des instances sociales et participer aux négociations avec le CM filiale


Compétences requises :
Compétences techniques :
• Maîtrise de tous les domaines de la gestion des ressources humaines : formation, recrutement, droit social, paie.
• Bonne culture financière et économique
• Bonne connaissance des activités de l’entreprise
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciel RH
• Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit


Qualité et Talents :
• Aisance relationnelle
• Souplesse
• Sens de la communication
• Capacités d’analyse
• Force de conviction
• Organisation
• Pragmatisme

Expérience professionnelle :
Entre 2 et 5 ans d’expérience préalable dans un poste similaire, idéalement en collaboration avec un cabinet comptable ou dans un centre d’appel.