Responsable Ressources Humaines
• CDI
• Dakar, Sénégal
• Ressources Humaines


Fed Africa
Fed Africa recrute un Responsable Ressources Humaines.

Pour un de nos clients, groupe international intervenant dans le secteur agroalimentaire, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines pour le Sénégal, le Mali et le Burkina Faso F/H. Ce poste est basé à Dakar.

Missions du poste
Rattaché( e) à la Direction générale pays et à la DRH Groupe, le titulaire du poste a la responsabilité de la mise en œuvre de la politique RH ainsi que des projets RH ponctuels en cohérence avec les objectifs de la filiale pays et la politique RH du Groupe.

Administration RH
• Superviser la gestion administrative du personnel
• Veiller à l’application de la réglementation sociale et du droit du travail
• Mise en place et suivi de la couverture médicale du personnel
• Planning des congés et suivi
• Assurer le reporting RH dans le respect des deadlines Business Partnering

Support au business
• Assister les managers dans la gestion de leur équipe : organisation, développement des compétences, communication, gestion des conflits, gestion du changement, etc. …
• Gérer des projets RH spécifiques liés aux objectifs du business
• Maintenir un bon climat social au sein de l’entreprise
• Planifier et organiser les réunions de la Direction avec les partenaires sociaux (syndicats, représentants du personnel)

Performance & développement de talents
• Suivre le processus d’évaluation des performances dans le système RH
• Suivre la planification et la mise en œuvre de la formation du personnel


Qualifications et expérience
• Diplômé(e) d’un Master RH, Legal ou Management / Sciences Humaines / Gestion, vous cumulez au moins 5 années d’expérience en RH.
• Vous êtes bilingue Anglais/Français
• Une solide connaissance de législation du Sénégal, Mali et Burkina Faso
• Utilisation PowerPoint et Excel
• Payroll – tableaux du personnel
• Droit social, du travail et fiscalité pays
• Gestion et développement des talents Budgétisation et contrôle des coûts
• Gestion du changement
• Connaissance des systèmes d’informations RH
• Leadership
• Être orienté résultats
• Être diplomate
• Être rigoureux et respecter les délais
• Capacité d’initiative et force de proposition
• Capacité d’écoute, de communication
• Capacité d’adaptation et à travailler sous pression
• Savoir manager et travailler en équipe
• Être sociable et bon relationnel