Empow’Her est une organisation qui œuvre depuis 2013 pour l’empowerment des femmes à travers le monde en renforçant leur capacité à entreprendre. Convaincu·e·s que l’entrepreneuriat est un puissant levier pour appuyer l’émancipation des femmes et leur pleine participation au développement de leur communauté, notre approche vise à déployer des solutions d’accompagnement innovantes et adaptées au contexte et aux besoins des femmes, pour un entrepreneuriat des femmes plus durable et pour un écosystème plus inclusif.

Empow’Her opère des projets sur plusieurs continents (principalement en Afrique et en Europe) grâce à ses équipes locales et au travers d’un réseau d’organisations partenaires. Depuis ses débuts, l’organisation a accompagné plusieurs milliers de femmes entrepreneures originaires d’une vingtaine de pays. Ses activités regroupent aujourd’hui des actions de formation et d’accompagnement auprès de femmes entrepreneures mais également l’organisation d’événements de sensibilisation, la gestion de tiers-lieux dédiés à l’entrepreneuriat des femmes ou encore la conduite de missions de conseil (au travers de sa branche Consulting).

Empow’Her a trois grandes stratégies d’impact :

Soutenir l’entrepreneuriat des femmes à travers des programmes d’accompagnement et une offre de formation & événementielle qui permet aux femmes souhaitant développer leur projet d’avoir accès à des ressources ainsi qu’à des réseaux de soutien. L’offre d’accompagnement de Empow’Her vise des femmes originaires de plusieurs pays, opérant dans des secteurs d’activité divers et à des différents stades de maturité entrepreneuriale.

Déployer des projets de solidarité autour de l’empowerment économique des femmes dans lesquels l’entrepreneuriat est source de résilience et d’autonomisation. Empow’Her se mobilise auprès de cibles vulnérables ou déconnectées des services d’accompagnement à l’entrepreneuriat à travers des actions de formation, de sensibilisation communautaires ou de plaidoyer.

Accompagner d’autres organisations (ONGs, institutions, entreprises…) dans l’intégration du genre dans leur culture organisationnelle et au sein de leur stratégie, la formation de leurs équipes ou encore dans l’accompagnement des femmes sur leurs chaînes de valeur.

Descriptif du poste
Rattaché.e à la Direction opérationnelle régionale, votre mission sera principalement tournée vers la coordination des opérations sur les territoires Burkinabé et Nigérien , le management des chef.fe.s de projet opérant en local, ainsi que la supervision du projet régional déployé par le Siège en collaboration avec les Empow’Her de chaque pays. Vous assumerez également une fonction de représentation au niveau de la région du Sahel notamment Niger et Burkina Faso et travaillerez donc en synergie avec les fonctions de direction du siège. Vous serez ainsi un maillon clé entre les équipes Siège / Régionale et les équipes locales basées au Niger et au Burkina Faso.

Plus précisément, vos missions consisteront en :

Coordonner et suivre les opérations de EH au Burkina Faso et au Niger

1.1 Suivre la mise en œuvre des projets et programmes au Burkina Faso et au Niger
Assurer la bonne mise en œuvre des projets déployés au Burkina Faso et au Niger depuis leur conception jusqu’à leur évaluation, contrôler leur avancement et assurer une réalisation dans les temps
Appuyer le suivi et reporting budgétaire des projets en garantissant le lien avec les fonctions financières au niveau régional et siège
Manager les chargé.e.s/Chef.fe.s de projets des projets nationaux dans leur fonctions opérationnelles pour leur permettre d’atteindre leurs objectifs et les accompagner dans la recherche de solutions
De manière générale, suivre les équipes projet pour les soutenir dans la mise en oeuvre opérationnelle (suivi incluant des missions sur le terrain auprès des équipes et bénéficiaires)
Faire le lien avec les équipes Régionale et Siège impliquées dans les projets déployés au Burkina Faso et au Niger notamment au niveau des relations partenariales
Participer à la stratégie d’acquisition de ressources pour les projets ainsi qu’à l’encadrement des relations avec les différents partenaires et bailleurs (y compris en suivant et appuyant le travail de reporting)
S’assurer que des informations pertinentes sur les projets sont à jour et disponibles en interne et en externe
S’assurer que les outils de mesure d’impact soient bien mis en œuvre, et que les informations et les données sont régulièrement transmises aux partenaires et au reste du réseau
Superviser les ressources humaines au Niger et au Burkina faso
Assurer la mise en œuvre de bonnes pratiques managériales au sein des équipes (recrutement, onboarding, management quotidien, évaluation, etc.)
Assurer la planification des ressources humaines en collaboration avec les équipes siège, régionale et locale
Animer la vie d’équipe Burkina Faso et Niger (organisations de réunions et temps d’équipes, etc.)
Faire le suivi des charges de travail, des récupérations et des congés des équipes de manière mensuelle en collaboration avec l’équipe Finances en AFO
Assurer la mise en oeuvre de la politique sécurité de Empow’Her sur la zone Sahel
Participer au recrutement des équipes (au niveau régional et local)
De manière générale, promouvoir la cohésion, l’efficacité et le bien-être de l’équipe
Piloter les bureaux Niger et Burkina Faso et en assurer la représentation en interne (groupe Empow’Her) et en externe (écosystèmes partenariaux)
3.1 Superviser la bonne gestion des Bureaux du Burkina Faso et du Niger

Superviser les fonctions d’office management pour assurer la gestion opérationnelle des bureaux physiques
Collaborer avec la RAF Afrique de l’Ouest et la Chargée Administrative et Financière Burkina Faso sur l’établissement de prévisions budgétaires précises et sur la bonne gestion financière des budgets
En collaboration avec la Responsable AfO, poursuivre le travail de structuration (administrative, financière, organisationnelle…) de Empow’Her au Niger et au Burkina Faso
Assurer toutes démarches administratives relevant de la bonne gestion de Empow’Her dans la zone Sahel
3.2 Assurer la visibilité et représentation de Empow’Her au Burkina Faso et au Niger

Participer aux réflexions stratégiques sur le développement de l’impact et des activités de Empow’Her dans la région du Sahel et formaliser les plans d’action annuels qui en découlent
Développer des perspectives financières pour Empow’Her au Burkina Faso et au Niger, explorer de nouvelles pistes partenariales
Représenter Empow’Her auprès des partenaires financiers et stratégiques dans la Région du Sahel ,
Participer aux réunions avec les partenaires financiers, faciliter la remontée d’informations.
Établir, maintenir et développer des relations de travail actives et régulières avec d’autres OSC, institutions, agences de l’ONU, corporates, etc dans la région du sahel

3.3 Être garant de la représentation de la zone Sahel au sein du groupe
Collaborer avec la Responsable AfO ainsi qu’avec les fonctions de direction du Siège, participer aux réunions de coordination et aux espaces de gouvernance dédiés
Oeuvrer pour garantir une collaboration fluide entre les différents niveaux et équipes
Assurer une remontée d’information régulière et exacte
Profil recherché
Vous avez acquis au moins 6 ans d’expérience dans un poste à responsabilité en lien avec la gestion de projets de développement et/ou une expérience au sein de coordination ou direction au sein d’une ONG. Une expérience dans la formation et l’accompagnement à l’entrepreneuriat serait un plus.

Plus précisément, nous recherchons :

Un engagement clair pour les droits des femmes et un alignement avec la mission et les valeurs de Empow’Her
Une expérience avérée et complète en gestion de projet, y compris à une échelle régionale
Des compétences en gestion budgétaire / financière (y compris une bonne maîtrise des procédures bailleurs)
Une bonne connaissance de la région du Sahel et plus largement Ouest-Africain
Une personne rigoureuse et avec une forte capacité d’organisation et de gestion des priorités
Des qualités managériales et un fort esprit de collaboration