Requête nº: req15811
Intitulé de poste: Officer Peacebuilding
Secteur d’activité: Gouvernance
Type de contrat: Durée Déterminée
Taux d’occupation: Plein temps
Ouvert aux expatriés: Non
Lieu de travail: Tenenkou, Mali

Descriptif du poste
Depuis 2018 IRC Mali a décidé de renforcer l’aspect de la Gouvernance dans la prévention des conflits en ciblant:
L’autonomisation des communautés dans les situations de conflit à résoudre leurs propres problèmes et à prévenir et gérer les conflits;
La prise en compte par les décideurs locaux des besoins de tous les groupes, quel que soit leur genre, âge, groupe ethnique, et la compréhension par les communautés des processus de prise de décision;
La réponse par les prestataires de services sociaux de base et des décideurs au niveau des communautés et des autorités locales aux besoins des populations et la reconnaissance par ces prestataires et décideurs que tous les gens ont des droits égaux qui doivent être respectés.
L’IRC recrute un Officier en Peace Building pour le projet « Contribuer à la construction de la paix et au renforcement de la cohésion sociale dans le centre du Mali » à Tenenkou.
Ce projet est financé par l’Union Européenne.

Dans le cadre de ce projet, l’IRC renforcera les synergies entre les interventions humanitaires, la construction de la paix, et les actions de développement à plus long terme afin de s’attaquer aux causes profondes du conflit sectorielles (voir activités agro-pastorales, socio-culturelles, et de prévention des risques). Le projet veut permettre une appropriation des instances locales dans la gestion de conflits pour leur prévention et gestion au niveau communautaire.
En matière de ciblage, IRC propose de présélectionner l’ensemble des communes se trouvant dans l’axe de corridors de transhumance, c’est-à-dire les communes de Toguere Coumbe, Toguere Kotia, Diafarabe, Diaka, Kareri.
L’Officier peacebuilding est responsable, selon sa zone d’intervention, de la mise œuvre de toutes les activités du projet dont elle/il est en charge, en particulier celles du Resultat 1.
— Les conflits existants sont gérés durablement au niveau communautaire et de certaines activités du Resultat 2.
— La réduction des facteurs de conflits et la bonne gouvernance préviennent les conflits récurrents.

RESPONSABILITES
- Lancer les activités dans les communautés de référence qu’on lui a confiées;
- Mise en œuvre du processus d’analyse des conflits communautaires à travers l’organisation d’assemblées générales et l’identification des acteurs (OCB) qui seront impliqués dans cette activité;
- Accompagner les points focaux des OCB dans la maitrise du processus d’analyse de conflits;
- Collaborer activement avec les leaders locaux des différents villages concernés;
- Organiser les formations sur les techniques de gestion des conflits aussi bien pour les OCB que pour les commissions de réconciliation;
- Contribuer à l’organisation des dialogues intra et inter groupes;
- Accompagner les communautés/OCB dans la construction d’un plan communautaire de prévention des conflits;
- Suivre et appuyer la mise en application du plan d’action suite à l’analyse de conflit;
- Identifier les infrastructures communautaires à réhabiliter dans le cadre du plan d’action;
- S’assurer que chaque infrastructure ait son propre comité de gestion;
- Travailler en étroite collaboration avec le staff « relèvement économique » pour la mise en place et le suivi des activités de moyens de subsistance et mitigation de conflits (voir activités socio-culturelles et sportives) inclus dans le plan d’action;
- Appuyer la mise en place au niveau du cercle de référence des démembrements de la commission de réconciliation de Ténenkou;
- Appuyer à la mise à jour et/ou de diffusion de conventions locales de gestion des ressources naturelles;
- Énumérer les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions pour leur résolution ;
- Assurer une bonne gestion administrative et financière du projet lors de la tenue des activités (préparer les PR, faire le suivi, assurer les liquidations).

Rapportage
Produire des rapports d’activités de façon hebdomadaire et/ou mensuelle pour le Senior Officier Gouvernance ;
Préparer les planifications hebdomadaires et/ou mensuelles.
Normes Professionnelles

Tout le personnel d’IRC doit adhérer aux normes professionnelles de conduite (« The IRC Way Standards for Professional Conduct ») ainsi qu’aux politiques nationales d’emploi d’IRC.

Profil
- Diplôme d'études universitaires en gestion des conflits, sciences politiques, développement international, développement communautaire, administration publique, ou une discipline similaire ;
- Un minimum de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente sur des projets de gestion/prévention des conflits, autonomisation des communautés, redevabilité des prestataires de services (si possible en santé) dans les contextes affectés par les conflits préférablement au centre du Mali ;
- Expérience reconnue dans le développement des capacités du personnel et des organisations, en particulier avec les organisations de la société civile ;
- Compétences démontrées à mobiliser les partenaires et les communautés, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, et autres parties prenantes ;
- Expérience en développement communautaire participatif ;
- Connaissance des méthodes d’analyse du contexte et des conflits ;
- Expérience de la programmation sensible au genre ;
- Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) ;
- Solides aptitudes verbales et écrites en français;
- Parler les langues locales comme peulh, le Bambara, le bozo, Tamasheq.