Description
AVIS DE RECRUTEMENT

Intitulé du Poste : Officer Agriculture

Superviseur : Project Manager BHA

Département : Programme

Base : Menaka

Grade IRC : 8B


DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision du manager du projet BHA, l’officer assure au quotidien la mise en œuvre des activités de changement climatique en lien avec l’agriculture de ce projet. L’officer de Youwarou sera basé dans dite ville et appuiera toutes les activités agricoles du projet dans la région de Mopti. Quant à celui de Ménaka, il sera charge de la mise en œuvre des activités agricoles dans la région de Ménaka.


RESPONSABILITES :

Gestion du projet :

Assurer la mise en œuvre quotidienne des activités du projet en lien avec l’agriculture en suivant les directives de mise en œuvre du Responsable ERD et la stratégie d’intervention de IRC ;
Assurer le suivi et évaluation (enquête Baseline, suivi hebdomadaire, PDM, Endline) conformément aux standards techniques de IRC et conformément au plan de monitoring et procéder aux éventuels ajustements nécessaires ;
Identifier les bénéficiaires du volet agriculture ;
Former et superviser les animateurs agriculture dans la zone d’intervention ;

Former les bénéficiaires sur le maraichage classique sur les techniques de production ;
Former les bénéficiaires sur les techniques de permagarden ;
Accompagner les bénéficiaires à mettre en place des systèmes de gestion des plants en saison sèche et hivernale ;
Renforcer les capacités des bénéficiaires sur les stratégies d’adaptation aux effets négatifs des changements climatiques ;

Superviser les travaux de régénération des plaines dénudées
Développer des actions visant réduire l’impact de la communauté sur la pression de l’environnement
Accompagner les bénéficiaires/exploitants agricoles dans l’implantation des parcelles maraichères sur les terrasses ;

Prodiguer des conseils techniques aux exploitants/ménages vulnérables sur les bonnes pratiques agricoles des cultures adaptées
Organiser les différentes séances de formations prévues dans le programme
Rédiger des rapports réguliers sur les activités et sur le suivi de projet ;

Se coordonner avec le département M&E pour la mise à jour et en œuvre des plans M&E, la mise à jour des bases de données, la collecte de données de qualité et leur analyse ;
Assurer la coordination avec les autorités locales et traditionnelles dans les sites et les autres acteurs humanitaires sur la zone.
Gestion des ressources humaines :

Apporter un support aux équipes sur l’organisation du travail et suivre et évaluer la réalisation ;
Planifier et organiser des formations pour les membres de son équipe en lien avec les besoins du projet ;
Tenir des réunions d’équipe régulièrement ;

Gérer les plannings Hebdo et mensuels des équipes ;
Réaliser les évaluations de performances l’équipe sous sa supervision ;
Gérer des difficultés d’équipe en s’appuyant sur ses superviseurs hiérarchiques ;


Gérer les congés et jours de récupération de son équipe ;
Exécuter toute autre tâche désire par la hiérarchie.


CONDITIONS REQUISES

Diplôme Universitaire en Agriculture, Sciences Sociales, Economie/Gestion ou dans tout autre secteur en lien avec le projet.
Bonne capacité rédactionnelle en français et maitrise des langues locales ;
Maîtrise de l’outil informatique (world, Excel) ;

Minimum trois (3) ans d’expérience professionnelle à un poste similaire dans des projets ;
Avoir des compétences sur la mise en œuvre des activités en agriculture, comme le maraichage ;
Avoir une expérience dans le renforcement des capacités des adultes ;

Avoir une expérience de 3 ans dans la gestion/supervision des activités agricoles sur le terrain surtout dans le secteur maraichage ;
Expérience avérée dans l'élaboration des plans de travail et de mise en œuvre des activités, la collecte des données, et la rédaction des rapports d’activités ;

Qualités personnelles : autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, qualités de supervision, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction.


IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Égalité entre les sexes : L'IRC Mali s'est engagé à réduire l'écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.