Missions principales
Le Gestionnaire des Ressources Humaines assure le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines. Il accompagne et conseille les opérationnels sur l’ensemble des domaines RH.
Le Gestionnaire des Ressources Humaines peut être amené à s’occuper de la gestion des bulletins de paie.

Les principales responsabilités incluent :
• Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines.
• Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC, recrutement, mobilité,
• Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction.
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
• Assurer un reporting RH régulier vers le Directeur général.
• Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH
• Assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction de la société en favorisant la communication interne.
• Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation, entrée ou sortie, …).
• Encadrer l’ensemble des équipes RH (service recrutement, formation, paie, mobilité, …).
• Mobilier l’ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction en termes de CA et d’évolution de la société
• Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).

Compétences techniques :
• Connaissances du droit du travail Sénégalais et Code du travail
• Connaissances juridiques
• La gestion des crises
• Communication
• Maitrise des outils informatique (MS Office,…)

Qualités :
• Capacité à prendre des décisions
• Capacité à gérer des crises
• Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais
• Dynamisme
• Capacité de synthèse
• Discrétion et confidentialité

Profil recherché
• Titulaire d’une Licence ou Master en Gestion des Ressources Humaines
• Posséder un minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire.