À propos de CRS
Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS met en œuvre des programmes dans plus de 100 pays pour sauver, protéger et transformer des vies. Au Sénégal, CRS met en œuvre le programme CGPP – Santé Maternelle, Néonatale et Infantile & Nutrition (MCH & Nutrition) en partenariat avec deux organisations locales de mise en œuvre. Le programme intervient en étroite collaboration avec le système de santé national, notamment les Directions Régionales de la Santé, les districts sanitaires et les postes de santé, dans les régions de Diourbel et Tambacounda.

Résumé du poste
Le/La Project Manager – MCH & Nutrition gère, coordonne et assure le suivi des activités du projet ainsi que les relations avec les partenaires et autres parties prenantes afin de contribuer à l’atteinte des objectifs du programme CGPP MCH & Nutrition au Sénégal. Ses compétences en gestion de projet et sa connaissance du domaine permettront d’assurer une mise en œuvre de qualité et une amélioration continue de l’impact du programme, conformément aux principes de qualité programmatique de CRS.

Rôles et principales responsabilités
• Assurer la conduite des activités techniques, de gestion budgétaire, de suivi et de reporting tout au long du cycle du projet (démarrage, mise en œuvre, clôture), conformément aux principes de qualité programmatique de CRS, aux exigences des bailleurs et aux bonnes pratiques.
• Gérer et superviser les équipes projet.
• Assurer une bonne dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir du coaching, contribuer au développement des plans individuels et participer aux processus de recrutement et d’évaluation de performance.
• Veiller à ce que l’apprentissage accompagne les activités du projet tout au long de son cycle. Soutenir la redevabilité à travers la coordination des activités d’évaluation conformément à la politique MEAL.
• Identifier de manière proactive les problèmes et informer les ajustements nécessaires.
• Renforcer les partenariats liés au projet, en appliquant de manière appropriée les concepts, outils et approches de partenariat de CRS.
• Représenter CRS auprès des autorités sanitaires (DRS, districts, postes de santé), des partenaires locaux, des groupes de travail et autres acteurs pertinents dans le domaine MCH & Nutrition.
• Déterminer les activités nécessaires à la mobilisation et à la gestion des ressources financières, matérielles et humaines pour une mise en œuvre de qualité. Conduire des revues budgétaires périodiques et assurer le suivi des rapports financiers des partenaires.
• Identifier les besoins en renforcement de capacités du personnel et des partenaires et contribuer à la mise en œuvre des actions de renforcement nécessaires.
• Contribuer à l’analyse des tendances, à la documentation des résultats et à la gestion documentaire du projet conformément aux exigences CRS et bailleurs.

Qualifications de base
• Licence (Bachelor’s Degree) requise.
• Minimum de 5 à 8 ans d’expérience professionnelle en gestion de projet, idéalement dans le domaine programmatique concerné et au sein d’une ONG.

Qualifications souhaitées
• Master en relations internationales ou dans le domaine programmatique concerné, un atout.
• Expérience pertinente en gestion de subventions, notamment avec des bailleurs publics (USG ou autres), un atout.
• Capacité à contribuer à l’élaboration de propositions techniques, un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes
• Expérience en supervision du personnel.
• Expérience de collaboration avec des parties prenantes à différents niveaux et de renforcement des partenariats communautaires.
• Expérience dans l’analyse des données et la contribution à des rapports d’évaluation.
• Maîtrise des outils informatiques MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Esprit critique et capacités de résolution de problèmes, avec aptitude à porter des jugements éclairés.
• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des acteurs locaux, y compris en représentation.
• Capacité à contribuer à la rédaction de rapports.
• Approche proactive, orientée résultats et service.
• Sens du détail, précision et respect des délais dans l’exécution des responsabilités assignées.

Langues requises
• Français requis. Anglais professionnel souhaité.
Déplacements : Doit être disposé(e) et capable d’effectuer des déplacements jusqu’à 50 % du temps, selon les besoins du projet notamment dans les zones d’intervention (Diourbel ou Tambacounda)

Responsabilités de supervision : Oui
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés
aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.