Mission
Sous l’autorité du Directeur Général, le Directeur des Ressources humaines est chargé de concevoir, de piloter et de mettre en œuvre la stratégie des ressources humaines en alignement avec les objectifs globaux de l’entreprise. Il joue un rôle clé dans l’attraction, la rétention et le développement des talents, tout en assurant un cadre de travail propice à la performance et au bien-être des collaborateurs.


Activités Principales
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie des ressources humaines en ligne avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Superviser les recrutements, la formation, et le développement des compétences.
• Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences, etc.).
• Anticiper les besoins en compétences et accompagner les évolutions organisationnelles.
• Mettre en place des plans de carrière et de succession pour les postes clés.
• Gérer les relations sociales et maintenir un dialogue constructif avec les représentants du personnel.
• Assurer le respect des obligations légales en matière de droit du travail.
• Concevoir et piloter les systèmes d’évaluation de la performance.
• Contribuer à l’optimisation des processus organisationnels et à la gestion du changement.
• Développer une politique de rémunération compétitive et équitable.
• Renforcer l’engagement des collaborateurs et promouvoir les valeurs de l’entreprise.
• Développer des initiatives pour améliorer le bien-être et la motivation au travail.


Compétences requises
• Maîtrise des outils et techniques de gestion des ressources humaines.
• Connaissance approfondie du droit du travail et des pratiques de négociation sociale.
• Expérience dans le développement organisationnel et la gestion des talents.
• Leadership et capacité à fédérer les équipes.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.
• Capacité à gérer des situations complexes et à prendre des décisions stratégiques.
• Esprit d’innovation et aptitude à accompagner le changement.


Profil
Formation : Bac+5 en gestion des ressources humaines, droit social, ou équivalent.
Expérience : Minimum 8 ans dans un poste de responsabilité RH, idéalement dans un secteur dynamique.
Langues : Français courant, anglais opérationnel.