C’est pour une entreprise Européenne basée au Sénégal et qui développe des activités à forte valeur ajoutée.

Missions
Organisation
• Pilote l’activité de production de la maintenance.
• Suit des indicateurs de pilotage de la performance industrielle et des plans d’action nécessaires à l’amélioration de la production.
• Manage les managers opérationnels (chefs d’équipes).
• Porte les orientations de l’entreprise, s’assure qu’elles soient diffusées, comprises et appliquées par l’ensemble du personnel.
• Met en œuvre les mesures et méthodes d’amélioration continue et de résolution de problème
• Pilote la gestion des interfaces du pôle production
• Assure la montée en compétences des chefs d’équipe sur les missions régaliennes de manager
• Défini et met en œuvre la politique de management des compétences au sein de ses équipes
• Défini et met en œuvre les mesures nécessaires liées au dispositif de veille et contrôle des activités opérationnelles
• Réalise des contrôles produits, des veilles et des audits, pour s’assurer de la qualité des opérations réalisées et de la qualité de la veille de ses managers
• S’assure de l’exploitation des données de veille et du suivi du plan d’action qui en découle
• S’assure du respect des processus d’autorisation et d’habilitation du personnel.
• Anime la feuille de route du pôle production.
• Met en œuvre un système de remontée et de traitement des irritants.
• Défini l’organisation du pôle de production en respectant le cadrage défini.
• Coordonne le pilotage des projets au sein du pôle production
• Assure le remplacement de son adjoint en charge de l’équipe de coordination de production.


Management d’équipe
• Gère les congés, les absences et prévoit les remplacements.
• Apprécie les compétences de son personnel via des entretiens individuels
• S’assure de la mise en place des rituels de communication au sein des équipes (points 5 minutes)
• Fait respecter l’ordre et la propreté (espaces, outillages, stockage). Met en œuvre la démarche 5S
• Gère les conflits internes de l’entité.
• Initialise les dossiers disciplinaires
• Assure la réalisation des conseils d’ateliers
• Réalise une Tournée Terrain quotidienne
• Elabore le Schéma Prévisionnel de Formation de l’unité.
• Suit la programmation des formations.
• S’assure de la diffusion des référentiels de maintenance, de sécurité, de qualité et d’environnement.
• Participe aux processus de recrutement du personnel.
• Assure l’accueil des nouveaux arrivants affectés à l’équipe


Qualité :
• Détecte les anomalies internes, les formalise et apporte des actions correctives.
• Participe au respect des objectifs : fiabilité, régularité, disponibilité et coût
• Favorise la démarche « Retour d’Expérience » dans son entité et mettre en œuvre les actions décidées lors des différents rituels.
• Met en œuvre les méthodes de résolution de problème pour faire progresser l’équipe
• Et assurer toute autre mission liée au besoin de service.

Activités spécifiques liées à la sécurité
• Respecter/Faire respecter les règles de sécurité du personnel.
• Est garant du respect des tâches ayant attrait à la sécurité de l’exploitation ferroviaire.
• Participer au retour d’expérience en cas d’incidents
• Autres tâches essentielles de sécurité :
• Anime la sécurité dans son entité (par déclinaison des orientations et objectifs Sécurité)
• Pilote les actions Sécurité relevant de son périmètre de responsabilité
• Informe sans réserve et sans délai le directeur du matériel roulant de tout évènement sécurité
• Assure de la réalisation de la veille de niveau 1 (KN1 sur le vif, à priori et à postériori) de son équipe
• S’assure de la réalisation de l’analyse mensuelle de la veille et les actions décidées
• Veille à la conformité des outillages et ESM.
• S’assure du respect de l’application des règles de sécurité ferroviaire.
• Contrôle par le biais des traçabilités et des contrôles hiérarchiques la conformité des opérations de maintenance de son entité.
• Participe à l’élaboration des retours d’expériences à la suite d’incident.
• S’assure que le personnel en responsabilité dispose des habilitations et/ou autorisations nécessaires pour exécution de leurs taches.
• Suivre les habilitations et/ou autorisations de ses collaborateurs


Compétences requises
• Savoir : Management des Hommes et des techniques, Animer, Savoir fédérer, Sens de la communication,
• Sens de l’analyse et de la synthèse, Orientation performance/résultats, Anticipation, Gestion du temps/organisation, Rigueur, Travail en équipe et en transversalité, sens du client, sens du service, orientation qualité, orientation progrès continu
• Savoir-faire : Management des Hommes et des Techniques
• Savoir-être : Être capable de travailler en équipe et en autonomie, Être proactif, Savoir détecter des signaux faibles

Formations et diplômes requis
Bac +4/5 dans un domaine technique
Expérience professionnelle
• Au moins 10 ans d’expérience managériale en milieu industriel, dont minimum 3 ans d’encadrement de managers
• La connaissance du milieu ferroviaire et/ou du transport de personnes (aérien, bus etc..) est un plus.
• Lieu du travail :Dakar / Sénégal
• Type de mission :CDI