Description du poste : Le chef de projet industriel est responsable de la coordination et de la gestion de la mise en place d’une unité industrielle, de la conception à la réalisation, en passant par la mise en service et la maintenance.
Il planifie, coordonne et anime toutes les étapes du projet. Il doit s’assurer que le projet est réalisé dans les délais, le budget impartis et répond à la qualité attendue. Il doit également anticiper les risques et les imprévus et mettre en place des plans d’action pour y faire face.
Ce métier nécessite des connaissances approfondies en matière de production, logistique, ingénierie et gestion de projet.

Le chef de projet industriel doit, par ailleurs, maîtriser les outils informatiques liés à la gestion de projets. Il travaille en étroite collaboration avec de nombreux interlocuteurs. Il s’agit des équipes techniques et commerciales de son entreprise, mais aussi des fournisseurs et des clients auprès de qui il assure une communication fluide tout au long du projet.


Missions et attributions
• Évaluer le budget et les moyens nécessaires à la réalisation du projet,
• Planifier le projet et ses différentes étapes,
• Anticiper les risques,
• Choisir et prévoir les ressources,
• Rédiger le cahier des charges du projet,
• Structurer le déroulement du projet grâce à des méthodes de travail et des outils,
• Animer et préparer l’intervention de chaque collaborateur sur le projet,
• Coordonner les différents intervenants,
• Organiser des réunions et des points de synchronisation,
• Superviser le travail effectué par les intervenants,
• Rencontrer les partenaires et fournisseurs impliqués dans le projet,
• Veiller au respect du planning et du budget,
• Réaliser des reportings,
• Établir des retours d’expérience et des recommandations.

Compétences et aptitudes requises
• Expérience professionnelle de cinq (05) ans minimum requis ;
• Maitrise de l’anglais est un plus ;
• Connaissance approfondie du monde de l’entreprise et de ses processus de production ;
• Connaissance du secteur industriel en question ;
• Posséder un minimum de psychologie, afin de pouvoir gérer différentes personnalités ;
• Capacité de déléguer au quotidien, de diriger une équipe, mais aussi de conduire des négociations ;
• Persévérance, détermination, organisation et rigueur
• Aptitude à communiquer (à l’oral et à l’écrit) et à convaincre ;
• Pédagogie, diplomatie et bonnes capacités d’écoute.