Missions et responsabilités
Rédiger et diffuser les offres d’emploi

• Trier les CVs, sélectionner des profils et s’assurer qu’ils soient en adéquation avec les besoins exprimés par les clients (formation, expérience, compétences professionnelles, qualités personnelles, motivation, prétentions salariales…)
• Faire passer un ou plusieurs entretiens (téléphoniques et physiques) aux candidats. Evaluer leurs compétences (mise en situation, test…).
• Présenter un compte-rendu et une pré-sélection de profils au client
• Gérer les formalités de pré-embauche et faire signer le contrat de travail
• S’assurer de la bonne intégration des recrues au sein des services
• Consulter les CVthèques et les réseaux sociaux professionnels en quête de potentiels candidats
• Etre en relation avec des écoles et des universités pour le recrutement de stagiaires ou de jeunes diplômés
• Animer un stand et représenter son entreprise sur des salons ou forums dédiés à l’emploi pour rencontrer de nouveaux profils
• Assurer une veille sur les évolutions du marché du travail

Compétences requises
• Vous êtes titulaire d’un Bac+3 en Gestion des ressources humaines ou tout autre diplôme équivalant
• Vous avez une expérience réussie d’au moins 1 an en tant que Chargé de Recrutement dans un cabinet RH
• Vous êtes Organisé(e), rigoureux(se), dynamique, vous faites preuve de fiabilité.
• Vous avez le sens de la communication, le goût du travail en équipe.