Missions et responsabilités
• Assister le Président dans la gestion administrative du personnel
• Contribuer à l’élaboration du plan de carrière et du plan de formation du personnel.
• Coordonner et superviser les travaux des agents du service des Ressources Humaines
• Assurer la fiabilité des éléments permanents du fichier personnel
• S’assurer du respect du règlement intérieur
• Assister le Président dans la gestion prévisionnelle du personnel
• Faire des propositions pour l’amélioration des procédures en matière de gestion des Ressources Humaines ;
• Organiser les évaluations annuelles de la performance du personnel
Compétences requises
• Avoir minimum 5 ans d’expériences sur ce poste.
• Connaître les outils et les techniques de gestion RH ;
• Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail, à la santé et sécurité en milieu professionnel ;
• Connaitre les stratégies de développement des ressources humaines ;
Envoyez-nous votre CV à l’adresse email en mettant en objet le poste.
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