Offre d'emploi






Chargé-e du Système Informatique et de la Technologie



Référence 142014
Localisation Dakar / Sénégal
Expiration 11 Juin 2023
Offre visitée 672 fois
Catégories
Informatique, Télécoms, Réseaux
Industrie Informatique, Télécoms, Téléservices
.
Description de l'offre

Chargé-e du Système Informatique et de la Technologie

Entreprise: Plan International
Plan International est une organisation indépendante humanitaire et de développement qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos supporters et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des problèmes auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous permettons aux enfants de se préparer et de faire face aux crises humanitaires et à l’adversité. Nous apportons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre ancrage, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons de puissantes relations de partenariats pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.


A propos du poste
Sous la supervision Directeur de la Solution Digitale, Mano River, le chargé du système informatique et de la technologie aura la responsabilité des activités informatiques au niveau Hub d’affectation. Dans le cadre de son rôle, il sera responsable de:

• Coordonner l’acquisition de licences et contribuer à la mise en œuvre de la stratégie globale IT et à sa contextualisation conformément aux dispositions en vigueur au Sénégal
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie globale en matière de technologies de l’information
• Gérer au niveau du pôle d’affectation la fourniture d’assistance technique pour les applications organisationnelles, y compris l’installation et les mises à jour
• Coordonner étroitement avec les unités de service locales la bonne mise en œuvre des équipements / systèmes
• Participer aux tests des systèmes/projets, à la mise en place et à la certification
• Fournir des options alternatives et efficaces sur la manière de résoudre au niveau du pôle d’affectation les problèmes relatifs aux installations informatiques, comme la stabilité de la connectivité internet
• Former et accompagner le personnel sur les aspects techniques des applications organisationnelles

• Contribuer au développement des applications organisationnelles dans le cadre de l’accompagnement des projets et la digitalisation des processus
• Disponibilité et fiabilité de l’infrastructure, des applications et de la connectivité des TIC
• Fournir un soutien informatique pour la réalisation des résultats du programme
• Fournir une expertise informatique aux communautés (l’informatique comme moyen de développement)
• Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité des sexes et l’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité.

Expertise technique, compétences et connaissances
• Diplôme universitaire ou équivalent dans une discipline d’études informatiques
• Minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine des technologies de l’information, de préférence avec des responsabilités de gestion
• Bonne connaissance et expérience pratique de la prise en charge des réseaux locaux, du serveur SQL, du serveur Exchange, des réseaux étendus (par exemple CISCO) et des télécommunications
• Expérience avérée de l’administration de Microsoft Server et de l’administration de bases de données pour Microsoft SQL Server
• Expérience dans la gestion et la mise en œuvre de systèmes d’information et de technologies de soutien
• La formation en gestion et/ou en gestion de projet est un avantage
• Une expérience professionnelle dans une ONG est un avantage
• Comprend la portée de la sauvegarde et comment la protection des enfants et des jeunes s’inscrit dans ce cadre.

• Comprend les implications et l’impact qu’a le pouvoir au sein des organisations et des communautés sur la sauvegarde de l’enfance et de l’adolescence et comment appliquer une approche basée sur le genre et l’intersectionnalité.
• Maîtrise la gamme d’outils et de ressources disponibles pour la mise en œuvre des mesures de sauvegarde dans tous les secteurs d’activité.
• Comprend de quelle manière il convient d’aborder les questions qui peuvent se poser dans la mise en œuvre de la Politique de sauvegarde.
• Compétences en matière de gestion de projets et de gestion générale
• Capacité de coordination et de coopération au sein d’équipes interdisciplinaires
• Capable de hiérarchiser efficacement les travaux à exécuter avec des ressources limitées
• De solides compétences analytiques
• Résolution de problèmes et prise de décision
• Des compétences solides en matière de négociation, de facilitation et d’influence

• Connaissance pratique de l’anglais et de la langue nationale commune
• Élabore et facilitent des activités d’apprentissage et de formation pour le personnel et les autres parties prenantes afin de protéger les enfants et les jeunes dans toute leur diversité.
• Présente le travail écrit d’une manière claire et concise, facilement accessible par un large éventail d’utilisateurs.
• Exerce une influence auprès du personnel, de la direction et des parties prenantes externes sur la sauvegarde en général, et en particulier sur le démantèlement des préjugés et le traitement des questions de pouvoir ayant un impact négatif sur la protection des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
• Fait fortement progresser les performances dans le domaine des TIC
• Ouvert aux réactions et disposé à essayer de nouvelles approches
• Gérer les relations avec les clients et le service
• Interroger l’efficacité du travail et chercher à trouver de meilleures méthodes de travail
• Capacité à communiquer des idées et des informations techniques à un public non technique

• Alerte aux risques liés aux TIC à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation prêt à porter des jugements pour gérer les risques liés aux TIC et à assumer la responsabilité des jugements
• Proactif dans le partage des connaissances/conseils et favorise l’innovation et les possibilités d’apprentissage pour le développement du personnel
• Promouvoir la performance de l’ensemble du personnel
• Capable d’assurer le renforcement des capacités et la formation du personnel et des partenaires
• Mise en réseau, partage des informations et des meilleures pratiques
• Travailler en collaboration en équipe, écouter activement et valoriser les contributions
• Autogestion et responsabilité personnelle
• Utilise les opportunités à travers Plan pour en développer d’autres
• Comprend les objectifs du plan et met en œuvre les processus/pratiques qui soutiennent leur réalisation


Comment postuler
Pour postuler, veuillez cliquer sur postuler et envoyer votre candidature au plus tard le 06 Juin 2023 accompagnée :
• D’une lettre de motivation compréhensible
• D’un CV clair et compréhensible incluant le contact de deux personnes références, dont l’une devra être votre employeur actuel.


Lieu : Dakar
Reporte à : Directeur de la Solution Digitale Mano River
Grade: C2
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Nous examinerons les candidatures tout au long de la période d’ouverture de l’annonce de vacance de poste.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de sauvegarde des enfants et des jeunes.

L’ONG Plan International encourage les candidatures féminines, prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la sauvegarde des enfants et des jeunes compris l’équité du genre. Elle pratique une tolérance zéro à la fraude, la corruption et le harcèlement. Ainsi, le/la candidat(e) choisi(e) pour occuper le poste devra se conformer à leurs politiques internes qui sous-tendent ces valeurs.



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