Assistant(e) Recrutement (stage).
L’Assistant(e) Recrutement participe activement aux différentes étapes du processus de recrutement, depuis la définition des besoins jusqu’à la présentation des candidats aux clients. Il/elle est chargé(e) de mener à bien, de manière autonome, les missions de recrutements qui lui sont confiées.

Principales responsabilités
• Recueillir et comprendre les besoins des clients afin de définir le(s) profil(s) recherché(s)
• Rédiger et publier les offres d’emploi sur les job boards et réseaux sociaux
• Identifier et contacter les candidats via les outils de sourcing (base de données interne, LinkedIn, etc.)
• Effectuer les entretiens téléphoniques de présélection
• Évaluer les compétences et l’adéquation des profils avec le poste recherché et rédiger les rapports de présélection
• Planifier les entretiens techniques avec le client et y participer, le cas échant
• Rédiger les rapports de recrutement à transmettre au client
• Assurer le suivi des candidatures et fournir un feedback aux candidats aux différentes étapes du processus
• Assurer un reporting auprès de la hiérarchie sur l’avancement des missions de recrutement
• Faire le suivi auprès des clients et assurer la qualité du service rendu tout au long de la prestation

Qualifications
• Maitrise de l’anglais
• Maitrise des techniques de recrutement
• Excellente capacité d’observation et d’analyse

Qualités personnelles
• Excellente communication orale et écrite
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation
• Honnêteté et transparence
• Respect de la déontologie
• Aisance avec les outils digitaux et les réseaux sociaux professionnels