(01) Cartographe Topographe H/F
• Niveau d'études: Bac + 3
• Expérience: 5 ans
• Expire le: 21-03-2022

AGENCE POUR LA SECURITE DE LA NAVIGATION AERIENNE EN AFRIQUE ET A MADAGASCAR (ASECNA)
Dakar, Sénégal

AVIS DE VACANCE DE POSTE

L’ASECNA recherche pour sa Direction Générale (Dakar) : Un (01) Cartographe Topographe H/F
La date limite de réception des candidatures est fixée au : 21 mars 2022.

I – DESCRIPTION DU POSTE :
Sous l'autorité hiérarchique du Chef de service AIM, Le candidat retenu contribuera à l’acquisition, la fourniture de données aéronautiques et la production des cartes aéronautiques.

A ce titre, Il sera principalement chargé de :
? Réaliser des levés topographiques et documenter les calculs y afférents (topométriques et géodésiques);s ;
? Assurer la collecte et le traitement des données topographiques et cartographiques ;
? Garantir la satisfaction des clients dans le respect des règles de qualité, sécurité, sureté
? Acquérir, traiter et exploiter les données WGS-84
? Mettre en œuvre et suivre les données électroniques de terrain et d’obstacles (eTOD) et les données de cartographie d’aérodrome (AMDB) ;
? Concevoir et mettre à jour les cartes d’aérodrome ;
? Coordonner et faire publier les cartes de procédures IFR ;
? Concevoir et mettre à jour des cartes aéronautiques (d’aérodrome et en-route) ;
? Mettre en œuvre les campagnes WGS-84 et l’exploitation des cordonnées WGS-84;
? Alimenter et exploiter une base de données cartographique dans un environnement SIG;
? Suivre les questions relatives à l’exploitation technique des aérodromes et de leurs abords (surfaces de limitation des obstacles) ;
? Élaborer et mettre en œuvre les projets relatifs aux aérodromes et aux servitudes aéronautiques ;
? Suivre des indicateurs de performances, le tableau de bord et la démarche qualité en matière de cartographie ;
? Suivre le fonctionnement des systèmes de management de la qualité et de la sécurité et suggérer tout besoin d’amélioration.

II – PROFIL EXIGE :

1. FORMATIONS :
Les candidats doivent être titulaires au minimum d’un DUT ou d’une licence en topographie/Géométrie ou géodésie.

2. EXPERIENCE :
Les candidats doivent justifier d’une expérience avérée d’au moins cinq (05) ans dans le domaine de la topographie ou de la géodésie.

3. QUALITES PERSONNELLES :
? Sens de l’organisation et des responsabilités
? Sens du travail en équipe
? Esprit d’analyse et de synthèse
? Savoir travailler sous pression et faire preuve de réactivité ;
? Savoir travailler avec soin et méthode ;
? Faire preuve de déontologie et d'éthique ;
? Aptitudes à communiquer et à gérer des relations professionnelles.

4. COMPETENCES TECHNIQUES :
Les candidats doivent :
? Avoir une bonne maitrise des outils de topographie (station totale, niveau optiques et électroniques, récepteurs bi fréquence GNSS, télémètre laser, …)
? Avoir une bonne maitrise des techniques de levés ;
? Avoir une bonne maitrise des logiciels de topométrie et de géodésie ;
? Avoir une bonne connaissance des règles de cartographie, de conception graphique. Une bonne maitrise du système d’information géographique (SIG) serait un atout ;
? Savoir créer un MNT à partir des levés ;
? Savoir exploiter les outils informatiques et les logiciels spécifiques dédiés (AUTOCAD, Arc GIS, Global Mapper, GPS différentiel) ;
? Avoir une connaissance de l'ASECNA et ses objectifs stratégiques.
? Savoir rédiger les documents administratifs et/ou techniques
? Savoir s'exprimer et écrire en anglais dans le cadre de ses activités professionnelles (au moins avoir le niveau 3 en anglais, échelle OACI) ;
? Savoir appliquer les normes et procédures en matière de sécurité, sûreté, environnement et qualité ;
? Savoir rendre compte des activités relevant de son domaine d’intervention.

5. NATIONALITE :
Les candidats doivent avoir la nationalité de l’un des Etas membre de l’ASECNA.

6. EGALITE DES CHANCES :
L’ASECNA étant un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes et aux femmes, les ressortissantes des Etats membres de l’Agence disposant des compétences requises sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

III – CONDITIONS D’EMPLOI ET DE REMUNERATION :
Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de l’ASECNA.

IV – DUREE DU CONTRAT :
Le contrat de travail est à durée indéterminée.

V – PROCEDURE DE RECRUTEMENT :
Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :
? Une phase de présélection sur dossier ;
? Une phase de sélection sur la base de tests et d’entretiens.
La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés.

Avant tout engagement, le candidat devra fournir :
? Un extrait d’acte de naissance ou tout document tenant lieu ;
? Un extrait du livret de famille ou une fiche familiale d’état civil ;
? Un certificat de nationalité ;
? Un certificat de résidence ou de domicile ;
? Un certificat d’aptitude médicale délivré par un médecin agrée par l’ASECNA ;
? Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
? Les copies certifiées conformes des diplômes obtenus ;
? Le cas échéant, les attestations des stages effectués et le certificat de travail du dernier employeur.
Aucun dossier ne sera retourné et seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa demande

VI- ACTE DE CANDIDATURE :
Le présent avis de vacance de poste est disponible sur le site web de l’ASECNA, à l’adresse indiquée.
Les personnes intéressées et ayant les compétences exigées sont invitées à soumettre leurs candidatures en ligne.

Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.

L’ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis