PEOPLE MANAGER
Capital humain · Dakar, Dakar

• Emplacement
Dakar, Dakar
• Département
Capital humain
• Type d'emploi
Temps plein
• Expérience minimum
expérimenté

QUI SOMMES-NOUS :
BY FILLING est un cabinet de inbound & marketing digital opérant en zone UEMOA. Nous accompagnons des organisations dans les secteurs de la banque - finance - assurance, de l’économie numérique et à but non lucratif à atteindre des objectifs de croissance grâce au digital.
Chez BY FILLING, nous écrivons l’histoire d’un cabinet international qui accompagne les parties prenantes à Move Forward (avancer).
Ceci, en créant des actions à impacts positifs adaptées pour les pays de la zone UEMOA.
Si vous souhaitez faire grandir des millions de personnes, rejoignez-nous.

POSTE :
Dans le cadre de son développement, By Filling recherche un(e) People Manager pour garantir le bien-être des employés au travail dans le but d’améliorer leurs performances, les fidéliser et attirer les meilleurs talents à travers la mise en place d’une culture d’entreprise forte et positive.

MISSIONS PRINCIPALES :

RECRUTEMENT
• Définir la stratégie d’attractivité des talents et la déployer, en mettant l'accent sur la diversité et l'inclusion
• Être garant(e) de la bonne intégration des nouveaux employés
• Se tenir informé(e) des évolutions légales et de l’état du marché de l’emploi (salaires, rareté des profils...)
• Piloter les entretiens avec les candidats, évaluer leurs compétences et l’adéquation de leur profil

DÉVELOPPEMENT RH
• Mettre en place et optimiser les process RH : intégration, formation, évaluation des collaborateurs…
• Maximiser le potentiel des collaborateurs et garantir le développement de leurs compétences
• Gérer les carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière...

CULTURE ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
• Développer une culture d’entreprise positive et renforcer les valeurs partagées par les équipes, les clients, les fournisseurs...
• Développer le bien-être au travail dans une atmosphère « feel good »
• Concevoir et organiser les événements dédiés à la cohésion d’équipe
• Être à l’écoute des employés pour définir leurs besoins et y déceler le moindre problème ou tension


PROFIL ET COMPÉTENCES :

Formation et expérience
• Formation de niveau Bac +4/5 spécialisée en gestion des RH, droit, psychologie, sociologie
• 3 ans minimum d’expérience RH

Compétences techniques :
• Connaissance de l’entreprise, de sa culture, de sa concurrence
• Connaissance des fonctions et processus techniques RH (GPEC, formation, recrutement, administration du personnel, rémunérations...)
• La connaissance en relations sociales et juridique est un plus

Compétences conceptuelles :
• Capacité de prendre du recul, d’examiner les hypothèses et d’envisager d’autres perspectives
• Capacité à être force de proposition

Compétences comportementales :
• Aisance relationnelle et sens de l’écoute
• Innovation et créativité
• Curiosité et force de proposition
• Négociation et force de persuasion
• Confidentialité et impartialité

Compétences d’interdépendance :
• capacité d'interagir efficacement avec les autres et, notamment, d’écouter, de communiquer, de trouver d’autres solutions
• capacité à favoriser la synergie
• capacité de voir et de fonctionner efficacement et en étroite collaboration avec les autres, au sein d’entreprises et de systèmes
• capacité à développer la mentalité de l’abondance (toute situation comporte toujours un nombre infini de solutions)

POURQUOI NOUS REJOINDRE :
Notre ambition : Contribuer à la croissance des revenus, offrir la sécurité et aider les collaborateurs à être en bonne santé.
Notre conviction est que cet investissement apportera de la croissance à l’entreprise et aura un impact positif sur le bien-être économique et la qualité de vie de tous.

CE QUE NOUS RECHERCHONS :
Des personnes talentueuses, passionnées par le inbound, le digital, le marketing, qui veulent grandir et faire grandir les autres. Des collaborateurs qui partagent nos valeurs :
• la transparence;
• la bienveillance;
• le travail;
• le partage;
• la collaboration;
• la compréhension et la disponibilité de tout un chacun;
• l’équité : un employeur qui place ses employés au même pied d’égalité;
• la prise en compte des problématiques des employés au-delà de ses propres ambitions.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. La date limite des soumissions est fixée au 7 Mars 2021.