Description
AVIS DE RECRUTEMENT

Intitulé du Poste : Project Manager Protection et Autonomisation de la Femme/Protection de l’Enfant (PAP & CP Manager)

Superviseur direct : Field Manager

Superviseur Technique : Senior Project Manager Protection

Département : Programme

Base : Douentza

Grade IRC : 7B


DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision directe du Field Manager et la supervision technique du Senior Project Manager Protection, le Project Manager PAF/CP aura la charge de :


RESPONSABILITES :

Mise en œuvre des projets/composantes PAF & CP

Élaborer des plans d'achats, des plans de dépenses, un plan de travail détaillé et des plans d'activités mensuels,
Soutenir la Coordinatrice PAF dans l’approbation des dépenses du programme en son absence, le suivi du budget, l’allocation des lignes budgétaires à différentes activités et dans le suivi des dépenses budgétaires, ainsi que dans la révision des budgets à l’aide des BvA,

Organiser, exécuter et superviser des formations sur la protection et autonomisation des femmes et Protection de l’enfance (gestion de cas VBG/CP, EMAP, CCS, SAFE, SEL etc.), pour l’équipe et les partenaires,
Organiser des rencontres avec les partenaires sur le terrain et les principaux acteurs au sein des communautés d’intervention, et assurer une bonne coordination et communication – notamment avec les institutions de l’ONU.
Suivi et rapports des projets

S'assurer que toutes les activités de suivi sont pleinement documentées, y compris la collecte systématique et en temps opportun des données requises par les bailleurs des projets PAF & CP (selon les standards établis de partage de données et rapportage),
Produire/contribuer aux rapports de l'IRC et des bailleurs de fonds selon les calendriers hebdomadaires, mensuels, semestriels et de fin du programme sur les activités de subvention, les indicateurs et les réalisations,
Participer à la collecte de données, aux évaluations des besoins (CP/VBG) et risques de VBG au sein des communautés et à l'élaboration des propositions de projet pour le secteur PAF & CP,
Veiller à la qualité de la programmation et au respect des principes directeurs VBG,


Autres tâches assignées par le/la superviseur(e) pour permettre et développer le programme PAF/CP

Coordination et représentation

Sur demande, entreprendre ou participer à des activités de liaison, de coordination et d'échange d'informations avec d'autres acteurs humanitaires, y compris des responsables locaux,
Être activement engagé dans les activités du sous-groupe sectoriel VBG/PE.

Gestion du personnel

Soutenir le/la superviseur(e) dans la gestion et la coordination de l’équipe PAF/CP,
Réviser les descriptions de poste des membres du personnel PAF/CP quand approprié, les appuyer dans le développement des objectifs de performance, et mener le processus d’évaluation annuelle,
Appuyer le/ la Coordinateur/trice dans le recrutement de nouveaux membres de l’équipe, selon les besoins identifies et les fonds disponibles,

Assigner les tâches aux différents membres du personnel PAF/CP, déléguer, effectuer le suivi et superviser leurs activités quotidiennes/hebdomadaires
Réalisation d’one to one régulier avec les Officiers/Sr Officiers.
Autres tâches (liste non exhaustive)

Soutenir, si nécessaire, d'autres projets avec des composantes PAF/CP (développement de projet, collecte et l’analyse de données et développement d'outils de suivi et évaluation),
Contribuer à l'élaboration du programme PAF/CP pour IRC Mali,
Travailler sur d’autres tâches assignées par le/la superviseur(e) pour permettre et développer programmation de l’IRC.
Le poste de Manager PAF/CP supervise directement les Officiers PAF/CP


CONDITIONS REQUISES

Au moins un diplôme de Licence en sciences sociales, Psychologie, Santé publique, ou toute autre formation similaire,
Expérience d’au moins quatre ans dans le travail avec les survivantes des violences basées sur le genre, la gestion d’équipe, de projet, excellente compréhension du M&E, bonne compréhension du GBVIMS et de budget,
Une bonne compréhension du genre, de l’abus du pouvoir, les causes et conséquences des violences basées sur le genre (obligatoire),
Compréhension et respect des principes de confidentialités et du respect pour les clients,

Expérience dans les domaines de la formation et de la sensibilisation au niveau communautaire,
Capacités de soutenir et d’accompagner l’équipe du projet pour atteindre les cibles établies dans le plan de travail conformément aux objectifs du projet,
Capacité de planification financière des activités et assistance à la coordination du programme dans la vérification de l’affectation des dépenses du programme conformément aux différentes lignes budgétaires,
Fortes capacités de rédaction et d’analyse,

Aptitude de maintenir une cohésion entre les membres de l’équipe du projet et culture de relations professionnelles ouvertes avec l’ensemble des acteurs dans les communautés cibles,
Parfaite maîtrise du français et les langues locales des zones d’intervention
Bonne maîtrise de l’anglais.

Excellente organisation du travail et anticipation des taches à réalisées.
Expérience avérée dans la mise en œuvre des projets communautaires ;
Expérience avérée dans l'élaboration des plans de travail et de mise en œuvre des activités, la collecte des données, et la rédaction des rapports d’activités ;

Excellentes capacités en gestion d’équipe et respect de délais courts.
Volonté de voyager dans toutes les zones des projets de protection d’IRC.
Qualités personnelles : autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, qualités de supervision, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction, flexibilité, esprit d'équipe ;


IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.


Égalité entre les sexes : L'IRC Mali s'est engagé à réduire l'écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.