Coordonnateur Talent.
Le Groupe Eramet est le fruit du rapprochement progressif d’expertises minières, métallurgiques et industrielles. Près de 140 ans d’investissements, de transformations, d’innovations, qui font ce que nous sommes aujourd’hui : un acteur minier et métallurgique incontournable, pleinement engagé pour une industrie performante et durable.
Grande Côte Operations (GCO), filiale du groupe Eramet au Sénégal, évolue dans la valorisation, la production et l’expédition des sables minéralisés, et plus précisément l’Ilménite, du Zircon, du Rutile et du Leucoxène.
Notre ambition est d’assurer la durabilité de l’activité minière des sables minéralisés au Sénégal en nous appuyant sur des collaborateurs engagés, compétents, motivés et qui constituent pour nous la richesse de notre organisation.
C’est dans ce cadre que GCO recrute un (01) Coordonnateur Talent (F/H) en CDI pour son département Développement RH.
A GCO/Eramet, chacun se mobilise pour laisser son Talent battre plus fort !


Contexte du poste
Le/la Coordinateur(trice) Talent Developpement contribue à la déclinaison de la stratégie Talent Groupe sur son périmètre (Filiale/Site) sous la responsabilité du Responsable Développement RH. Contribue à la mise en place des actions locaux en matière de Développement RH (GPEC/SWP, formation, recrutement, gestion des talents, gestion des carrières, culture managériale).


Principales Missions/Responsabilités
Missions
• Mettre en cohérence les politiques de développement personnel et de staffing des postes
• Piloter la gestion de l’emploi et des compétences
• En lien avec les politiques du groupe, faciliter la mobilité internationale
• Elaborer et piloter les projets ressources humaines transversaux en collaboration avec d’autres fonctions ou départements de l’entreprise ou avec d’autres filiales du groupe
• Participer au développement et à la pérennité RH de l’entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels.
• Assurer le suivi des projets RH en évaluant les résultats obtenus en fonction des objectifs fixés et faire un reporting sur l’avancement.
• Accompagner les changements, développement de l’employabilité? de chaque collaborateur dans le cadre de son parcours professionnel.


Responsabilités
Mettre en cohérence les politiques de développement personnel et de staffing des postes
• Piloter la gestion des talents selon les règles du groupe (Entretien Annuel d’Appréciation (EAA) – Entretiens de mi-année, People Review…)
• Veiller à déployer des actions de formation en lien avec les décisions prises lors des processus de gestion des talents
• Faire le suivi personnalisé par des actions concrètes des talents (inscription à des programmes, événements, intégrations à groupes de travail spécifiques…)
• Mettre en cohérence la gestion des postes à pourvoir avec les ressources de talents en créant une dynamique entre le recrutement et la gestion des talents.
Piloter la gestion de l’emploi et des compétences
• Assister la gestion de l’emploi, des performances et la mobilité professionnelle pour la mise en œuvre des plans de développements des compétences.
• Concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion de pilotage et de prospective des effectifs et métiers (Profils de poste, tableau des effectifs, organigrammes.)
• Réaliser des entretiens professionnels avec les collaborateurs.
• Elaborer les fiches de poste et les grilles d’évaluations des compétences à utiliser lors de l’entretien annuel / semi-annuel.
• Conseiller et accompagner les salariés et les divers services de l’entreprise dans l’analyse des besoins en développement.
• Communiquer sur le management des emplois et des compétences avec les salariés et les représentants du personnel.
• Le traitement et l’analyse des remontées GPEC en terme quantitatif et qualitatif.
• Concevoir et mettre en œuvre la politique de gestion et développement des emplois et compétences.
• Assurer une veille des pratiques RH des concurrents en matière de Performance et de Développement.
• Assurer le suivi des projets RH en évaluant les résultats obtenus en fonction des objectifs fixés et faire un reporting sur l’avancement.
• Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.
• Analyser les besoins de l’entreprise en recrutement et en mobilité professionnelle.
• Construire les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning.
• Accompagner les changements, développement de l’employabilité de chaque collaborateur dans le cadre de son parcours professionnel.
• Élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle.
Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.


Indicateurs de performance (KPI)
• Sécurité LTI : 00 Incident
• Présence de l’équipe : 100 % de conformité
• Formation : 100 % conformité
• S’assurer que la quantité et la qualité du travail atteignent voire dépassent les objectifs convenus : 100 % de conformité
• Livraison de rapports quotidiens/hebdomadaires/rapports mensuels de routine : 100 % de conformité
• Conformité aux compétences comportementales ManagerEramet


Profil recherché
Profil requis et expérience
Diplôme : Bac+ 5 en ressources humaines, sciences sociales, gestion ou juridiques
Avoir au minimum 3-5 ans d’expériences dans une position similaire


Compétences Techniques
• Bonne connaissance du droit du travail, de la législation la formation continue et de la gestion des ressources humaines ;
• Maitrise des outils et Techniques de Communication
• Maitrise des processus RH
• Gestion de projet
• Maîtrise de l’ensemble des concepts relatifs à la GPEC (métiers, activités, compétences, postes, etc.)
• Maîtrise des outils informatiques, des logiciels de bureautique et de gestion RH
• Très bonne connaissance des règles applicables en matière de gestion des emplois et des compétences (principes, méthodes et techniques).
• Maitrise des techniques de négociation
• Esprit de synthèse pour comprendre les orientations globales de l’entreprise et les besoins relevant du
• recrutement et de la mobilité interne ;
• Gestion de planning
• Techniques et outils talent management
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais

Compétences comportementales
• Vision stratégique
• Capacité de décision sur des sujets complexes
• Esprit d’initiative pour faire des propositions
• Flexibilité, Esprit créatif, Dynamisme
• Force de proposition
• Diplomatie, Sens de l’organisation, Pragmatisme, Ouverture d’esprit


Autres informations
• Type de contrat?: Permanent – CDI
• Lieu?: Diogo
• Prise de poste?: Le plus tôt possible


Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.