Intitulé du poste : Chef du Projet ARC
Domaine technique : RVA

Fonction : Chef de Projet Date début de contrat souhaitée : Décembre 2021

Type de Contrat :Contrat à durée déterminée (Durée 15 mois)

Mission :Assurer la gestion et le suivi du Projet ARC en Casamance

Rattachement hiérarchique: Area Manager Casamance

Humanité & Inclusion : est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.
Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins
essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
HI est présente dans la région Afrique Cap Ouest (Sénégal, Guinée Bissau, Cap Vert,) depuis 1996.

Ses premières actions ont été menées au Sénégal dans le domaine de la réadaptation fonctionnelle pour permettre aux personnes handicapées de retrouver leur mobilité.
Aujourd’hui HI intervient au Sénégal et en Guinée Bissau principalement dans les domaines de l’Inclusion (accès à l’éducation, accès à l’emploi,
insertion sociale et appui à la participation citoyenne), de la Prévention et Santé (santé maternelle et infantile,
VIH/sida, maladies non transmissibles) et de la Réduction de la Violence liée aux Armes (déminage et dépollution).
Sous la responsabilité de l’Area Manager du site de la Casamance, le Chef de projet contribue au sein du programme Afrique Cap Ouest, à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion.

Il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets mis en œuvre dans au sein du programme, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés.
Il partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme.

Contexte et Mandat du poste
Le Projet ARC (ACTION CONTRE LES MINES POUR UN RETOUR SECURISE DES POPULATIONS EN CASAMANCE) a pour objectif global de Contribuer à réinstaurer un environnement assurant la sécurité des personnes et favorisant le retour à la prospérité socio-Économique des communautés dans les régions de Ziguinchor et de Sédhiou.

Cet objectif global, se décline en 3 objectifs spécifiques, :

Objectif spécifique 1 : Prévenir et transformer les conflits à travers une meilleure compréhension des causes profondes des tensions et des capacités locales pour la paix et la réconciliation.
Objectif spécifique 2 : Réduire la probabilité d’accidents et l'impact des engins explosifs en Casamance.
Objectif spécifique 3 : Accompagner le retour des populations déplacées par la redynamisation économique, le renforcement de l’accès aux services et l’appui aux communautés

Les résultats attendus du projet sont au nombre de trois et proposent les activités suivantes associées :
R1 : Le renforcement de capacités nationales et des approches participatives inclusives permet de placer les communautés au centre et de leur donner les moyens d'influencer collectivement les décisions qui les concernent
R2. Les actions de déminages et d’ER contribuent à renforcer la sécurité des populations, permettant qu'elles soient et se sentent plus en sécurité dans leurs communautés et, qu'elles soient moins exposées à la violence
R3. Les population / ménage de retour ont développé leurs capacités à s’adapter aux chocs et exercent leurs activités quotidiennes tout en gérant les risques.

Missions
1. Management

De manière globale, la mission du chef de projet comprend :
• Organise et anime les réunions d’équipe de manière régulière
• Assure la synergie entre les différents volets du projet et avec les autres projets du programme
• Gère le recrutement et la sélection des membres de l’équipe
• Veille à la stricte application et au respect des réglementations internes par l’équipe de projet.
• Veille à une utilisation rationnelle des ressources du projet.

Et de manière spécifique, il devra pour :
1.1 Volet développement
• Est le responsable pour les membres de l’équipe de projet
• Définit des objectifs individuels,
• Évalue les performances individuelles,
• Contribue au développement et à l’évolution de carrière,
• Suit les compétences

1.2 Volet Déminage
• Est le responsable administratif des activités du volet déminage et responsable hiérarchique du chef des opérations.
• Définit des objectifs individuels du chef des opérations en lien avec le référent technique déminage,
• Est responsable de l’évacuation sanitaire auprès des structures sanitaires référentes
• Évalue les performances individuelles du chef des opérations en lien avec le référent technique déminage,
• Contribue au développement et à l’évolution de carrière de l’équipe,
• Coordonne le suivi des compétences

2. Mise en œuvre et suivi

2.1 Assure la mise en œuvre du projet conformément aux procédures et normes globales
a. Assure la planification des activités et met en place le plan d’action
b. Assure la mise en œuvre des activités dans le respect des délais et du plan d’action et conformément au budget alloué
c. Assurer la mise en place et le bon fonctionnement des structures stratégique et opérationnelle de pilotages du projet avec les différentes parties prenantes
d. Veille à ce que toutes les activités soient mises en œuvre selon les normes de qualité et techniques et propose si nécessaire des ajustements ou des améliorations pour atteindre les objectifs
e. Prépare et suit les accords de partenariat avec les partenaires de mise en œuvre et d’autres partenaires potentiels
f. Veille à la bonne mise en œuvre et au suivi des politiques institutionnelles (PEAHS, approches transverses obligatoires, etc.) au sein de son projet
g. Anime la coordination et la collaboration avec les services internes pertinents, en particulier la logistique, les RH, la finance et les ressources techniques

2.2 Assure la gestion des données du projet
a. Veille à la mise en place des outils appropriés pour la collecte et la gestion des données pour le projet, conformément aux normes globales
b. Veille à ce que les données en lien avec le projet sont recueillies et compilées dans la base de données du projet

2.3 Assure le reporting du projet
a. Suit les réalisations et les indicateurs selon le cadre logique
b. Est en charge de renseigner les outils de reporting appropriés : rapport de situation mensuel, PM Box
c. Fournit un reporting régulier au responsable hiérarchique
d. Rédige les rapports pour les organismes de financement et suit les échéances des bailleurs (subventions, reporting, audits)
e. Garantit le bon archivage des informations

2.4 Prépare et pilote l’évaluation du projet et les enseignements tirés
a. Planifie et suit les évaluations de projet
b. Coordonne la production du rapport de capitalisation du projet et la documentation des bonnes pratiques

3. Influence et communication
a. Contribue à l’animation et à la mise en place de cadres et réseaux en lien avec les thématiques du projet,
b. Communique sur le projet auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes,

4. Stratégie et développement de la mission sociale
c. Contribue à la stratégie opérationnelle (STRATOP) programme ou pays
d. Contribue aux propositions d’axes de collaboration entre les différents projets en vue de la pérennisation des acquis
e. Contribue à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités,

Fonctions spécifiques:
• Faciliter et gérer la collaboration et le partenariat avec les autres acteurs de développement.
• Identifier les besoins en formation des communautés bénéficiaires.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes, les partenaires, les leaders communautaires et les populations afin de s’assurer que la protection de la vie et l’égalité entre les sexes est prise en compte dans la mise en œuvre du projet.
• Entretenir et développer un réseau d’interlocuteur sur le terrain.
• Fournir régulièrement une analyse des dynamiques de conflit et proposer des actions de résolution.
• Appuyer la mise en place et le fonctionnement de structures communautaires de sécurité et de développement
• Assurer la mise en place d’activités génératrices de revenus collectives et individuelles à fort potentiel de développement
• Assurer l’identification des besoins en renforcement de capacité des équipes et des populations et aider à la mise en œuvre des plans de formation
• Créer la base de données d’identification des victimes

Qualification:
• Titulaire d’un Baccalauréat + 4 dans le domaine des sciences sociales, gestion, de l’environnement, de l’économie rurale, de la construction de la paix ou tout autre diplôme équivalent
• Avoir au moins 5 ans d’expérience dans la conduite de projets / programmes

Compétences:
• Avoir une connaissance dans la thématique des personnes en situation de handicap
• Avoir de très bonnes aptitudes à communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Avoir de bonnes aptitudes en matière de planification et d’organisation.
• Avoir une très bonne capacité à travailler de manière efficace sous stress, et savoir distinguer les priorités dans le respect des délais.
• Maîtriser le cycle de projet
• Bonne maîtrise des méthodes participatives
• Bonne maîtrise de l’outil informatique
• Promouvoir l’égalité et l’équité
• Rester en contact et en collaborer de façon proactive
• En gestion de projet de projet de construction de la paix, conduite et analyse d’études, gestion, animation et encadrement dans un contexte de conflit et ou de tension latente ou d’accalmie fragile
• Bonne maitrise des techniques de négociation et de plaidoyer
• Capacité et volonté à travailler dans un environnement caractérisé par une diversité culturelles et religieuses.
• Disposition et une bonne expérience pratique en matière de formation dans un contexte de construction de la paix
• Bonne connaissance de la sociologie du milieu, des traditions et de la sensibilité et des enjeux liés à la problématique du conflit en Casamance.
• Excellente capacité en techniques de communication, de prévention et gestion alternative des conflits et / ou tensions, de transformation des conflits et promotions de la paix.
• Avoir une bonne connaissance d’une ou plusieurs langues locales ainsi que des dynamiques communautaires et sécuritaires en Casamance ;
• Être capable de se positionner de manière impartiale vis-à-vis des parties à un conflit ;
• Être capable de travailler en équipe et de façon autonome, également sous pression dans des délais courts ;
• Avoir une bonne capacité de collecte des données, d’analyse, de synthèse, et de rédaction des rapports ;
• Avoir une expérience de gestion financière d’activités à conduire ;
• Avoir d’excellentes capacités de représentation publique, mais également rédactionnelles et d’expression orale.

Ne seront contactés que les candidats correspondant au profil
Rémunération:
Suivant la grille de salaire d’Humanité & Inclusion programme régional ACO en vigueur et sur la base l’expérience et les qualifications le salaire brut mensuel sera compris entre 1.334.220 FCFA et 1.612.183FCFA.

Politiques institutionnelles
Les recrutements chez HI se font sous réserve de la présentation d’un casier judiciaire de moins de 3 mois et d’un certificat de bonne vie et mœurs de moins de 2 mois.

Tous les employés sous contrat avec HI sont soumis au respect de la :
• Politique de protection de l'enfance ;
• Protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels Politique ;
• Politique de lutte contre Fraude et corruption ;
• Code de conduite.

Dépôt de candidature
Les personnes ayant les qualifications requises sont invitées à envoyer par mail un dossier de candidature en français comprenant
i) un curriculum vitae à jour et détaillé, ainsi que 3 références professionnelles (managers directs) ;
ii) une lettre de motivation ;
iii) les copies des diplômes et attestations de travail légalisés ; et le tout adressé à … au plus tard le Vendredi 3 décembre 2021 à 17h00 (heure de Dakar).

Mentionner l’objet de votre courrier : candidature «Chef du Projet ARC ».

Les dossiers de candidature envoyés sur une adresse différente de celle indiquée ci-dessus ne seront pas traités