Poste: Chef de projet Emploi & Handicap Sénégal

Lieu : Dakar
Domaine d'activité : Insertion professionnelle et économique
Handicap /Inclusion
Type de contrat:Contrat à durée de Projet
Date de début de contrat : Juillet 2021 ou Septembre 2021


Humanité & Inclusion (HI) est présente dans la région Afrique Cap Ouest (Sénégal, Guinée Bissau, Cap Vert,) depuis 1996. Ses premières actions ont été menées au Sénégal dans le domaine de la réadaptation fonctionnelle pour permettre aux personnes handicapées de retrouver leur mobilité. Aujourd’hui HI intervient au Sénégal, en Guinée Bissau principalement dans les domaines de l’Inclusion (accès à l’éducation, accès à l’emploi, insertion sociale et appui à la participation citoyenne), de la Prévention et Santé et de la Réduction de la Violence liée aux Armes (déminage et dépollution). Par ailleurs le Programme Régional Afrique Cap Ouest assure également la gestion de projets multi pays en coordination avec d’autres programmes HI.


Sous la responsabilité de l’area manager du site NORD, le Chef de projet contribue au sein du programme Afrique Cap Ouest, à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité
& Inclusion. Il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets mis en œuvre dans au
sein du programme, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme.

Contexte et Mandat du poste
Le(a) chef(fe) de projet sera en charge de mettre en œuvre les projets Emploi &Handicap phase 2.

Ce projet exécuté dans 4 pays (Sénégal Benin, Maroc, Tunisie) fait suite à 3 années de travail sur la problématique d’accès à l’emploi décent pour les personnes handicapées) et qui font face à des barrières liées à la stigmatisation et à l’accessibilité physique. Les services de l’emploi ont adapté leurs pratiques pour mieux les accompagner, mais l’enjeu sera de pérenniser et mettre à l’échelle ces pratiques en incitant un portage multi-acteurs. Le Sénégal s’est doté d’un cadre législatif et politique favorable pour la promotion des droits des personnes handicapées, dont le droit au travail qui s’inscrit parmi les priorités de l’Etat (Convention relative aux Droits des personnes handicapées ratifiée en 2010, et Loi d’Orientation Sociale promulguée en 2010). Il s’y ajoute l’existence de réseaux d’entreprises engagées dans la démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises et/ ou signataires d’une Charte de la Diversité. Un fort plaidoyer permettra de rendre le dispositif public existant d'accès à l’emploi plus ouvert aux personnes handicapées.
Le projet Emploi handicap dans sa phase 2 est financé par l’AFD pour une durée de 36 mois en partenariat avec RSE&PED et deux autres associations locales : Sama Entreprise et Handicap.sn.

Ce projet fait face à de nombreux enjeux socioéconomiques parmi lesquels nous pouvons noter : la lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale, la promotion de l’équité et de l’égalité des chances, l’aide sociale, la sécurité du revenu, l’emploi. Autant d’éléments importants qui demanderaient une attention particulière compte tenu de leur effet marquant sur la qualité de vie et le bien-être des populations plus particulièrement celles vulnérables et les personnes handicapées. Il vise à favoriser l’accès à l’emploi décent, salarié ou indépendant, des personnes handicapées et contribuer à créer un marché du travail plus inclusif dans les pays d’intervention dont le Sénégal au niveau des régions de Dakar Thiès et Ziguinchor.


Missions
Le(a) chef(fe) de projet Emploi &Handicap est responsable de la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités du projet Emploi&Handicap dans la région de Dakar et Thiès en synergie avec les autres projets du programme de HI au Sénégal plus particulièrement le projet Medicor en Casamance et en lien avec les initiatives développées par les autres acteurs de développement et de la société civile (Sama Entreprise et Handicap .sn etc…).

1. Management

1.1 Est le responsable pour les membres de l’équipe projet
a. Définit des objectifs individuels, évalue les performances individuelles, contribue au développement et à l’évolution de carrière, suit les compétences
1.2 Organise et anime les réunions d’équipe de manière régulière.

1.3 Gère le recrutement et la sélection pour les nouveaux postes au sein de l’équipe de projet

1.4 Veille à la stricte application et au respect des réglementations internes par l’équipe de projet.

1.5 Veille à une utilisation rationnelle des ressources du projet

2. Expertise
2.1 Apporte l’expertise technique pour son projet

a. S’assure que les activités mises en œuvre respectent les normes et standards techniques globaux
b. Adapte au besoin la documentation de projet conformément aux normes et standards techniques globaux
c. Anime les formations techniques dispensées à son personnel, le cas échéant

d. Est responsable de la qualité technique et de la pertinence des activités de projet mises en œuvre dans son périmètre d’expertise
e. Veille à l’apprentissage technique à partir des projets en s’appuyant sur les enseignements tirés et les bonnes pratiques
f. S’assure que les spécialistes techniques terrain et globaux et autres obtiennent les informations nécessaires et collabore avec les divisions techniques, le cas échéant
g. Ajuste ses activités d’après les recommandations d’audit, le cas échéant



2.2 Participe à l’animation d’un canal professionnel technique et d’une communauté de pratique, en lien avec la division technique

2.3 Dirige la relation avec les autorités techniques et les partenaires techniques locaux ou autres parties prenantes

3. Mise en œuvre et suivi
3.1 Assure la mise en œuvre du projet, en collaboration avec les services appropriés et conformément aux procédures et normes globales

a. Assure la planification des activités et met en place le plan d’action
b. Assure la mise en œuvre des activités d’après les propositions de projet et conformément au budget alloué
c. Veille à ce que toutes les activités soient mises en œuvre selon les normes
de qualité et techniques internes et propose si nécessaire des ajustements ou des améliorations pour atteindre les objectifs
d. Prépare et suit les accords de partenariat avec les partenaires de mise en
œuvre et d’autres partenaires potentiels
e. Veille à la bonne mise en œuvre et au suivi des politiques institutionnelles
(PEAS, approches transverses obligatoires, etc.) au sein de son projet
f. Anime la coordination et la collaboration avec les services internes pertinents, en particulier la Logistique, les RH, la finance et les ressources techniques

3.2 Assure la gestion des données projet

a. Veille à la mise en place des outils appropriés pour la collecte et la gestion des données pour le projet, conformément aux normes globales
b. Veille à ce que les données en lien avec le projet sont recueillies et compilées dans la base de données du projet
c. Vérifie et corrige régulièrement la base de données des activités



3.3 Assure le reporting projet
a. Suit les réalisations et les indicateurs selon le cadre logique
b. Est en charge de renseigner les outils de reporting appropriés : rapport de situation mensuel, PM Box

c. Prépare et participe aux réunions de coordination trimestrielle du Programme pendant lesquelles l’état d’avancement du projet est analysé à travers les outils de Planification-Suivi et Evaluation (PSE).
d. Fournit un reporting régulier au responsable du Site Nord
e. Rédige les rapports pour les organismes de financement, le cas échéant, et suit les échéances des bailleurs (subventions, reporting, audits) en lien avec le projet
f. Garantit le bon archivage des informations

3.4 Prépare et pilote l’évaluation du projet et les enseignements tirés a. Planifie et suit les évaluations de projet
b. Produit la capitalisation des projets et l’apprentissage


4. Influence et communication
a. Contribue à l’influence externe de HI en participant à des réseaux, le cas échéant

b. Communique sur le projet auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes, le cas échéant
c. Développe des partenariats avec les différentes catégories d’acteurs locaux (Ministères de l’Emploi, de la Formation Professionnelle, de la Santé et Action Sociale, Agences publiques pour l’emploi, initiative RSE Sénégal, Centres de formation professionnelle, Organisations de personnes handicapées etc.), tant publics que privés et favorise leur mise en réseau.
d. Participe à la bonne transmission de l’image, de l’éthique, de la stratégie et de la méthodologie de travail propre au programme HI Sénégal.


5. Stratégie et développement de la mission sociale
a. Contribue à la stratégie opérationnelle (STRATOP) programme ou pays

b. Rédige les nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension de ce projet

c. Participe au développement des projets et à la recherche de financements dans le domaine insertion professionnelle : il/ elle veille sur les nouvelles opportunités de partenariat, et sur l’élaboration de propositions de projet en collaboration avec la spécialiste IP de l’UTR.


Compétences métiers
- Niveau étude minimum BAC +3 ou BAC+ 5 ou expérience équivalente validée par les domaines techniques ;
- Expérience en travail avec des équipes multiculturelles et/ou pluridisciplinaire ;
- Au minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire ou équivalent ;

- Expérience dans le domaine du handicap et de l’insertion professionnelle des populations vulnérables ;
- Expérience en conduite de projet de développement ;
- Compétence transverse : Une bonne maîtrise du français, capacité rédactionnelle, de collecte, de traitement et de synthèse de l’information, Organisation, Autonomie, Adaptation, Expression Orale et Ecrit, Travail en Equipe, Animation.

Ne seront contactés que les candidats correspondant au profil

Rémunération
Suivant la grille de salaire d’Humanité & Inclusion programme régional ACO en vigueur et sur la base l’expérience et les qualifications le salaire brut mensuel proposé sera entre 791 945 et 1 115 922 FCFA.

Politiques institutionnelles:
Les recrutements chez HI se font sous réserve de la présentation d’un casier judiciaire de moins de 3 mois et d’un certificat de bonne vie et mœurs de moins de 2 mois.
Tous les employés sous contrat avec HI sont soumis au respect de la :
- Politique de protection de l'enfance ;
- Protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels Politique ;
- Politique de lutte contre Fraude et corruption ;
- Code de conduite.

Dépôt de candidature :
Les personnes ayant les qualifications requises sont invitées à envoyer par mail un dossier de candidature en français comprenant 1) un curriculum vitae à jour et détaillé, ainsi que 3 références professionnelles (managers directs) ; 2) une lettre de motivation