Un (1) Surintendant de la migration induite par le projet voie Ferrée

Faites partie d’un groupe axé sur la sécurité et les résultats, tout en valorisant l’inclusion
Rejoignez un réseau mondial et une équipe diversifiée où l’on encourage les gens à offrir des perspectives uniques et à renforcer les connaissances et les liens
Poste basé à Canga (Beyla- Guinea) et avec un contrat de travail local.


Au sujet du poste

Tout progrès commence avec des pionniers. Chez Rio Tinto, cela commence avec vous.
Relevant du Manager de la migration induite par le projet , le/la Surintendant de la migration induite par le projet (MIP) Voie ferrée aura les responsabilités suivantes :
Assurer la liaison avec le partenaire ferroviaire de co-développement de Simfer sur l'opérationnalisation de son plan de gestion de la migration induite par le projet (PIM) ferroviaire ;
Fournir des conseils techniques et un soutien au partenaire ferroviaire de co-développement de Simfer sur la gestion du PIM lorsque requis ;


Assurer le renforcement des capacités et l'amélioration des compétences de l'équipe de gestion PIM du partenaire ferroviaire de co-développement de Simfer, le cas échéant ;
Produire un rapport trimestriel détaillé sur la migration induite par le projet basé sur les données et l'analyse fournies par le partenaire de co-développement ferroviaire de Rio Tinto Simfer, y compris les prévisions de population, l'examen de l'état des points chauds, l'emploi, l'évaluation des mesures de gestion, les recommandations
produire des rapports périodiques et imprévus aux partenaires de mise en œuvre externes et/ou aux entités réglementaires ;
Contribuer aux rapports de performance ad hoc de l'entreprise sur la gestion PIM.

Ce que vous apporterez
Diplôme universitaire ou Formation technique en développement durable, sociologie, géographie, aménagement urbain et régional ou autre domaine connexe
Avoir au moins 5 ans d’expériences dans la gestion des opérations minières et la gestion de la migration induite par le projet ou un autre domaine connexe en Guinée ou dans une géographie similaire ;
Permis de conduire obligatoire et expérience de la conduite tout-terrain/4x4 dans des conditions changeantes ;
Expérience avec les normes de performance de la SFI


Une compréhension de la migration induite par le projet ;
Un profil de l'industrie minière est un avantage distinct;
Solide expérience de travail sur ou avec des équipes de communautés pour mettre en œuvre des projets ayant à la fois des résultats environnementaux et sociaux (idéalement dans les pays en développement).
Solide compréhension des opérations minières ou de l'exploration en Afrique ;
Anglais parlé et écrit de niveau opérationnel ;


Intégrité et transparence/confiance ;
Autonome et axé sur les tâches ;
Excellente capacité de communication orale et écrite sur des sujets complexes ;
Influencer un groupe par des moyens collaboratifs ;
Bonnes aptitudes au travail d'équipe;

Souci du détail et précision;
Planification et organisation;
Compétences informatiques (Word, Excel, Power Point, systèmes d'information géographique);
Forte capacité d'écoute et de synthèse;

Forte capacité pour les activités de terrain.
À propos du Projet Simandou Sud
Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l'Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l'une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.

Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux operations minières.
À propos de Rio Tinto

À l’origine de chaque idée, de chaque innovation, de chaque petite chose qu’on appelle « progrès », il y a une personne : un explorateur, un inventeur, un entrepreneur. Un pionnier.
Depuis près de 150 ans, Rio Tinto est une entreprise de pionniers – des générations d’employés audacieux partout dans le monde qui ont en commun la vision de produire des matières essentielles au progrès humain. Notre minerai de fer façonne la silhouette des villes, de Shanghai à Sydney. Notre aluminium – premier métal certifié « responsable » au monde – allège les avions et les voitures. Notre cuivre aide les éoliennes à produire de l’énergie. Notre bore contribue à nourrir le monde et permet d’explorer l’univers. Nos diamants célèbrent les plus beaux moments de la vie.
Chaque voix compte


Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge ou à tout autre aspect distinctif.

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.