Offre d'emploi






Formateurs Vacataires



Référence 137935
Localisation Dakar / Sénégal
Type contrat Consultance, Prestation
Expiration 09 Fevrier 2023
Offre visitée 775 fois
Catégories
Administration, Services généraux
Juridique, Fiscal, Audit, Conseil
Ressources Humaines, Formation
Organisation non gouvernementale, Association
.
Description de l'offre

LE CONTEXTE.
Bioforce est une organisation humanitaire qui intervient en préparation et en réponse aux crises issues d’un
conflit, d’une catastrophe naturelle ou d’une épidémie.
Bioforce apporte des solutions de formation, d’accompagnement et de structuration pour permettre l’accès à
une aide efficace et de qualité aux populations vulnérables.
Nos axes d’intervention :
LEARN former les acteurs humanitaires aujourd’hui et de demain,
BUILD renforcer les capacités des organisations en zone de crise,
SHARE la participation à l’évolution et à la structuration du secteur humanitaire.
En 2017, Bioforce ouvre un centre régional à Dakar (Sénégal) qui conduira l’ensemble de ses formations aux
métiers et compétences humanitaires. Ce dispositif unique est une avancée majeure pour améliorer
durablement la capacité d'intervention humanitaire des organisations internationales et locales de cette région.
2. Bioforce. Offre de poste.
Aujourd’hui, à Dakar, Bioforce propose une offre de formation accessible et indispensable autant au
personnel de ces organisations qu’aux acteurs locaux, ceux qui se mobilisent en première ligne pour
répondre aux crises. L’ambition de Bioforce est donc de participer activement à l’émergence d’un vivier
d’une nouvelle génération d’humanitaires, tout en accompagnant les organisations et institutions locales
qui font face aux crises.
Les équipes de ce centre régional assureront également un service de formation sur mesure adapté aux
besoins de renforcement des capacités de chaque organisation ou institution.

DOMAINES D’EXPERTISE RECHERCHES.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DU MANAGEMENT DES PERSONNES
Savoir assurer la gestion juridique de l’emploi, concevoir des politiques RH et mettre en place
des procédures et outils d’administration RH sur des terrains de mission humanitaire
Savoir concevoir et mettre en œuvre un système de rémunération sur des terrains de missions
humanitaires
Savoir manager des équipes sur des terrains de missions humanitaires

GESTION ADMINISTRATIVE ET JURIDIQUE
Assurer la gestion des risques juridiques sur des missions humanitaires en lien avec un avocat
ou un conseiller juridique (prévention et protection des risques)
Mettre en place le cadre légal d’une mission humanitaire : ouvertures et fermetures de missions,
enregistrements, MOU, contrats, etc.

LOGISTIQUE HUMANITAIRE
Logistique d’approvisionnement et pilotage d’un service logistique : approvisionnement, achats,
gestion de stocks, transport, distribution.
Gestion de parc de véhicule/mécanique auto.
Gestion & maintenance des équipements techniques,
Logistique médicale : chaîne de froid et campagne de vaccination.
Camps de réfugiés.
Télécommunications.
Electricité.
SECURITE HUMANITAIRE
Gestion de la sécurité et sûreté sur les missions d’intervention
Sécurité personnelle (HEAT)
GESTION FINANCIERE & BAILLEURS DE FOND
Élaboration budgétaire et plan de financement d’une ONG
3. Bioforce. Offre de poste.
Elaboration budgétaire formats spécifiques Bailleurs de Fonds (DEVCO, ECHO, AFD, USAID
etc.)
Gestion de la trésorerie (plan de trésorerie, prévisionnel de trésorerie, sécurisation des fonds)
Comptabilité d’un projet ou programme humanitaire terrain
Pilotage budgétaire d’un projet ou programme
Gestion des audits financiers
METHODOLOGIE DE PROJET ET APPROCHE MEAL
Identifier les concepts et enjeux de la gestion de projet dans le secteur humanitaire et décrire les
principales phases du cycle de projet
Identifier les méthodologies d’un diagnostic de besoins et les outils de collecte et analyse de
données, en fonction du contexte.
Concevoir un cadre logique et planifier les activités d’un projet
Expliquer le concept SERA/MEAL et développer les outils nécessaires notamment pour assurer
le pilotage du projet.
Développer des outils spécifiques pour répondre aux enjeux de redevabilité et apprentissage
des organisations
Planifier et piloter des évaluations sur ses projets (objectifs, critères, étapes, etc.)
ACCOMPAGNEMENT A LA RECHERCHE DE MISSION
Identifier ses compétences et apprendre à construire un projet professionnel
Améliorer ses outils de candidature (CV/Lettre de motivation)
Affiner son projet professionnel à travers un entretien individuel
Se préparer à un entretien de recrutement
LE RÔLE DU FORMATEUR.
Le formateur est en lien direct avec l'équipe pédagogique au sein de Bioforce.
Le formateur est en charge de :
Préparer et animer des formations sur la base des supports de formation fournis par Bioforce,
en respectant la pédagogie Bioforce et en étant garant de la qualité des formations délivrées,
Préparer et corriger les sujets d’évaluation à la fin de chaque session évaluée
Contribuer au développement de nouveaux supports le cas échéant
PROFIL SOUHAITE.
Vous êtes intéressé par la formation pour adultes, l’approche participative, les travaux/animations de
groupe, ainsi que les mises en situation favorisant une approche pédagogique basée sur l’acquisition de
compétences professionnelles spécifiques ?
4. Bioforce. Offre de poste.
Vous possédez ou souhaitez développer de réelles capacités pédagogiques et d'animation d'action
d'apprentissage ?
Vous possédez une solide expérience professionnelle en contexte de solidarité internationale ainsi
qu'une expérience dans le domaine de la formation professionnelle ?
Vous pouvez démontrer avoir développé une ou plusieurs expertises en lien avec les domaines de
compétences présentés dans l’offre. Vous êtes autonome, rigoureux et adaptable.



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