Description de l'emploi
Coordonnateur Relations et Développement Communautaires - (12487)

Description

Au sujet d’IAMGOLD

IAMGOLD est un important producteur aurifère de rang intermédiaire possédant quatre mines d'or (comprenant les coentreprises), situées sur trois continents.
IAMGOLD possède un éventail de projets de mise en valeur et d’exploration.
Les plans de croissance d'IAMGOLD sont concentrés dans certaines régions du Canada et dans certains pays d'Amérique du Sud et d'Afrique.
L’engagement Zéro Incident d’IAMGOLD consiste à s’efforcer constamment à atteindre les normes les plus élevées en santé et sécurité, à réduire au minimum son impact environnemental et à travailler en coopération avec ses communautés hôtes.

Le rôle:
Sous la responsabilité du Surintendant Relations et Développement Communautaires, le Coordonnateur des Relations Communautaires a pour rôle dans la région de Kédougou :
• d’assurer un dialogue permanent inclusif entre les parties prenantes et la compagnie dans le but de gérer les risques associés aux relations avec les parties prenantes
• d’assurer le développement durable des parties prenantes de la compagnie à travers des programmes alternatifs durables par une approche participative.
• de concevoir et mettre sur pied un système efficace de suivi évaluation et veiller à sa bonne mise en œuvre
• de participer à la mise en œuvre du programme de développement communautaire mis en place par la société.

Responsabilités du titulaire :

Responsabilité clé : ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE
• Planifier la stratégie d'engagement communautaire
• Coordonner l’élaboration de la stratégie à long terme de relations communautaires
• Superviser la mise en œuvre du plan et des activités d'engagement communautaire
• Coordonner la mise en œuvre des activités de relations communautaires
• Superviser la gestion des conflits
• Assurer l’évaluation de la performance technique, financière ainsi que les impacts du plan d'engagement communautaire
• Sensibiliser nos employés au respect des communautés hôtes

Responsabilité clé DEVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE
• Assurer la mise en œuvre des mesures d’atténuation des impacts socioéconomiques, issues de l’étude d’impact environnemental (EIE) ;
• Déterminer les coûts financiers et les domaines d’affectation des subventions de la compagnie, aux parties prenantes, de même que les modalités de décaissement et la nature des investissements sociaux à réaliser dans les villages ;
• Planifier la réalisation des activités identifiées avec les parties prenantes
• Assurer le suivi régulier des activités de la compagnie au profit des parties prenantes;
• Faire périodiquement, le point de l’état d’avancement des activités mises en œuvre au profit des parties prenantes ;
• Participer pour le compte de la compagnie, aux réunions et toutes rencontres de nature à avoir des incidences socioéconomiques sur le projet et/ou la partie prenante.
• Susciter et prendre des initiatives pour améliorer les rapports entre la société et les parties prenantes
• Pérenniser les impacts positifs du projet en vue d’un transfert
• Responsabilité de prise en charge des parties prenantes par elles-mêmes.

Responsabilité clé PRODUCTION DE STATISTIQUES
• Concevoir le cadre général de suivi évaluation des activités de réinstallation populations et des projets de développement local et soutenable au profit des communautés affectées ;
• Planifier et orienter le processus de définition et de formulation des principaux indicateurs de suivi évaluation des impacts ;
• Examiner la qualité des données socioéconomiques disponibles dans la région et déterminer les méthodes de collecte adéquates assurant une production d’informations ;
• Rédiger et fournir un rapport d’activité régulier détaillant les niveaux de réussite, les écarts et les recommandations en vue d’une amélioration des actions et des approches
• Servir d’interface pour présenter les indicateurs de performances du projet chez les parties prenantes.
• Élaborer les systèmes de management (procédures, formations, indicateurs de suivi, etc.) permettant d’assurer la performance du développement communautaire

Responsabilité clé GENERAL
• Superviser l’élaboration des budgets prévisionnels
• Assurer la gestion de l’équipe de relations et de développement communautaire
• Assurer la bonne tenue des logiciels de gestion communautaire
• Préparer et tenir à jour le Programme de Management Communautaire (PMC)
• Collaborer avec le service de formation du département des ressources humaines ;
• Assurer la rédaction et le suivi des procédures relatives au service Relation et Développement communautaires
• Effectuer toute autre tâche connexe rentrant dans le cadre de ses compétences, confiée par son supérieur hiérarchique
• Attentes en sécurité et en durabilité
• S’approprier et respecter les engagements de la politique Santé-Sécurité et la politique de Développement Durable de IAMGOLD ;
• Promouvoir et faire respecter les engagements de la politique Sante Sécurité et politique de Développement Durable dans son secteur ;
• Participer activement à l’atteinte des objectifs de Sante-Sécurité et Environnement du projet ;
• Participer aux inspections des lieux de travail et des équipements ;
• Assurer la mise en œuvre du programme MBA sur site (participation quotidienne aux sessions, contrôle inopiné des cartes de travailleurs, etc.) ;
• Élaborer, réviser ou valider les procédures de travail, Méthodes Appropriées de Travail (MAT) et s’assurer que les employés et sous-traitants les appliquent correctement ;
• Rapporter à sa hiérarchie tout incident, ainsi que les conditions anormales et évènements qui auraient pu avoir des conséquences afin que des mesures correctives soient mises en place pour éviter de futurs incidents ;
• Participer aux enquêtes sur les incidents.

Qualifications

IAMGOLD recherche :

• Justifier d’un BAC + 05 en sciences sociales, économiques ou rurales ou d’un diplôme équivalent.
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins (10) ans
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans en milieu rural
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans en environnement minier
• Jouir d’excellentes connaissances en politique de développement et d’engagement des parties prenantes.
• Solides connaissances en politiques de développement.
• Avoir des compétences bien développées en conseil et en médiation.
• Avoir des compétences en communication orale et écrite et des compétences interpersonnelles.
• Une orientation proactive et énergétique du service avec une sensibilisation aux questions relatives à la diversité.
• Faire preuve de maitrise de soi
• Avoir une parfaite maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook) ;
• Démontrer une attitude positive et une compétence en leadership;
• Parfaite connaissance de la rédaction administrative
• Capacité à interagir avec la Communauté et les autorités
• Être titulaire du permis de conduire
• La connaissance des langues locales serait un atout.

Emplacement principal
: Sénégal
Lieux de travail
:
23 - Boto Mine Site
Madina Baffé
Dakar-Fann 5820
Emploi
: Santé, sécurité et durabilité
Organisation
: Boto