Missions:
• Gestion et suivi administratif du personnel ;
• Gestion de la paie ;
• Mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise, notamment sur le plan du recrutement ;
• Assistance à la Direction des Ressources Humaines dans le cadre de ses relations avec les partenaires sociaux
• Veiller au respect des obligations légales

Profil:
BAC + 4/+5 en GRH, Droit social ou équivalent
3 ans d’expérience minimum à des fonctions similaires
Excellent sens du relationnel et une capacité d’écoute, esprit de synthèse, excellente organisation, connaissance approfondie de la législation du travail