Chargé(e)s d’Inclusion

PAYS : MALI
LIEU : 1 à Tombouctou
1 à Gao

Domaine d'activités : Insertion Economique et Appui aux Collectivités
Intitulé de poste :
Chargé(e)s d’Inclusion
Date de début de contrat : Novembre 2021
Date de fin : Octobre 2022
Type de contrat : CDD 12 mois (renouvelable)
Hiérarchisation du poste : Le poste est sous la responsabilité du Chef De Projet

I- Le Programme Humanité & Inclusion (HI) au Mali :

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International, nom d’usage « Humanité & Inclusion » est présent au Mali depuis 1996. L’objectif général du programme Mali est de contribuer à assurer la participation des personnes handicapées et des personnes vulnérables au Mali sur base de l’égalité avec les autres. En 2020, les activités du programme s’articulent autour des orientations suivantes :

Santé & réadaptation : réadaptation fonctionnelle, santé maternelle et infantile, plaidoyer VIH et Handicap ; dépistage et prise en charge précoce des déficiences
Éducation inclusive & formation professionnelle : Éducation inclusive, insertion socioprofessionnelle etc.
Moyen d’existence & résilience : transferts monétaires / filets sociaux, projets communautaires, activités génératrices de revenus etc.
Protection& Réduction des risques : éducation aux risques liés aux engins explosifs, assistances aux victimes de conflit armés, soutien psycho-social, transformation de conflit dans le nord et centre du Mali.

Services logistiques avec Atlas Logistique.
HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.
Au sein de l’organisation, HI a mis en place des politiques institutionnelles et des principes fondamentaux. Chaque employé s’engage à respecter :

Les conventions internationales concernant le travail des enfants, la prostitution et la traite des humains, ainsi que les trafics de stupéfiants et substances psychotropes, que le Mali soit signataire ou non de ces conventions ;
Le Code de Conduite et de la Politique de Lutte contre la Fraude et la Corruption ;
La Politique Institutionnelle de Protection de l’Enfance de Handicap International/Humanité & Inclusion ;
La Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) visant à lutter contre l'exploitation et les abus sexuels qui pourraient être commis par du personnel humanitaire envers les bénéficiaires de l'aide ;
La Convention internationale spécifique aux Droits des Personnes Handicapées (CDPH)

II – Contexte :
Le Mali connaît depuis 2012 la plus grande crise sécuritaire de son existence en tant qu’État indépendant, due principalement à la prolifération des groupes armés dans la partie Nord et du Centre du pays.
La crise politique qui a éclaté depuis le premier semestre 2020, a entraîné un soulèvement populaire et a abouti à la démission du Président de la République et des perturbations des circulations des personnes et des biens entre le Mali et les pays de la sous-région, du fait notamment de la fermeture des frontières des Etats de la CEDAO. Ce facteur a contribué à accentuer davantage la fragilité de l’économie malienne déjà sérieusement affectée par une crise sécuritaire de longue durée et les effets du changement climatique.
La pandémie de COVID-19 s’est ajoutée sur une situation très difficile du pays et a affecté considérablement le Mali.
En effet, des prévisions ont montré que la croissance économique de 2020 va chuter de 5% à 0,9% (FMI, Staff Report May 2020). Cela signifie que la croissance annuelle tombera bien en dessous du taux de croissance moyen de la population nationale de 3%, ce qui poussera plus de Maliens dans la pauvreté.
Cette chute de la croissance va augmenter le taux de pauvreté de 2,7% (OCHA, mai 2020).
La lutte contre la pauvreté et le chômage des jeunes est l’un des objectifs majeurs de la politique de développement économique et social au Mali. L’État a adopté en mars 2019 un Cadre Stratégique pour la relance économique et le développement durable 2019-2023.
Le présent projet intitulé « Accompagnement de la jeunesse et des Collectivités Territoriales dans leurs Initiatives de Formation et d’insertion professionnelle (ACTIF 2) » se fonde dans le contexte sécuritaire du Mali où beaucoup de jeunes sont sans emploi et a pour vocation de proposer une alternative à l’exclusion en offrant aux jeunes à risque ou en situation d’exclusion sociale une possibilité d’insertion professionnelle par le biais d’apprentissages adaptés au contexte socio-économique et aux besoins formulés par les communautés ciblées de Tombouctou et Gao.

III – Principales responsabilités
Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, HI recrute deux (2) Chargé(e)s d’Inclusion dont un(e) basé(e) à Tombouctou et un(e) basé(e) à Gao. Sous la responsabilité´ du Chef De Projet, les Chargé(e)s d’Inclusion auront en charge les responsabilités suivantes :

- D’appuyer le processus de mise en place et le fonctionnement des guichets d'accompagnement socio-professionnel.
- Appuyer techniquement le fonctionnement des guichets d'accompagnement socio-professionnel à travers le renforcement continu des capacités et le suivi des volontaires pour un accompagnement de qualité des bénéficiaires les plus vulnérables et les personnes handicapées;
- D’appuyer les chargés de suivi terrain, pour l’identification des jeunes porteurs de projet économique, dont les personnes handicapées,
- D’appuyer l’identification, l’analyse de leurs besoins spécifiques et la mise en œuvre des projets professionnels des jeunes très vulnérables ciblés par le projet notamment en prenant en compte leur genre, Age et handicap
- D’appuyer l’équipe terrain du projet à développer et à mettre en œuvre des plans d’actions d’appui aux bénéficiaires les plus vulnérables, dont les personnes handicapées ;
- D’assurer un suivi de la mise en œuvre des projets et remonter toutes difficultés rencontrées par les jeunes auprès du chef de projet,
- D’assurer une approche inclusive des interventions du projet dans les 4 cercles de mise en ouvre
- Contribuer au développement d’outils et documents opérationnels inclusifs dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet
- Assurer la sensibilisation des formateurs des centres de formations professionnelles, des maîtres d’apprentissage et des services techniques,
- Assurer, dans le délai, la remontée des données sur les différents volets du projet à la hiérarchie;
- En lien avec son responsable hiérarchique, participer à l’élaboration des planifications d’activités hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles pour sa zone ;
- Participer à la dynamique globale du projet
- Contribuer aux différentes enquêtes, au reporting et à la capitalisation des acquis de l’intervention.

IV – Contraintes liées au poste :

Contraintes géographiques :
Les postes sont basés à Tombouctou et à Gao avec de fréquents déplacements dans les communes d’interventions.

V – Compétences:

Savoir (connaissances):
• Diplôme de Niveau Licence (BAC+3) en sciences sociales, de l’éducation et/ou psychologie ;
• Maîtrise des concepts d’inclusion, de vulnérabilité et de développement communautaire ;
• Bonne connaissance des principes humanitaires ;
• Connaissance en collecte et traitement des données de projet ;
• Expériences ou connaissances significatives dans le domaine du travail social ou l’insertion socio-économique ; constitueront un atout majeur ;
• Connaissance du terrain et de la réalité socio-culturelle de la zone d’intervention

Savoir-faire (pratiques):
· Expérience de plus de 3 ans dans le travail d’animation en milieu rural ;
· Expérience pertinente dans les domaines d’accompagnement des personnes vulnérables, encadrement des relais communautaires, de développement communautaire, processus multi acteurs, d‘animation et de formation ;
· Expérience sur des postes de responsabilité auprès des ONG pendant 2 ans au moins ;
· Maîtrise du pack office obligatoire : Word, Excel, Powerpoint
· Très bonne maîtrise du français parlé et écrit (indispensable)
· Maitrise des langues locales de la Région de Tombouctou et de Gao (Sonhrai, Tamashek, Arabe, …)
· Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;

Savoir-être (attitudes):
· Grande capacité d’écoute et de communication ;
· Forte capacité d’organisation, rigueur et autonomie ;
· Capacité de travail sous pression et dans un contexte d’insécurité ;
· Ouvert aux critiques ;
· Capacité de questionnement de ses actions pour une amélioration ;
· Facilité de contact et d’expression,
· Crédibilité, intégrité et disponibilité
· Intérêt pour les problématiques liées à l’insertion socio-économique des couches vulnérables ;
· Capacité d’adaptation et de travail en équipe ;
· Dynamisme, Réactivité, motivation et esprit d’initiative ;
· Très bonne capacité de communication orale et écrite ;
· Discrétion et de respect de la confidentialité

VI – Dépôt de Candidature
Les dossiers de candidature (Curriculum Vitae, lettre de motivation) sont adressés à l’adresse suivante : ... au plus tard le 21/10/2021 à 16h00 (date et heure sur le mail faisant foi). Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courrier électronique le terme suivant :

Candidature pour Tombouctou :
« Candidature Chargé d’Inclusion_TOMBOUCTOU ACTIF 2 ».

Candidature pour Gao :
« Candidature Chargé d’Inclusion_GAO ACTIF2 »

NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour un test écrit.

Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.
Humanité & Inclusion est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités d’Humanité & Inclusion.
Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à préciser leurs besoins spécifiques en lien avec les étapes du recrutement dans leurs dossiers de candidature.
Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite : Prévention des abus et protection des personnes.

IMPORTANT :
AUCUN PAIEMENT N’EST DEMANDE POUR UN RECRUTEMENT CHEZ HANDICAP INTERNATIONAL/HUMANITE & INCLUSION.