Volontaire Conseiller(ère) en développement organisationnel

Lieu : Sédhiou, Sénégal

Durée : 1 an

Le Projet Femmes et agriculture résilientes (FAR), est mis en œuvre par le consortium CECI et SOCODEVI avec la collaboration de OURANOS. Le projet est réalisé avec plusieurs partenaires intervenant dans les domaines de l’Égalité entre les Femmes et les Hommes, la gestion des ressources en eau, le changement climatique, le développement économique et social des femmes et des jeunes et l’agriculture Intelligente face au Climat (AIC). P our plus d’informati on

https://www.ceci.ca/fr/projets/femmes-et-agriculture-resilientes-far.

Partenaire d'affectation : Association Africaine Jeunesse Agricole et Culturelle- comité de lutte pour la fin de la faim (AAJAC-COLIFIFA)

Le ou la volontaire conseiller-ère en développement organisationnel travaille en collaboration avec l’organisation des producteurs-rices agricoles AAJAC-COLLIFIFA. L’Association Africaine Jeunesse Agricole et Culturelle a pour origine l’AJAC (association jeunesse agricole de Casamance) crée en 1974 et Colufifa (comité de lutte pour la fin de la faim) créé en 1986 à la suite de la grande pénurie de céréale durant la campagne 1984 -1985. Il est reconnu officiellement le 19 MARS 1993 sous le numéro 06725M.int.DAGAT DEL/AS7.L’AAJAC et le Colufifa sont deux organisations sœurs qui ciblent les mêmes groupements paysans. Elles partagent la même direction générale les mêmes instances la même philosophie et le même personnel. Pour ces raisons nous les présentons sous le sigle AAJAC/Colufifa. Sa mission est d’assoir une véritable auto promotion paysanne en luttant contre la faim ,la malnutrition , l’analphabétisme, la pauvreté et l’injustice.

Poste basé dans la région de Sédhiou

Mandat : Sous l’autorité du Secrétaire exécutif, le chargé du développement organisationnel est en charge d’Opérationnaliser?le processus de développement organisationnel?qui répond?aux nécessités détectées lors du diagnostic organisationnel en appuyant?son exécution et son?évaluation dans une approche participative.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

Effectuer des diagnostics organisationnels des GIE de femmes membres de AAJAC-COLIFIFA ;

Recueillir les données auprès des organisations partenaires?afin de les saisir, et d’en faire l’analyse et
assurer un suivi rigoureux?de l’évolution des données ;

Élaborer un plan d’accompagnement pour structurer et redynamiser les GIE membres ;

Collaborer avec l’organisation partenaires afin d’élaborer des stratégies et des outils visant à accompagner les femmes dans le processus de redynamisation organisationnelle ;

Appuyer l’organisation à mettre en œuvre le plan d’accompagnement ;

Organiser des ateliers de?formations?en accord avec la planification du projet et les besoins des organisations?appuyées ;

Exécuter toutes tâches confiées par la hiérarchie en rapport avec ses fonctions

Profil du Candidat :

Formation en administration et gestion des organisations,

Démontrer une expérience d’au moins 3 ans en encadrement et accompagnement organisationnel,

Vous êtes autonome dans la réalisation de vos missions et disposez de bonnes capacités à rendre compte de vos actions.

Vous êtes prêt à travailler suivant des horaires flexibles.

Excellentes capacités à gérer le temps et les priorités ;

Rigueur et souci pour le travail de qualité ;

Détenir la citoyenneté sénégalaise

Qualités recherchées :

Honnêteté et transparence.

Excellentes capacités à gérer le temps et les priorités.

Sens de l’organisation du travail et de l’anticipation.

Esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers.

Avantages et appui pour le-la volontaire :

Une assurance santé

Une allocation mensuelle

Des vacances annuelles

Dépôt des candidatures

Lettre de motivation et curriculum vitae mettant en évidence les compétences, aptitudes et expériences, et le nom de trois références ; Date de soumission : 15 juin 2021 à la Cheffe de projet,