Intitulé du poste Superviseur Poultry
Localisation Zone rural (Dans l’une des zones d’intervention de Sama Mbey)
Nombre de postes 08
Type de contrat Prestation de service

Rôles et responsabilités Les Superviseurs poultry auront pour missions :
1. RECRUTEMENT & FORMATION
- Recrutement des Mother Units (MU)
- Identifier et sélectionner des candidats motivés (critères : espace disponible, expérience avicole, engagement).
- Organiser des séances d’information communautaires pour promouvoir le programme.
- Formation des MU et Productrices

- Animer des modules pratiques sur :
- Gestion d’une unité avicole (alimentation, santé des poussins, biosécurité).
- Techniques de production et commercialisation.
- Assurer un suivi post-formation (évaluations sur le terrain).

2. INSTALLATION & SUIVI
- Mise en place des MU - Superviser l’installation des équipements (chauffoirs, abreuvoirs) selon les standards Sama Mbey.
- Vérifier la conformité des infrastructures (ventilation, espace, hygiène).
- Suivi rapproché

- Visites hebdomadaires pour évaluer :
- Taux de croissance des poussins.
- Respect des protocoles sanitaires.
- Gestion des stocks d’aliments.

3. LOGISTIQUE & LIVRAISONS
- Supervision des livraisons
- Coordonner les livraisons de poussins et intrants avec l’équipe logistique.
- Contrôler les bordereaux et réconcilier les données avec le siège (rapports Excel/Google Sheets).
- Enquêtes post-livraison
- Réaliser des enquêtes après livraison pour : ? Mesurer le taux de mortalité. ? Identifier les défis rencontrés par les MU.

4. EXPANSION DU PROJET
- Proposer de nouvelles zones d’implantation en fonction des besoins.
- Documenter les bonnes pratiques et leçons apprises pour améliorer le programme.

Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

- SAVOIR-FAIRE (Compétences techniques)
- Expérience avérée en aviculture (gestion d’élevage, pathologies aviaires).
- Maîtrise des outils de collecte et traitement de données (sheet, Excel, Google Forms).
- Capacité à former des publics analphabètes (méthodes visuelles, démonstrations).

Compétences requises
- Connaissance des acteurs locaux (coopératives, vétérinaires, fournisseurs d’aliments).
- SAVOIR-ÊTRE (Qualités personnelles)
- Leadership : Capacité à motiver et fédérer des groupes de femmes.
- Rigueur : Respect strict des protocoles techniques et reporting précis.
- Adaptabilité : Travail en zones rurales avec déplacements fréquents.
- Résolution de problèmes : Réactivité face aux crises (ex. : mortalité élevée).

Autres compétences souhaitées:
- Flexible : Sama Mbey est une organisation en pleine croissance qui se caractérise par des changements réguliers;
- Humble : la personne est capable de partager ses connaissances tout en étant à l'écoute des défis des producteurs;
- Efficace et proactif: la personne sait faire preuve d’autonomie et de créativité afin d’organiser ses activités;
- Orienté vers l’action : la personne sait analyser les données et interpréter les chiffres afin de proposer et de développer des actions;
- Ouvert aux retours constructifs. Le candidat idéal doit:
- Avoir une expérience professionnelle antérieure dans le domaine du coaching/développement des compétences;
- Être originaire de la zone pour laquelle il postule (myAgro recrute à travers plusieurs zones);

Profil recherché
- Minimum niveau Bac+2 avec une expérience probante en agronomie, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe;
- 2 an d’expérience prouvée et vérifiée en tant que agent de terrain;
- Capacité à se focaliser sur l’atteinte des résultats;
- Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe,
- Maîtrise orale et écrite, en français et wolof, mandingue, poular (selon la zone);
- La connaissance d’autres langues locales est considérée un atout;
- Maîtrise de l’outil informatique.