Offre d'emploi






Responsable Volet Cohésion Sociale/PDU-PROGRESS/PROGRAMME SAME (H/F)



Référence 121913
Localisation Nouna / Burkina Faso
Expiration 24 Octobre 2021
Offre visitée 737 fois
Catégories
Direction générale, Management
Santé, Médical, Pharmacie, Sport
Ingénierie, Etudes, Projets, Recherche
Marketing, Communication
Internet, SSII, Digital
Santé, Social, Sport
.
Description de l'offre

Tdh-L RECHERCHE DES DOSSIERS DE CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT DE : Responsable Volet Cohésion Sociale/PDU-PROGRESS/PROGRAMME SAME (H/F) :

Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance.
Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables.
Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d'améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé, de la protection et de l’urgence.
Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.

GESTION DES PROJETS
- Planifier et coordonner la mise en œuvre des activités du volet cohésion sociale et assurer le respect de la planification, de la mise en œuvre (cadre logique, chronogramme, délais, obligation de résultats) ;
- Rédiger les comptes-rendus et les rapports narratifs prévus par le projet dans le respect des délais ainsi que les correspondances formelles du projet ;
- Elaborer les outils nécessaires à la mise en œuvre des activités du projet et accompagner les équipes et les partenaires du projet dans leur utilisation ;
- Assurer la préparation technique et méthodologique des activités avec l’appui de la Conseillère A2Jet assure la coordination et la mise en œuvre opérationnelle des activités ;
- S’assurer de l’intégration des principes, méthodologies, guidances et standards développés par le programme A2J dans la mise en œuvre des activités ;
- Encadrer, gérer, assurer l’accompagnement technique et renforcer les capacités de l’équipe cohésion sociale et des partenaires de mise en œuvre ;
- Créer les conditions pour un bon flux d’informations opérationnelles (échanges verbaux, emails, rapports, etc...) et participer de façon proactive aux réunions au sein de l'équipe du programme ;
- S’assurer que les activités mises en œuvre soient en synergie/intégrées avec les activités des autres volets et organisations du consortium.

CAPITALISATION, INNOVATION, PLAIDOYER
- Assurer le partage des bonnes pratiques, des expériences positives, des informations et données sur la cohésion sociale ;
- Contribuer au développement de nouveaux outils, des méthodologies et des guidances nécessaires en lien avec les activités du projet ;
- Contribuer à la production des documents de capitalisation des bonnes pratiques et des expériences positives ;
- Participer aux actions, campagnes et plaidoyers en lien avec ses activités ;
- Faire valoir son réseau dans son domaine d’expertise – participer aux ateliers, conférences et évènements en lien avec le domaine de la cohésion sociale.

SUIVI-EVALUATION (en lien avec le Chargé MEAL)
- Contribuer au suivi, à l’évaluation et au reporting (interne et externe) des activités dans le respect des délais ;
- Contribuer au développement et à la mise en œuvre des mécanismes de redevabilité ;
- Assurer la remontée des données et informations nécessaires au suivi, à l’évaluation et à la capitalisation des activités ;
- Participer à l’analyse des données en rapport avec les résultats obtenus.BUDGET
- Participer à l'élaboration des prévisionnels de dépenses du projet, au suivi budgétaire/BFU et au contrôle des imputations comptables en lien avec son domaine d'activités en collaboration avec le Chef de projet ;
- Elaborer les budgets prévisionnels de mission, assurer la gestion des dépenses durant la mission et clôturer le dossier comptable correspondant en lien avec les procédures administratives ;
- Elaborer des budgets d'activités détaillés au réel à la fin de chacune des principales activités mises en œuvre dans son domaine et participer à l'élaboration des budgets dans le cadre de la recherche éventuelle de nouveaux financements ;
- Participer aux sessions d’analyse budgétaire (BFU), d’analyse et suivi du programme (PFU) en présence du Chef de Projet et du Coordinateur ;
- Participer aux rapports financiers à la demande de la Coordinatrice de l'Administration et des Finances ou des Administrateurs Financiers.

DEVELOPPER ET RESPECTER LES STRATEGIES ET PROCÉDURES INTERNES
- Œuvrer à l’application et au développement de la stratégie d’intervention du projet et veiller àl'intégration des politiques et stratégies thématiques particulièrement dans son domaine d'intervention ;
- Participer à l'élaboration des orientations stratégiques pour le projet en coordination avec le Chef de Projet, la Conseillère Technique Justice et Cohésion Sociale, les Coordinateurs des Programmes et les autres Responsables Thématiques ;
- Respecter et veiller au respect des règlements et procédures administratives et logistiques de la délégation.

Profil requis pour le poste
Niveau et domaine de formation, et d’expériences
- Etre titulaire d’un Bac + 4 minimum en sciences politiques, sciences juridiques ou sciences sociales, ou tout autre domaine équivalent ;
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins quatre (04) ans en matière de gestion de projet etd’appui technique dans le cadre de la mise en œuvre de projets liés au renforcement de laparticipation des jeunes à la gouvernance locale et/ou la prévention et la résolution des conflits locaux ;
- Avoir une expérience démontrée dans l'animation de conférences et ateliers de renforcement de capacités, et une aptitude à organiser des ateliers de formation et des tables rondes ;
- Avoir une expérience démontrée dans l’élaboration de manuels, outils et curriculum de formations ;
- Avoir des connaissances et expériences dans l’accompagnement des associations de jeunesse et des Collectivités Territoriales Décentralisées au Burkina Faso ;
- Avoir des connaissances et expériences du contexte et dans le domaine de l'analyse des conflits et la mise en œuvre d’activités de prévention et de résolution des conflits locaux au Burkina Faso seraient un avantage.

Compétences techniques
- Avoir des connaissances approfondies des principes de bonne gouvernance, d’émancipation et de leadership des jeunes et des approches modernes de la cohésion sociale (en particulier dans les sociétés en situation de conflit armé);
- Avoir une très bonne connaissance de la politique nationale en matière de gouvernance locale et résolution des conflits locaux du Burkina Faso ;
- Maîtriser le cycle de projet avec une expérience directe de gestion des projets ;
- Posséder des compétences de coordination, communication et travail en équipe ;
- Avoir de bonnes capacités d’analyse, de synthèse de données, de rédaction et d’expression ;
- Avoir une bonne connaissance du fonctionnement des services déconcentrés aux niveaux régionaux, provinciaux, communaux au Burkina Faso. La connaissance des acteurs institutionnels burkinabè dans les domaines précités serait un atout ;
- Savoir produire des rapports de qualité ;
- Savoir respecter les délais serrés :
- Etre disponible et apte à travailler et à faire des déplacements dans les régions d’intervention du Burkina Faso ;
- Faire preuve d’autonomie et de capacités décisionnelles ;
- Démontrer des capacités de négociation ;
- Mettre son « Mind’eye » sur les aspects positifs et constructifs de chaque personne en situation.

Qualités personnelles
- Faire preuve de détermination et de proactivité ;
- Faire preuve d’intégrité et d’éthique dans ses activités ;
- Savoir gérer les conflits de manière constructive ;
- Etre à mesure é d’établir des liens de confiance, entretenir les relations et faire les deuils relationnels qui permettent d’avancer ;
- Savoir gérer le stress ;
- Être rigoureux, organisé.

III- PROMOTION DES VALEURS ET POLITIQUES SPECIFIQUES DE TDH-L :
Les candidats aux différents postes à pouvoir au sein de Tdh-L s’engageront à promouvoir les valeurs propres à l’organisation, Courage, Ambition, Respect, Engagement, et à respecter le Code Global de Conduite (CGC) et toutes les politiques institutionnelles notamment :

- La Politique de Sauvegarde de l’Enfant (PSE) ;
- La Politique Antifraude/Corruption ;
- La Politique de Sûreté et de Sécurité ;
- La Politique de Signalement de tout Abus.
- La Politique contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) ;
- Les directives sur les comportements abusifs au travail.

IV- PROCEDURE DU RECRUTEMENT
(1) Présélection sur dossier - (2) Test écrit - (3) Entretien individuel

NB : Le processus de recrutement de Terre des hommes -Lausanne intègre des éléments propres à sa politique de sauvegarde de l'enfant et à sa politique anti-fraude et corruption ;

- Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés ;
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit ;
- A expériences et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées

Plus de détails voir la fiche de poste:



Connectez-vous pour continuer
Email, Login ou Tel (sans indicatif)
Mot de Passe
Envoyer
--------    OU AVEC    --------
Connexion avec Facebook    Google    Linkedin
Partagez cette offre






ces offres aussi pourraient vous intéresser

  Titre du poste Localité Expiration
Aucune offre disponible, Merci de vérifier votre filtre
 
VOUS CHERCHEZ UN EMPLOI ?
Login   Inscription

Publicité sur Senjob
Senjob sur Linkedin
Facebook







 

© 2020 Senjob

Linkedin    Facebook     Instagram    Senjob TV    TikTok     SnapChat    



A propos de Senjob
Contactez-Nous
Inscription Recruteurs
Espace Recruteurs
Conditions d'utilisation
Espace Candidats
Publiez une offre d'emploi
Offres d'emploi
Senjob TV
CV Public membres
Base Premium







recherche d'emploi au sénégalrechercher un job au sénégaloffres d'emploi au sénégalrecrutement au sénégaloffres d'emploi a Dakar recrutement a Dakarrecherche d'emploi en Cote d'Ivoirerechercher un job en Cote d'Ivoireoffres d'emploi en Cote d'Ivoirerecrutement en Cote d'Ivoireoffres d'emploi a Abidjan recrutement a Abidjanrecherche d'emploi au Burkina Fasorechercher un job au Burkina Fasooffres d'emploi au Burkina Fasorecrutement au Burkina Fasooffres d'emploi a Ouaga recrutement a Ouagarecherche d'emploi au Malirechercher un job au Malioffres d'emploi au Malirecrutement au Malioffres d'emploi a Bamako recrutement a Bamakorecherche d'emploi en Guinéerechercher un job en Guinéeoffres d'emploi en Guinéerecrutement en Guinéeoffres d'emploi a Conakry recrutement a Conakryrecherche d'emploi au Nigerrechercher un job au Nigeroffres d'emploi au Nigerrecrutement au Nigeroffres d'emploi a Niamey recrutement a Niameyrecherche d'emploi au Togorechercher un job au Togooffres d'emploi au Togorecrutement au Togooffres d'emploi a Lomé recrutement a Lomérecherche d'emploi au Béninrechercher un job au Béninoffres d'emploi au Béninrecrutement au Béninoffres d'emploi a Porto-Novo recrutement a Porto-Novo