Nous recrutons un(e) Responsable ressources humaines (01) H/F.

Terrou Saly – Leader du Divertissement sur la Petite Côte, Sénégal
Filiale du prestigieux Terrou-Bi Dakar et de Terrou-Bi CI en Côte d’Ivoire, Terrou Saly est une référence incontournable du secteur des casinos et de la restauration en Afrique de l’Ouest.
Situé à Saly Portudal, notre établissement allie élégance et modernité pour offrir une expérience de divertissement unique. Il comprend un Casino de dernière génération ainsi qu’un Restaurant haut de gamme, garantissant des prestations d’excellence.
Avec une équipe engagée d’une centaine de collaborateurs en front et back office, nous plaçons la satisfaction de nos clients et le bien-être de nos employés au cœur de notre mission.
Pour répondre à ses besoins d’exploitation actuels et futures, le département des Ressources Humaines recherche : Un(e) responsable ressources humaines (01) h/f


Profil recherché
• Bac + 4/5 Master en management des RH ou Diplôme universitaire en droit et RH
• Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail, à la santé et à la sécurité en milieu professionnel
• Connaître les outils et les techniques de gestion RH
• Connaître l’histoire et la culture des organisations syndicales
• Expérience dans un poste similaire


Descriptif du poste
• Définir la stratégie et la politique RH de Terrou Saly en collaboration avec la Direction
• Encadrer l’ensemble des services RH et superviser le personnel de Terrou Saly
• Mettre en place des projets RH pour faire évoluer le Terrou Saly (ex : nouveaux systèmes RH, formation, etc.)
• Echanger et aligner la stratégie RH avec la Direction d’Exploitation, en fonction des objectifs de Terrou Saly
• Analyser les problématiques RH de Terrou Saly et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale
• Faire valider la politique RH par la Direction d’Exploitation (recrutement, formation, développement des ressources humaines, etc.)
• Fixer des objectifs pour réaliser les politiques RH définies
• Élaborer des stratégies de rémunération compétitives pour attirer et retenir les talents, tout en veillant à l’équité interne et externe. Maitrise du logiciel de paie SAGE.
• Représenter la Direction Générale sur tous les sujets RH
• Piloter et maitriser la masse salariale de Terrou Saly
• Évaluer et gérer la performance des employés, en instaurant des systèmes d’évaluation et de feedback régulier
• Conseiller la Direction en matière de ressources humaines pour l’optimisation des processus RH
• Faire le lien entre la Direction et les Chefs de Service, ainsi que les partenaires sociaux
• Assurer l’interface entre les collaborateurs et la Direction, en favorisant la communication interne
• Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formations, entrées/sorties, etc.)
• Encadrer l’équipe RH, y compris les services de recrutement, formation, paie, mobilité, etc… Mobiliser les compétences des collaborateurs pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et d’évolution de l’entreprise
• Animer des projets RH transversaux stratégiques pour soutenir les initiatives de croissance et d’innovation
• Améliorer les processus RH pour optimiser la gestion des talents et des opérations RH
• Veiller à l’évolution juridique et sociale, pour garantir la conformité des politiques RH
• Suivre et contrôler l’exécution des projets RH de Terrou Saly pour assurer leur succès
• Assurer un reporting régulier auprès de la Direction d’Exploitation sur l’état d’avancement des projets RH et leur impact

Contraintes
• Travail le soir, les weekends