Description du poste


Sous la supervision du Directeur Général, vos missions sont les suivantes :

1- Ressources Humaines
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en adéquation avec les objectifs de l’entreprise ;
• Superviser le recrutement, la formation, et le développement des compétences des collaborateurs ;
• Gérer les relations sociales et assurer le dialogue avec les partenaires sociaux ;
• Superviser l’administration du personnel : contrats de travail, paie, congés, solde de tout compte ;
• Mettre en place et suivre des indicateurs de performance RH ;
• Proposer l’organisation des activités sociales et culturelles à la Direction Générale et en assurer leur exécution.



2- Juridique :
• Assurer la conformité juridique de l’entreprise dans ses activités quotidiennes ;
• Gérer les contrats et dossiers juridiques (marchés publics, fournisseurs, clients) ;
• Suivre les litiges éventuels et représenter l’entreprise auprès des institutions ;
• Veiller à l’application des lois et règlements locaux relatifs au travail et à la sécurité sociale.

3- Administratif :
• Superviser la gestion des documents administratifs de l’entreprise ;
• Piloter les relations avec les administrations et organismes externes (CNPS, inspection du travail, etc.) ;
• Gérer les obligations administratives liées aux chantiers.



Profil du poste
- Etre titulaire d'un BAC + 4/5 en Gestion des ressources humaines, Droit ou tout autre diplôme équivalent avec un minimum de 5 ans d’expérience à un poste similaire idéalement dans le secteur du BTP.


- Avoir de bonnes bases en droit du travail, des affaires et en gestion de la paie ;
- Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique, du pack office et des Technologies de l’Information et de la Communication ;
- Maitriser les outils de gestion RH et des logiciels de paie (Odoo);
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle etc.


vous êtes :
• Rigoureux (se) et organisé (e)
• Pragmatique et réactif (ve)
• Discret (e) et avez le sens de la responsabilité