Description du poste


Le Responsable Ressources Humaines a pour mission de définir et de mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise.
Il/elle veille à la gestion des carrières, au développement des compétences, et assure
un climat social serein.
Il/elle joue un rôle clé dans le recrutement, la gestion administrative du personnel, la formation et le respect de la législation du travail.



Responsabilités :

1. Développement et mise en œuvre de la stratégie RH :
o Définir et appliquer la politique RH en adéquation avec les objectifs stratégiques de
l’entreprise.
o Mettre en place des procédures et politiques RH (recrutement, formation, gestion
des talents, etc.).
o Accompagner les managers dans l’application des politiques RH et la gestion de leurs
équipes.

2. Gestion du recrutement :
o Analyser les besoins en recrutement en collaboration avec les responsables de
départements.
o Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
o Conduire les entretiens de sélection et participer aux décisions de recrutement.
o Gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs.

3. Administration du personnel :
o Superviser la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, absences,
congés, etc.).
o Assurer la conformité des pratiques RH avec la législation du travail en vigueur.
o Gérer les relations avec les partenaires sociaux et participer aux négociations avec les
instances représentatives du personnel.

4. Gestion de la paie et des avantages sociaux :
o Superviser la préparation de la paie en collaboration avec le service comptable ou
paie.
o Gérer les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, etc.).
o Assurer un suivi des indicateurs RH : taux de turnover, absentéisme, etc.

5. Développement des compétences et formation :
o Élaborer et piloter le plan de formation de l’entreprise en fonction des besoins
identifiés.
o Promouvoir le développement des compétences à travers des programmes de
formation et de développement personnel.
o Organiser et animer des sessions de formation interne.

6. Gestion des carrières et mobilité :
o Mettre en place des programmes de gestion de carrière et de mobilité interne.
o Identifier les talents et les accompagner dans leur évolution professionnelle.
o Gérer les évaluations de performance et les plans de développement personnel.

7. Communication interne et climat social :
o Développer la communication interne pour favoriser un bon climat de travail.
o Prendre en charge la gestion des conflits et apporter des solutions adéquates.
o Organiser des événements internes (séminaires, team building) pour renforcer la
cohésion d’équipe.



Compétences et Qualités Requises :

• Compétences techniques :
o Connaissance approfondie du droit du travail et des obligations légales en matière de
gestion du personnel.
o Maîtrise des techniques de recrutement, de formation et de gestion des talents.
o Compétences en gestion de la paie et en administration du personnel.
o Capacité à élaborer et suivre des indicateurs RH (KPI).

• Compétences comportementales :
o Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.
o Capacité à négocier et à gérer les relations avec les partenaires sociaux.
o Leadership et capacité à travailler en équipe.
o Sens de l’organisation, rigueur et réactivité.
o Discrétion et respect de la confidentialité.




Profil du poste
• Avoir un Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail, ou
équivalent.
• Avoir au moins 5 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans un environnement multisite ou international.
• Langues : FRANCAIS, ANGLAIS et autre si possible
• Maitrise des outils bureautique et collaboratif (Excel, Word, Powerpoint, SAGE PAIE, zoom,…)
• Avoir une maitrise parfaite du droit du travail