Description du poste
OFFRE :

Sous la supervision de la Direction Générale, le titulaire participe à la définition des stratégies et politiques Ressources Humaines en vue de soutenir la réalisation des objectifs de l’entreprise, et en assure le déploiement en veillant à une qualité d’exécution de celle-ci pour soutenir la performance de l'entreprise.


ENTREPRISE :

Localisation : Abidjan - Riviera Bonoumin
Secteur d’activité : Industriel (environnement en pleine croissance)
Type de contrat : CDI


Profil du poste
GESTION ADMINISTRATIVE :

Veiller à la conformité légale et réglementaire en assurant la mise à jour des pratiques de l’entreprise ;
Superviser la gestion administrative : paie, gestion des absences, gestion de la discipline et des conditions de travail ;
Procéder à la mise à jour régulière des procédures/processus RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales ;
Elaborer, mettre en ?œuvre et communiquer les politiques/procédures/systèmes pour assurer la bonne et cohérente prise de décision ;
Conseiller et apporter un appui aux managers sur les questions d’emplois et procédures disciplinaires pour s’assurer que les problèmes sont traités de façon équitable, efficace et conforme aux lois en vigueur ;
Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH ;
Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel ;
Assister les Managers dans leurs décisions relatives aux ressources humaines ;
Encadrer les équipes dans la réalisation des projets RH
Effectuer les actions nécessaires à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.



GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEC) :

Piloter la mise en ?œuvre de la stratégie et la politique RH découlant des objectifs stratégiques de l’entreprise ;
Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC ;
Assurer la gestion des projets RH
Mettre en place et gérer un système de développement de capacités en tenant compte du budget de formation ;
S’assurer de la mise en ?œuvre et du suivi des plans de formation ;
? Gérer et conduire le processus de changement dans tous les domaines d’activités impliquant les RH
Mettre en ?œuvre et communiquer les politiques RH / procédures / systèmes pour en assurer un accès et une compréhension cohérentes ;
Concevoir et mettre en place des outils performants en matière de gestion des ressources humaines ;
? Superviser le processus d’évaluation des performances.



PROFIL RECHERCHE :

Diplôme : Master/DESS (BAC+5) en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Sociales ou Droit
Niveau d’expérience : 5 à 7 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines



COMPETENCES ET QUALITES :

Bonne connaissance du droit social ;
Bonne connaissance du logiciel SAP et maitrise de la suite Office : Word, Excel, Powerpoint ;
Bonne capacité d’autonomie ;
Avoir un esprit critique d’analyse ;
Être force de proposition ;