Description du poste
Préparer et mettre à jour les éléments fixes et variables de la paie ;
Recueillir et calculer les éléments de rémunération ;
Décompter les absences (congés payés, maladie...) ;
Suivre les dossiers de modifications des données variables de la paie (recrutement, départs, modification de
statut IGR?.);
Suivre et contrôler les documents de couverture sociale (CNPS et CMU) ;
Proposer et faire valider le planning des congés et procéder au calcul des allocations ;
Assurer l’interface avec les organismes sociaux (la CNPS, FDFP) ;
Assurer la réalisation des opérations de paie concernant l’ensemble du personnel.
Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les
salariés
Veiller au respect des dispositions du code du travail et de la convention collective.


Profil du poste
Titulaire d’un Bac +2/ ou d’un Bac+4/5 Finances comptabilité, Ressources humaines et disciplines connexes, vous justifiez d’une expérience minimum de cinq (05) années sur un poste similaire
Vous devrez être en mesure d’assurer la bonne exécution des opérations de paie et des activités annexes (prêts, déclarations mensuelles/annuelles des charges sociales, patronales et fiscales, règlement des primes, gestion des prêts, etc.).
Avoir une très bonne connaissance des techniques de paie, une bonne connaissance du Droit social. En outre, il est souhaitable que vous ayez une bonne connaissance des procédures RH, de la convention collective interprofessionnelle, des notes de service, de la fiscalité.
Enfin, il est impératif pour vous de maîtriser du logiciel SAGE PAIE, de faire preuve d’écoute active, que vous ayez un bon relationnel et une capacité d’adaptabilité en fonction des interlocuteurs.