Responsable du Programme Justice Economique.

Description du poste
Responsable du programme justice économique

Caractéristiques du poste
• Lieu : Dakar, sénégal
• Type de contrat : contrat d’une durée d’un an
• Catégorie d’emploi : programmes
• Heures : 40 h / semaine
• Départment : programme et influence
• Equipe : programme et influence
• Travail flexible


Nous considérons que l’adoption de régimes de travail flexibles est indispensable pour construire l’avenir d’Oxfam. Par conséquent, nous sommes disposés à envisager un régime de travail flexible qui pourrait vous convenir. Nous pensons que ce rôle serait particulièrement bien adapté à un employé travaillant à temps plein dans un bureau.
Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des genres au sein de notre organisation.

Objectifs du département
Le succès de l’approche Programme unique sera tributaire de la capacité de ce département à renforcer la cohérence des actions d’influence, à valoriser les apprentissages et les connaissances générées à partir de celles-ci, à exploiter la technologie numérique pour soutenir nos activités tout en limitant les risques et à construire des alliances solides pour à la fois répondre aux besoins immédiats des communautés et provoquer des changements systémiques à long terme. Le Département des Programmes et de l’influence est responsable de la mise en œuvre des programmes, de la politique partenariale, ainsi que de la qualité des programmes, de l’apprentissage et de la redevabilité.

Objectif de l’équipe
L’équipe chargée des programmes et de l’influence a pour rôle de veiller à ce que les programmes soient bien orientés et présentent la qualité requise, en tenant compte de tous les avantages technologiques, afin de concrétiser la stratégie pays d’Oxfam (OCS) qui permettra de créer un Pôle d’influence dans la région.

Objectif du poste
Le ou La Responsable du programme Justice économique aura pour principal rôle de diriger la planification, la coordination, le suivi et la mise en œuvre de la stratégie nationale dont les résultats attendus en matière de justice économique sont: (i) l’augmentation des revenus de l’État y compris les collectivités territoriales, (ii) la répartition des ressources publiques de manière juste, équitable et transparente au bénéfice des populations vulnérables en particulier les femmes et les jeunes, et (iii) le soutien au développement d’une économie durable, inclusive et équitable. Il /elle s’assurera que le programme de Justice Sociale s’intègre bien à la stratégie Pays et qu’il est mis en œuvre en parfaite cohérence avec la stratégie du Pilier de Justice Economique et les orientations stratégiques des thématiques transversales que sont le Genre et le Climat. Il/elle respectera les normes de qualité d’Oxfam en matière de programmation et établira les relations stratégiques avec les partenaires et autres parties prenantes. Il /elle contribuera à la gestion des connaissances générées par la mise en œuvre du Programme et participera activement à la durabilité financière de celui-ci. L’utilisation des technologies constituera une opportunité pour le programme de se développer et d’améliorer son impact.

Rattachement hiérarchique
Responsable hiérarchique : Directeur/ Directrice de Programmes et de l’Influence
Gestion matricielle. SO
Fonctions relevant de ce poste
• Chargé-e-s des programmes/projets inscrits dans ce pilier
• Assistant-e-s Programmes
• Responsabilité budgétaire

Portée géographique
L’ensemble du pays
Impact
Ce poste a un impact important sur la mise en œuvre de la vision féministe et décoloniale d’Oxfam au Sénégal.
Le/la titulaire du poste est appelé(e) à se présenter auprès du personnel, des partenaires et des collègues des organisations affiliées à Oxfam et à représenter l’organisation auprès des fournisseurs externes et des organismes gouvernementaux.

Responsabilités clés (techniques, leadership, gestion de personnel et de ressources)

Stratégie, planification et suivi du programme
• Développer une planification stratégique ayant un impact réel sur la gouvernance du pays, en se fondant sur une bonne analyse du contexte sociopolitique et économique.
• Piloter et coordonner la conception du cadre stratégique du pilier « Justice économique », en s’assurant de la pertinence des interventions aux niveaux stratégique et opérationnel et en les alignant aux priorités stratégiques nationales et régionales.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables du programme Justice sociale et le Responsable ou la Responsable du plaidoyer et des campagnes afin de garantir l’exécution des programmes selon les normes requises par l’OSC.
• Plaider auprès des pouvoirs publics locaux et nationaux pour qu’ils mettent en place des systèmes appropriés en vue de soutenir le programme et de s’y aligner.
• Promouvoir les innovations et influencer (influence fondée sur des données) les programmes gouvernementaux en cours.
• Assurer la qualité et la pertinence des interventions par rapport à la stratégie-pays globale.
• Appuyer les partenaires et alliés d’Oxfam dans la communication d’influence auprès des pouvoirs publics nationaux et régionaux en charge de fournir des réponses adéquates aux situations que connait le pays.
• Analyser et prévoir le déclenchement ou l’évolution d’événements socio-économiques et ou de crises ? et communiquer efficacement les informations et données? pertinentes à la planification des programmes et dans les propositions de réponses
• Servir de point focal et de responsable interne de l’analyse et du développement des propositions relatives au programme Justice économique.
• En termes de réflexion et d’analyse critiques, remettre en question les préjugés et les hypothèses, poser des questions qui permettent d’approfondir la compréhension des évidences par la réflexion et la prise de recul, et de prendre des décisions programmatiques avisées.
• S’assurer que les droits des femmes sont au cœur de la stratégie du programme et garantir la mise en œuvre de l’approche de genre dans le programme.
• En collaboration avec le Responsable ou la Responsable du plaidoyer et des campagnes, concevoir, coordonner et mettre en œuvre la stratégie de communication d’influence vers les espaces nationaux, sous régionaux et internationaux.
• Travailler en collaboration avec l’équipe de communication pour mettre en application le plan de communication d’influence du programme, le plan de gestion des connaissances, de systématisation de l’apprentissage et le partage de l’information avec les acteurs concernés, les partenaires, l’équipe d’Oxfam et mener des activités de campagne ou de plaidoyer dans la mesure du possible.
• Superviser la qualité des propositions des partenaires et suivre la gestion du cycle du programme et des projets établis par Oxfam selon les normes et les indicateurs de performance en s’assurant de promouvoir et de réaliser le programme.
• Représenter Oxfam dans différents espaces et développer de bonnes relations avec le gouvernement et le secteur privé à différents niveaux, ainsi qu’avec les bailleurs et autres acteurs.
• S’assurer d’une information pertinente et à jour sur les secteurs économiques, la mobilisation des ressources domestiques y compris la gouvernance des industries extractives, la transparence budgétaire, la fiscalité locale et nationale, la justice fiscale, la participation citoyenne aux politiques nationales notamment économiques, la territorialisation des politiques et de la gouvernance, le secteur privé, etc. Gérer et superviser les investissements stratégiques du programme et le budget alloué.
• S’assurer de la mise en œuvre judicieuse de la politique de partenariat d’Oxfam.

Financement du programme
• Concevoir des propositions de qualité en coordination avec l’équipe chargée du financement institutionnel.
• Coordonner et suivre le plan de financement du programme conformément au plan de financement-pays.
• Développer les relations avec les bailleurs des thématiques du programme.
Participation active aux forums régionaux et mondiaux
• Contribuer aux espaces d’échanges sous régionaux, régionaux et mondiaux.
• Participer aux réunions et maintenir une communication régulière avec les responsables de la plateforme régionale d’OI afin d’articuler les efforts sur les questions communes et de contribuer à l’agenda mondial d’OI.
• Participer aux activités pertinentes des hubs de connaissances pour disséminer au niveau du pays le cadre et les politiques d’OI.
Développement professionnel et gestion du personnel
• S’assurer que les membres de l’équipe ont accès aux opportunités de développement professionnel, identifier et combler les lacunes en matière de capacités et fournir des conseils et un soutien continu aux membres de l’équipe.
• Gérer et soutenir l’équipe sous sa supervision directe pour qu’elle respecte le OCS, en fournissant un leadership, une inspiration et des conseils et en s’assurant que la gestion de l’équipe est conforme aux politiques et procédures RH d’Oxfam.
Avec le soutien du département des ressources humaines, gérer le cycle de vie des individus au sein de l’équipe, du pré-recrutement au départ de l’organisation, y compris les processus de gestion des performances, le développement professionnel des personnes et la collaboration avec les RH sur des questions telles que les questions disciplinaires, entre autres.


Dimensions de base (voir les profils standard de fonctions)
Étendue des responsabilités et du programme :
• Gestion globale du programme et du personnel (1).
• Gestion des partenariats (partenaires et donateurs).
• Budget du programme – restreint et non restreint.
Portée et complexité du programme
• Développement du programme, y compris des éléments de plaidoyer et de campagne.
• Diverses composantes du programme – développement d’une stratégie à long terme, gestion financière, suivi et évaluation, plaidoyer politique.
• Plus d’un donateur ; et divers partenaires.
Degré de risque/impact :
• Importance stratégique pour Oxfam – niveau de prudence requis dans les relations avec les fonctionnaires du gouvernement et les bailleurs.
• Impact sur les autres programmes et sur le profil d’Oxfam.


Profil du titulaire du poste
Chaque membre du personnel d’Oxfam doit, avant tout, être en mesure :
• d’incarner nos valeurs d’inclusion, de redevabilitté, d’autonomie, de courage, de solidarité et d’égalité (pour en savoir plus, cliquez ici).
• de s’engager à respecter les attributs de notre organisation (notamment en adhérant à notre Code de conduite)
• S’engager à respecter nos principes afférents au respect des droits de la femme et à les appliquer dans votre comportement de tous les jours et dans le cadre de votre travail. Soyez prêt(e) à poursuivre votre apprentissage dans ce domaine, en étant redevable aux personnes subissant une forme d’oppression fondée sur l’identité, notamment le sexe, la race/l’appartenance ethnique, le handicap ou l’identité de classe.
• S’engager à suivre la formation d’Oxfam en matière de protection des droits et à adhérer aux politiques pertinentes en vigueur, afin de veiller à ce que toutes les personnes rejoignant Oxfam soient dans les meilleures conditions de sécurité possibles.


Expérience, connaissances et compétences
Indispensables
• Influence. Capacité à travailler en collaboration avec diverses parties prenantes de manière à créer un impact accru pour l’organisation. Repérer des opportunités de mener une communication d’influence efficace et, en l’absence de telles opportunités, être en mesure d’en créer d’une manière respectueuse à même de créer un impact.
• Conscience de soi. Être en mesure de développer un degré élevé de conscience de ses propres forces et faiblesses et de son impact sur les autres. La conscience de soi permet de modérer et d’autoréguler les comportements pour contrôler et canaliser nos impulsions à bon escient.
• Établissement de relations. Comprendre l’importance d’établir des relations, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Capacité à travailler avec des parties prenantes traditionnelles et non traditionnelles de manière à accroître l’impact de l’organisation.
• Capacitation. Travailler pour donner aux autres les moyens d’atteindre les objectifs de l’organisation en créant de bonnes conditions de succès. Investir de manière passionnée dans le perfectionnement d’autrui en développant leur carrière, et pas seulement leurs compétences professionnelles. Leur offrir la liberté de s’exprimer, faire preuve de bonne foi et de confiance, apporter un soutien approprié. Accorder une plus grande liberté et faire preuve de confiance, tout en apportant un soutien approprié.
• Pensée et Jugement Stratégique : Capacité à penser de manière stratégique, travailler de manière créative, de manière effective et innovante avec une bonne compréhension des relations entre les programmes nationaux et régionaux et les objectifs globaux d’Oxfam.

Autres critères
• Master délivré par une université ou un collège reconnu d’enseignement des disciplines suivantes : Sciences sociales, Sciences politiques, Développement ou autres disciplines susceptibles d’apporter de la valeur ajoutée au poste.
• Expérience pertinente en développement et gestion de projets et de programmes de gouvernance économique y compris les approches participatives, l’analyse organisationnelle et le partenariat, les réseaux et la gestion des subventions acquise auprès d’une ONG internationale et avec une expérience en matière de supervision/gestion.
• Une expérience avérée en conception, gestion et préparation de rapports portant sur des programmes complexes dans différents contextes et avec différents partenaires d’exécution.
• Connaissance et expérience approfondies des programmes de développement, interventions humanitaires et activités de plaidoyer et de campagne.
• Expérience avérée de collaboration avec des organisations de femmes et des mouvements de jeunes.
• Engagement et connaissance dans la création et l’influence d’un environnement opérationnel dirigé par des partenaires, avec une capacité à créer une approche interne axée sur le développement et le soutien des organisations partenaires pour obtenir un impact et des résultats directs liés aux objectifs d’Oxfam.
• Une capacité avérée à gérer des relations complexes avec des partenaires, dans le respect de leur autonomie et tout en s’assurant de la réalisation de projets communs.
• Capacité avérée de réflexion analytique et conceptuelle, capacité de recherche de haut niveau, connaissances et compétences en matière de gestion de projets et expérience de l’utilisation d’outils et de méthodologies participatifs pour l’identification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes.
• Connaissances et expérience en matière de collaboration avec les bailleurs. Aptitudes en gestion financière et gestion des contrats avec des bailleurs.
• Capacité avérée à travailler en collaboration avec des représentants des pouvoirs publics, en faisant preuve d’une bonne capacité de négociation, de diplomatie et de tact.
• Bonne connaissance du contexte politique, social et économique du pays et des acteurs clés au niveau national/régional.
• Solides compétences en matière d’organisation et de gestion, doublée de la capacité de hiérarchiser les tâches pour respecter les délais avec un minimum de supervision et de s’adapter à des situations en constante évolution tout en restant concentré sur la réalisation des objectifs et le suivi.
• Expérience en matière de communication d’influence et capacité de développement de réseaux d’organisations et d’associations.
• Capacité de représentation professionnelle du programme à l’extérieur.
• La maîtrise du français est requise et celle de l’anglais est souhaitable.


Souhaitable
La connaissance d’autres langues parlées au Sénégal serait un atout.


Recrutement plus sécurisé
Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, le manque d’intégrité et l’inconduite financière. Oxfam s’engage également à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de l’ensemble de son personnel et des volontaires qu’ils souscrivent à ce même engagement en respectant notre code de conduite. Nous tenons absolument à ce que seules les personnes qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutées pour travailler pour notre organisation. Les offres d’emploi seront assujetties à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure des vérifications portant sur le casier judiciaire et le financement du terrorisme.